Беременность и удаленная работа?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00028928
22.11.2023 09:44

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Камынин Илья Юрьевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

22.11.2023 13:07

Телефон

Добрый день.

Не обязан, все по договоренности с работодателем.

Ознакомительная консультация по телефону бесплатно, звоните или пишите в WhatsApp

Спасибо за ответ

Спросить

Канюков Сергей Константинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

26.11.2023 17:48

Телефон

Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Совмещение работы

2 ответа
Добрый день! Сейчас работаю удаленно 4 часа в день (20 часов в неделю), эта работа прописана в трудовом договоре как основная. Недавно получила предложение от другой компании, работа в офисе, полная занятость. Вопрос — если я оформлюсь в последней компании на полный день, то удаленная работа автоматически перейдет в статус «по совместительству»? Или мне нужно переделать трудовой договор по удаленной работе, добавить туда строчку «по совместительству», и только после этого можно будет устраиваться во вторую компанию на полный день?
Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству, так как Ваша удалённая работа перестала быть для Вас основной работой.
Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

Уволиться.

Заключить основной договор с новой компанией.

А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.
Декларация.Удаленная работа

3 ответа

Муж работает в полиции,я хочу устроиться на удаленную работу в Сбермаркет,трудоустройство официальное .боюсь что могут быть проблемы с декларацией ,подойдёт ли электронная справка о доходах? Где взять эти справки,какие трудности могут быть?

Байдак Зоя Михайловна

Не вижу проблем.

По запросу вам предоставят справку о доходах. В крайнем случае, электронную форму удостоверите у нотариуса.

Сахаров Александр Николаевич

Если трудоустройство, как Вы пишете официальное, то подавать декларацию Вы не будете, это для налоговых органов сделает ваш работодатель. Вы вправе запросить у Работодателя справку 2-НДФЛ за соответствующий года для Декларации мужа, если вами приобретено на ваше имя, то что подлежит указанию в Декларации или у вас в прошедшем году получен доход от работы не по месту официальной работы и по гражданско-правовым сделкам.

Камынин Илья Юрьевич

на госуслугах
Удаленная работа

2 ответа

Добрый вечер. Хотела бы узнать , приняли законопроект 664458-8или нет. Возможно сейчас требовать от работодателя перевести меня на удаленный формат работы , так как ухаживаю за инвалидом ?

Буланкина Светлана Николаевна

Вечер добрый. Законопроект 664458-8 отклонен Госдумой 12 февраля 2025г., Зина.

Довган Юрий Богданович

Зконопроект № 664458-8 отклонен. Прямого права требовать перевод на удаленный формат работы по причине ухода за инвалидом в действующем законодательстве нет. Однако можно попробовать договориться с работодателем, ссылаясь на общие положения Трудового кодекса о возможности изменения условий труда по соглашению сторон. Если работодатель откажет, принудительно обязать его не получится — потребуется анализ конкретной ситуации, включая степень родства с инвалидом, наличие медицинских заключений, условия вашего трудового договора. Рекомендую подготовить обоснованное заявление с указанием причин и приложением подтверждающих документов — это повысит шансы на положительное решение.
Сокращение зп отказ работодателя от оплаты аренды.

2 ответа

Добрый день. Устроилась в Санкт-Петербурге на работу. Сказали работа в другом городе. Они оплатят аренду квартиры. И оплачивали 1.5 года. Был трудовой договор и доп соглашения. Трудовой договор на 30000. + соглашения на совмещение на 30000. Плюс аренда квартиры с ку на 27000. В итоге у работодателя большие расходы. Остановлено выполнение работ и они собираются урезать за на 20℅ и прекратить оплачивать аренду. У меня нет жилья в этом городе аренда 25000. И того у меня останется на руках 17000 что ниже прожиточного минимума если я сниму квартиру сама. Муж пропал без вести на сво. Что тоже является причиной незаконности увольнения и изменения условий. Они не оформили меня как командиров очную. Хотя я жила и была зарегистрирована в Питере. В другом регионе. Не оплачивались не командиров очные не транспортные расходы не суточные.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте надо разбираться жаловаться в прокуратуру, подавать иск в суд о признании мужа безвестно отсутствующим, чтобы получить выплаты. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Довган Юрий Богданович

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо. Работодатель обязан соблюдать условия, прописанные в трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Если компания решила урезать вашу зарплату и прекратить оплачивать аренду жилья, это должно быть согласовано с вами и оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В противном случае такие действия можно оспорить.
Также стоит отметить, что если вы были направлены в другой город для работы, то это считается командировкой, даже если она длительная. В таких случаях работодатель обязан компенсировать командировочные расходы, включая проживание, транспортные расходы и суточные. Если этого не было сделано, вы имеете право требовать компенсацию.
Что касается вашего мужа, пропавшего без вести на службе, это действительно может быть основанием для признания увольнения или изменения условий труда незаконным, так как вы находитесь в сложной жизненной ситуации. Работодатель обязан учитывать такие обстоятельства и не ухудшать ваше положение.
Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, вы имеете право отказаться и требовать соблюдения первоначальных условий. В случае конфликта можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно собрать все документы, подтверждающие ваши условия труда и дополнительные соглашения, а также любые письменные уведомления от работодателя об изменении условий.
Если у вас есть вопросы или требуется помощь в составлении претензии или иска, вы всегда можете обратиться за профессиональной консультацией.
Отработка 2 недели при увольнении

3 ответа

Доброго времени суток. Решил уволиться с работы без отработки 2 недель, в связи с переездом. Квартиру снимал, съем закончился, места жить в этом городе нету. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, ведь жить мне негде. Не женат.Переезд по московской области. На текущую работу впринципе могу приезжать, но так как нет машины и пользуюсь общественным транспортом, а он начинает ходить с 6 утра и время до работы с нового места жительства будет занимать 4 часа, как в этом случае происходит отработка, ведь рабочий день начинается с 8 часов и я физически не смогу приезжать вовремя.

