Травма на производстве?

Булычева Мария Алексеевна

Здравствуйте. Но в поликлинике должны были в мед. Картах все равно зафиксировали дату, время и причину ожога? С этими документами пытайтесь восстановить свои права.

Буланкина Светлана Николаевна

От государства - пенсия по инвалидности.

От работодателя - компенсационные выплаты.

Аушев Сергей Александрович

Добрый день! С учетом поставленного вопроса Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат и оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Кроме того, возможно взыскание компенсации морального вреда.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, нет.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Для начала вам необходимо уточнить требования к персоналу ночного клуба. Если там имеются возрастные ограничения, то нужно отталкиваться от них

Ларионова Елена Викторовна

Добрый день!

Нет, не можете. В соответствии со статьей 96 и статьей 268 ТК РФ лица, не достигшие 18лет, не допускаются к работе в ночное время. Ночное время с 22 часов до 6 часов.

Надыкта Лилия Олеговна

Можете конечно сперва грамоте выучитесь и пишите правильно а потом уже в клуб оки? Эмансипированная вы моя.))

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вам можно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подать заявление об увольнении в любой день, независимо от присутствия директора, можно направить по почте. Если в отношении Вас имели место нарушения трудового законодательства (недоплата за переработку), то Вы вправе уволиться без отработки, указав об этом в заявлении.

Терентьев Вадим Николаевич

Добрый день!

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в возрасте 14-18 лет может быть уволен по своей воле с письменного согласия родителей (законных представителей) без обязательной отработки.Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление об увольнении с указанием причин и желаемой даты увольнения, а также получить письменное согласие родителей (законных представителей) на увольнение, если вы не достигли 18 лет.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние работники имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя за две недели. Однако, учитывая ваше тяжелое материальное положение и невозможность отработать этот срок, вы можете написать заявление на увольнение в день, когда вам удобно, без отработки. Работодатель не вправе удерживать вас против вашей воли. Вы вправе уволиться досрочно без негативных последствий.

Чижов Алексей Алексеевич

Анализ ситуации с учётом законодательства и практики
1. Сроки подачи уведомления о конфликте интересов
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008, госслужащий обязан уведомить работодателя о конфликте интересов сразу, как ему стало об этом известно.
В вашем случае уведомление было заполнено и передано 21.01.2025, что подтверждается реестром приёмной.
Требование не ставить дату в уведомлении и подписать без даты — это указание администрации, которое вы выполнили.
Следовательно, фактически уведомление подано своевременно.
2. Регистрация уведомления и дата регистрации
Дата регистрации уведомления — это дата, когда документ официально зарегистрирован в органе, а не дата его подачи.
Задержка с регистрацией (до 12.05.2025) может быть связана с внутренними процессами администрации, но не с вашей виной.
По закону ответственность за своевременную регистрацию несёт администрация, а не сотрудник.
3. Рассмотрение уведомления комиссией
Комиссия по конфликту интересов обязана рассмотреть уведомление и материалы проверки в срок не более 20 рабочих дней с момента получения (п. 18 Положения о комиссиях).
Решение комиссии может быть:
Конфликт интересов есть или может возникнуть;
Конфликта нет;
Нарушены требования об урегулировании конфликта интересов.
В вашем случае комиссия признала отсутствие конфликта, но указала на нарушение сроков подачи уведомления.
4. Нарушение сроков подачи уведомления
Поскольку вы уведомили своевременно (21.01.2025), а задержка с регистрацией произошла по вине администрации, обвинение в нарушении сроков подачи уведомления неправомерно.
Это можно обжаловать, предоставив доказательства своевременной подачи (реестр приёмной, переписка).
5. Отсутствие конфликта интересов
Ваш родственник не является госслужащим, работает в другом отделе и не связан с вашей деятельностью, значит, реального конфликта интересов нет.
Это подтверждено решением комиссии.
6. Обжалование решения комиссии
Вы имеете право обжаловать решение комиссии в вышестоящий орган или административный суд в течение 10 дней со дня получения решения.
В жалобе нужно указать:
Факт своевременной подачи уведомления;
Нарушение сроков регистрации не по вашей вине;
Отсутствие конфликта интересов;
Требование отменить решение комиссии по нарушению сроков подачи уведомления.
Рекомендации по дальнейшим действиям
Шаг Действие
Сбор доказательств Соберите копии уведомления, реестр приёмной, переписку с администрацией
Подготовка жалобы Составьте жалобу на решение комиссии, ссылаясь на своевременную подачу и отсутствие конфликта
Подача жалобы Направьте жалобу в вышестоящий орган или в административный суд
Запрос протокола заседания Запросите протокол заседания комиссии для изучения и подтверждения фактов
При необходимости помощь юриста Обратитесь к юристу для подготовки жалобы и представления интересов в суде
Итог
Вы уведомили о личной заинтересованности своевременно, как того требовали.
Нарушение сроков регистрации уведомления — вина администрации, а не ваша.
Конфликта интересов нет, что подтверждено комиссией.
Решение комиссии о нарушении сроков подачи уведомления можно и нужно обжаловать.
Если нужна помощь с подготовкой жалобы или консультация — обращайтесь, помогу составить документы и разъяснить дальнейшие шаги.

