-
Вопрос № 00029085
Вопрос такой,я работаю по трудовому договору до конца 2023 года, работодатель собирается выслать допсоглашение ГПХ,зачем и нужно ли это подписывать?
Прежде чем решать, и тем более что-то подписывать - нужно внимательно изучить. Заставить подписать Вас никто не может. Не захотите - не подпишете.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37
1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Стаж по ГПХ не идет. Вы обязаны платить налог. Отпуска нет. Больничного нет, отчисления к пенсии не идут. Работодатель вам ничего не должен в этом случае и уходит от налогов. А вы несете ответственность по ГПХ. Оно вам надо?
Здравствуйте.
Чтобы выслать донник по ГПК нужно расторгнуть трудовой договор. И то будет уже не донник, а отдельный полноценный договор оказания услуг.
Ваше право подписать или нет.
На ваше усмотрение.