Бударагин Александр Александрович

Переезд является уважительной причиной, но работодатель может отказать.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! По трудовому законодательству вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, о том что увольняетесь по собственному желанию. В вашей ситуации с переездом решается индивидуально, если у работодателя к вам претензии не имеются, вы можете расторгнуть трудовой договор в последний рабочий день (по соглашению сторон).

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае закон не освобождает от отработки. Договаривайтесь с работодателем. Все зависит от него.
Специальная оценка условий труда

1 ответ

Проводится ли СОУТ в подразделениях МЧС ФПС ГПС ,если рабочее место работника часто находится при ведении боевых действий по тушении пожаров

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю обратиться в инспекцию труда по данному вопросу, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание

2 ответа

Добрый день!
Я, руководитель группы работников.
Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.
Работник группы нарушил требования должностной инструкции
и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание.
На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор,
за ненадлежащий контроль за работой данного работника.
Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку,
его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание,
т.к " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".
Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного
без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?
Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?
Спасибо.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.
Увольнение?

1 ответ

Работаю во "Вкусно и Точка", сегодня пришёл и попросил бланк заявления на увольнение по сж, в чём мне отказали, говоря, что нужна отработка( я оффициально устроен с 8 ноября, проходил обучения и работал чуть больше недели), мне отказали в написании заявления сказав, что они потратили на меня деньги и я ДОЛЖЕН доработать до конца декабря(сейчас в планах на увольнение меня нет). Как мне уволиться, если мне отказывают, и сделать так, чтобы в трудовой не появилась надпись об увольнении за прогулы, если я не буду посещать рабочее место?

Осипова Надежда Александровна

Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок
Сокращение организации в отпуске по уходу за ребёнком

3 ответа

Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и переводят под управление в другой город. Территориально будем находиться в этом же городе, но в другой организации. Непосредственное начальство предложило выйти на работу в феврале (ребёнку будет 1,3) на полную ставку, чтобы вместе с коллективом перейти в другую организацию и не потерять рабочее место. Иначе я останусь на балансе местной больницы и свою должность по выходу из декрета уже не получу, тк её не будет, а в новую организацию могут не взять, по причине отсутствия мест. Могу ли я выйти временно, и после перехода в другую организацию снова уйти в декрет, до достижения ребёнком возраста 3 лет и могу ли я выходить на не полную ставку. Спасибо за ответ.

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.
Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место?

3 ответа

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.
Рабочее место?

3 ответа

Подскажите может ли рабочее место сотрудника находится в другом учреждении. Если да, то как это правильно должно быть оформлено.

Старков Алексей Гаврилович

в ТД указано место работы место работы, которое определено ТД, Работодатель и Работник изначально именно об этом достигли соглашение. Трудовой договор это основной документ в трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Пишите на Whatsapp буду рад вам помочь.

Мерзликин Алексей Борисович

Из вашего вопроса не ясна конкретика. Рабочее место может находиться и на территории другого учреждения. Что вы имеете в виду под вопросом, что должно быть правильно оформлено?

Бачериков Андрей Витальевич

Нет не может)))
Выплаты после увольнения.?

2 ответа

Добрый вечер! Проработала воспитателем в организации 8 месяцев, хотят уволить в связи с восстановлением на рабочее место работника, ранее выполнявшего эту работу. Работаю официально, но трудовой договор не заключался, могу ли я получить выходные пособия после увольнения и отпускные выплаты за неиспользованный отпуск?

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.
Не дают времени на обед?

4 ответа

Моя девушка работает в тц и там запрещено покидать рабочее место и не пускать посетителей, но как же обед? Она работает 12 часов и там могут наказать даже за то что ты ушёл в туалет и в это время прошла проверка и тебя не было на рабочем месте. Вот только 1 минус, она не официально устроена

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работодатель нарушает режим рабочего времени и времени отдыха. Обращайтесь в личном сообщении за подробной консультацией.

Меньшикова Ольга Борисовна

По ТК РФ работнику ОБЯЗАНЫ предоставить время отдыха в рабочее время. У нас 40-часовая рабочая неделя. За переработку должны доплачивать

Меньшикова Ольга Борисовна

Живу и работаю в Екатеринбурге. Могу помочь с составлением заявлений и жалоб в Трудовую инспекцию.

Шпай Александр Иванович

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, далее работодатель будет объясняться что и как, почему не устроена, почему нет обеда и почему нет оплаты за переработку в течении месяца. Более подробно могу рассказать по телефону
Через какое время я могу выйти на работу после декретного отпуска, уведомив работодателя?

2 ответа

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1г 8м. Уведомила работодателя что хочу выйти на работу, ответ - документация не готова, это документы на товар не провели как выручку с марта месяца, ждите когда будет готова, сейчас уже июль. работаю продавцом в маленьком магазине, чтобы сделать ревизию, нужно чтобы все документы были готовы, жду месяц и документы даже не начали подготавливать! Сколько по закону они могут тянуть время. после уведомления о выходе на работу? Через какое максимальное время они должны предоставить мне рабочее место?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте, Юлия! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Однако она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте организации.

Вам следует подать письменное заявление о выходе на работу. В заявлении укажите дату выхода. Работодателю в любом случае обязан вам ответить. В случае отказа в издании приказа о выходе на работу жалуйтесь в традовую инспекцию.

Юлия, если потребуется помощь в составлении заявления, по которому работодатель не сможет вам отказать, обращайтесь ко мне пот контактам, указаннвм в моем профиле в любое удобное для вас время.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.