Ватолин Александр Иванович

Ваши действия для обжалования решения:
Запросите письменное подтверждение даты подачи уведомления через реестр приемной (отметка от 21.01.25). Это докажет своевременность предоставления.
Подайте письменное возражение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (или аналогичный орган), указав:
Уведомление передано 21.01.25, задержка регистрации — вина административного отдела.
Отсутствие вашей вины в нарушении сроков.
Требуйте пересмотра решения с приложением копии реестра приемной.
Если откажут:
Обратитесь в вышестоящий орган (например, прокуратуру) или в суд с заявлением о признании решения незаконным (ст. 218 КАС РФ).
Не игнорируйте решение — формальное нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание.

Шавин Василий Анатольевич

1. Основания для обжалования
Вы передали уведомление 21.01.2025 (через приемную с регистрацией в реестре), а комиссия указала дату 12.05.2025 – это ошибка в документах.
Нарушение сроков не подтверждено, так как у вас есть доказательство отправки (запись в реестре приемной).

2. Порядок обжалования
Запросите копию реестра приемной за 21.01.2025 – это подтвердит вашу своевременную подачу.
Напишите письменное возражение в комиссию (через административный отдел), указав:
Фактическую дату подачи (21.01.2025).
Наличие записи в реестре.
Требование исправить дату в решении.
Если не реагируют – жалуйтесь вышестоящему органу (например, в управление кадровой службы) или в прокуратуру (если это влечет дисциплинарное взыскание).

3. Если решение уже повлияло на вас
Например, вынесен выговор – подайте жалобу в суд (ст. 254 КАС РФ) в течение 3 месяцев с момента получения решения.

Важно: Ссылайтесь на ст. 12 ФЗ №273 \\"О противодействии коррупции\\" – уведомление считается поданным в день передачи (а не регистрации в комиссии).

Вывод: Ваши действия были правильными – требуйте пересмотра решения на основании документов.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Нет понятия отработки, Вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.

Что за договор подписывали?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы им ничего не должны, а они Вам должны за отработанное время.

Кислякова Наталия Михайловна

Добрый день, Дмитрий. Вам необходимо обратиться с правильно составленной претензией работодателю, затем с иском в суд. Если нужна помощь-обращайтесь.

Новиков Алексей Петрович

При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ) Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно произошло при исполнении работником трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 и ч. 3 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), в т.ч. телесные повреждения (травмы). В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель обязан, в т.ч. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Скорее всего, работодатель ничего не предпринимал. Поэтому это Ваша возможность "прижать" работодателя, т.к. если работодатель не оформил несчастный случай, то это серьезное нарушение им закона. Обратитесь в инспекцию по труду. Но лучше сначала к юристу для правильного оформления документов.

Давыдов Денис Валентинович

Травма бытовая!

Новиков Алексей Петрович

Травма или увечье, полученные во время следования на работу (с работы) на транспорте организации или личном транспорте, используемом в производственных целях, признаются несчастным случаем на производстве.

Полагаю, что если бы Вы, выходя из автобуса поскользнулись, то это можно расценить как несчастный случай на производстве. Но если Вы поскользнулись на остановке, даже после того как вышли из автобуса, то скорее всего это не будет несчастным случаем.

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!