Выплаты северянам при сокращении?

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Погорелов Евгений Иванович

Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата, с указанием отметки о пребывании в военкомате (07.10.2021 и 08.10.2021 года). Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Медицинское обследование по направлению военкомата - государственная обязанность работника. Поэтому работодатель обязан освободить его на это время от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе. Законом не предусмотрен перечень документов, который работник должен представить для освобождения от работы. В любом случае это должны быть документы, подтверждающие период нахождения в медицинском учреждении или военкомате или на военных сборах. Так, это может быть повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по направлению военного комиссариата и др. Сама по себе повестка не подтверждает фактическое присутствие работника по месту вызова, учитывая, что он может уклониться от явки. Для целей освобождения от работы и оплаты времени нахождения в военкомате необходимо иметь также и подтверждение о времени, в течение которого работник исполнял обязанности, связанные с воинским учетом. В данном случае в повестке как раз указано подтверждение - информация о фактическом пребывании в военкомате 07.10.2021 и 08.10.2021 года. Для освобождения от работы и выплаты среднего заработка работнику рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложив к нему документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных обязанностей. Работодателю после получения от работника заявления и документов необходимо будет оформить приказ об освобождении работника от работы на определенный срок. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому оформляется он произвольно. Несмотря на то что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (часть вторая ст. 170 ТК РФ, подп. 2 п. 2, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила). Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов, в данной ситуации - копии табеля учета рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости и названных выше документов, представленных работником. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ипполитова Ирина Ответ прошел контроль качества 18 октября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Полная версия сайта Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата, с указанием отметки о пребывании в военкомате (07.10.2021 и 08.10.2021 года). Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Медицинское обследование по направлению военкомата - государственная обязанность работника. Поэтому работодатель обязан освободить его на это время от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе. Законом не предусмотрен перечень документов, который работник должен представить для освобождения от работы. В любом случае это должны быть документы, подтверждающие период нахождения в медицинском учреждении или военкомате или на военных сборах. Так, это может быть повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по направлению военного комиссариата и др. Сама по себе повестка не подтверждает фактическое присутствие работника по месту вызова, учитывая, что он может уклониться от явки. Для целей освобождения от работы и оплаты времени нахождения в военкомате необходимо иметь также и подтверждение о времени, в течение которого работник исполнял обязанности, связанные с воинским учетом. В данном случае в повестке как раз указано подтверждение - информация о фактическом пребывании в военкомате 07.10.2021 и 08.10.2021 года. Для освобождения от работы и выплаты среднего заработка работнику рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложив к нему документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных обязанностей. Работодателю после получения от работника заявления и документов необходимо будет оформить приказ об освобождении работника от работы на определенный срок. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому оформляется он произвольно. Несмотря на то что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (часть вторая ст. 170 ТК РФ, подп. 2 п. 2, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила). Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов, в данной ситуации - копии табеля учета рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости и названных выше документов, представленных работником. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ипполитова Ирина Ответ прошел контроль качества 18 октября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Семенов Станислав Владимирович

Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права нарушены ван необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Для подготовки искового заявления вы можете обратиться к адвокатам которые есть в вашем месте проживания.

Бронштейн Александр Михайлович

В обычном порядке, как при любых сборах

Ватолин Александр Иванович

Заработная плата сохраняется.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работодатель обязан сохранить и выплатить заработную плату.

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут оплачивать среднюю зарплату.

Ручкин Олег Николаевич

Да можно оспорить через суд или обращением в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

При сокращении выплачивается средний заработок за 2 месяца и третий при условии если вы встаете на учет в центр занятости в течение 14 дней и вам не смогли подобрать работу.

Почему вам так написали в уведомлении спросите у работодателя. В случае нарушения работодателем ваших прав суд будет на вашей стороне.

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните, помогу подготовиться или принять личное участие в переговорах.

Камынин Илья Юрьевич

трудовая инспеция

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Больничный оплачивается работодателем первые 3 дня, остальные дни оплачивает СФР.

Если Вы не трудоустроены, в СФР нет о Вас сведений.

Больничный оплачивается в размере 100% заработка при стаже 8 лет и более.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от стажа и зарплаты. Вероятно это вам пока оплатил работодатель за первые 3 дня, а за оставшиеся дни еще не перечислили. Посмотрите в своем личном кабинете на госуслугах.

Довган Юрий Богданович

Если вы работаете неофициально, то размер выплат по больничному рассчитывают на основе ваших доходов за последние два года, но для этого нужно, чтобы ваши доходы были подтверждены. Если у вас нет официальных платежных документов, то выплатят минимальную сумму. Чтобы узнать, какой должен быть размер выплат, можно обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования (ФСС) или в свою страховую компанию, если она есть. Они смогут объяснить, как правильно рассчитать ваши выплаты на основании имеющихся данных. Если сумма действительно некорректная, вы можете подать обращение в ФСС с просьбой пересчитать выплаты.

Колесник Степан Сергеевич

Да, берется средний заработок.

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Да, при производственном травматизме размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа работы и составляет 100% размера среднего заработка (если представлены все необходимые документы). Ели необходимые документы не представлены, пособие выплачивается в размере, установленном для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в соответствии с Законом N 255-ФЗ.

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации ключевым аргументом будет признание периода с момента оглашения резолютивной части решения суда до фактического восстановления вынужденным прогулом по вине работодателя. Поскольку Вы формально восстановлены, но фактически лишены возможности исполнять трудовые обязанности из-за действий работодателя (непредоставление доступа, ЛНА, графика), это нарушение приравнивается к незаконному отстранению.
Требовать средний заработок за все календарные дни (включая выходные и праздники) можно, ссылаясь на то, что график работы не был установлен в надлежащем порядке: Вы не подписывали трудовой договор, не ознакомлены с ЛНА, а прежний режим (2/2) применялся в рамках ГПХ, который суд признал трудовыми отношениями. Работодатель не может ссылаться на внутренний график, так как обязан был оформить его в соответствии с ТК РФ после восстановления.
Суды обычно взыскивают средний заработок за весь период вынужденного прогула, включая нерабочие дни, если доказано, что работник был готов трудиться, но не смог из-за действий работодателя. Важно акцентировать, что работодатель не создал условий для работы, что подтверждается отсутствием подписанного договора, графика, доступа к рабочему месту.
Для обоснования используйте позиции о том, что работодатель, игнорируя судебное решение, продолжает нарушать Ваши права, а средний заработок взыскивается как мера восстановительного характера. Подчеркните отсутствие Вашей вины в невозможности выполнения обязанностей и полную ответственность работодателя за задержку исполнения решения суда.
Рекомендую подготовить доказательства всех обращений к работодателю (запросы, письма), подтверждающие его бездействие, а также документы, свидетельствующие о формальном «восстановлении» (например, запись в СФР) при фактическом отсутствии условий для работы. Это усилит позицию при расчете периода взыскания.

Байдак Зоя Михайловна

Все зависит от того, как будет оформлено заместительство и как будет указано в приказе. Кроме того, имеет значение где вы работаете, от стажа, опыта, и от многих факторов о которых нам не известно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Спросите у работодателя какая ставка предлагается по совмещению, как правило, оформляют в 0, 5. Но все индивидуально.

Собанин Виктор Викторович

Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. От этого зависит и размер заработка.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Вы что ж задачи сюда выставляете студентов. Это на заочник. Ру

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.

Чурсин Олег Александрович

Збравствуйте. Эти пять дней и есть компенсация за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК)

Бронштейн Александр Михайлович

Ненормированный рабочий день означает, что вы работаете не сверхурочно, а ненормированно. Нормы времени нет по переработке. И переработки у вас нет соответственно и оплаты

Канюков Сергей Константинович

. Здравствуйте. Согласен с правовой позицией коллег, действительно, компенсацией за ненормативный рабочий день является предоставление 5 дней к отпуску. На большее рассчитывать не стоит.

Бачериков Андрей Витальевич

Компенсация проезда в отпуск и обратно при увольнении может быть выплачена только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Т.е. Вы должны находится в отпуске, когда едете к месту отдыха. Если Вы на момент проезда уже уволены, проезд к месту отдыха после даты увольнения не компенсируется.