Беременность и удаленная работа?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству, так как Ваша удалённая работа перестала быть для Вас основной работой.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

1. Уволиться.
2. Заключить основной договор с новой компанией.
3. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.

Байдак Зоя Михайловна

Не вижу проблем.

По запросу вам предоставят справку о доходах. В крайнем случае, электронную форму удостоверите у нотариуса.

Сахаров Александр Николаевич

Если трудоустройство, как Вы пишете официальное, то подавать декларацию Вы не будете, это для налоговых органов сделает ваш работодатель. Вы вправе запросить у Работодателя справку 2-НДФЛ за соответствующий года для Декларации мужа, если вами приобретено на ваше имя, то что подлежит указанию в Декларации или у вас в прошедшем году получен доход от работы не по месту официальной работы и по гражданско-правовым сделкам.

Камынин Илья Юрьевич

на госуслугах

Буланкина Светлана Николаевна

Вечер добрый. Законопроект 664458-8 отклонен Госдумой 12 февраля 2025г., Зина.

Довган Юрий Богданович

Зконопроект № 664458-8 отклонен. Прямого права требовать перевод на удаленный формат работы по причине ухода за инвалидом в действующем законодательстве нет. Однако можно попробовать договориться с работодателем, ссылаясь на общие положения Трудового кодекса о возможности изменения условий труда по соглашению сторон. Если работодатель откажет, принудительно обязать его не получится — потребуется анализ конкретной ситуации, включая степень родства с инвалидом, наличие медицинских заключений, условия вашего трудового договора. Рекомендую подготовить обоснованное заявление с указанием причин и приложением подтверждающих документов — это повысит шансы на положительное решение.

Шикарев Роман Владимирович

В данном случае нужно потребовать от руководителя экземпляр трудового договора, инструкцию с правами и обязанностями, локальный договор, если есть между коллективом, а также все приказы, принятые в отношении нее, как сотрудника. В том числе все приказы о привлечении к ответственности трудовой и т.д. Все это собрать и начинать с этим работать. Честно говоря, работать она уже не сможет нормально, но вот уволиться, хлопнув дверью запросто. И причем накажет руководство за свое рукоблудство с приказами и пожеланиями. Но только при том, что она готова бороться. Пишите, готов помочь, часто такие ситуации разбираю в судах.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работать вам будет сложно морально в такой организации, но наказать "неродивого" работодателя за нарушения ТК РФ можно. Необходимо собрать пакет документов и обращаться в труд. инспекцию.

Обращайтесь в ватсапе, буду рада вам помочь.

Мерзликин Алексей Борисович

Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут вас прессовать и пытаться за что то наказать и возможно уволить. Тут моральная сторона, как долго вы сможете противостоять такому прессингу и стрессу. По поводу должностной, там понятно такое не прописано, чтобы вы ходили митинги. Может какой то приказ по учреждению был, чтобы обязать всех пойти?) Правильно ответить, вашим трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено ходить на общественные мероприятия, это не трудовой функционал по вашей должности и не может относиться к производственной необходимости. Закон на вашей стороне, но вы же понимаете, что если руководство захочет, оно может создать такие условия, что люди морально долго не выдержат. К сожалению профсоюзы в таких ситуациях тоже не помогают.

Байдак Зоя Михайловна

Так и оформляйте как описали. Листок нетрудоспособности не сдавайте для оплаты. Потому что если будет зарплата, его вам не оплатят. Не пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и работайте сколько хотите.

Дополнительно почитпйте ст.312.1 Трудового кодекса РФ, там подробно все описано.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, Вы можете написать на работу в декрете по 4 часа и сохранить декретные и больничный. Смысл терять деньги, когда закон это позволяет и работайте.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило, это 70 дней до родов и 70 дней после с выплатой пособия. Но заявление о предоставлении отпуска является правом, а не обязанностью работницы. То есть женщина сама решает, нужен ли ей отдых. Если нужен, она приносит больничный и пишет заявление. Если нет, компания не вправе отстранить от работы и отправить отдыхать.

Таким образом поскольку всё о чем Вы спрашиваете это право а не обязанность, именно вы как правообладатель решаете как им распорядиться.

Ватолин Александр Иванович

Для неосновательного обогащения существует пресекательный трехлетний срок для взыскания неосновательного обогащения. Ответчику даже не нужно заявлять ходатайство о применении пропуска срока исковой давности. И как сказал Конституционный Суд РФ неосновательное обогащения не относится к мошенничеству, это гражданские правоотношения.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Ситуация тревожная, а ход Ваших мыслей не верный.

1. Обвиняет не Работодатель, а Правоохранительные органы в точном соответствии с Законом.
2. Нет такого преступления как "незаконное обогащение".
3. Срок давности привлечения к уголовной ответственности зависит от тяжести преступления (если оно было).
4. Как верно сказал коллега - общий гражданский срок давности 3 года.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Какие именно действия вами совершенные в процессе работы привели к неосновательному обогащению?

СЭБ похоже сами путаются и в признании вины по ук! и в неосновательном обогащении по ГК. Общий срок исковой давности 3 года.

Буланкина Светлана Николаевна

Нужен анализ заключенных договоров/контрактов (и подписанных документов). Это платная услуга, можете заказать выбранному юристу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никаких требований о выплате налогов не должно быть. Такими приёмами пользуются недобросовестные работодатели, заведомо закладывая откровенный кидок исполнителей по договорам. Не удивлюсь, что фирма левая.

Нужно изучать заключённые договоры, контракты, доказательства исполнения контрактов тогда уже вырабатывать мероприятия по взысканию задолженности или...

Ким Галина

Для какого подтверждения??? Требования совершенно незаконны.

Необходимо разбираться с заключенными контрактами, не тянуть время со взысканием денежных средств, т.к. по ТК РФ сроки специальные и не длинные

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Во-первых, важно учесть, что условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре. Если изменения касаются трудовых функций и значительно усложняют выполнение работы, это может противоречить трудовому законодательству.Обратитесь к своему договору и посмотрите, есть ли пункты, касающиеся изменения обязанностей. Принуждение вас к выполнению новых задач без должного уведомления и согласия может быть основанием для жалобы. Также обратите внимание на содержание трудового кодекса, который защищает работника. Рекомендую обсудить возникшие вопросы с юристом по трудовым правам для оценки ситуации и возможных действий.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется должностной инструкцией.

Ватолин Александр Иванович

Владения навыками ИИ очень здорово. Он скоро заменит многие профессии. Если ИИ улучшает качество работы по трудовому договору, тогда его использование не противоречит трудовому договору.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, если такой обязанности нет в трудовом договоре, то сотрудник прав.

Ватолин Александр Иванович

Это же замечательно, что сотрудник ценен для работодателя. Заинтересуйте его материально.

Чеботарев Василий Сергеевич

Существуют инструменты, не для публичного обсуждения.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Сотрудника на удаленке нельзя заставить работать в офисе. Варианты: убеждение, временный перевод (с его согласия), изменение договора (с риском отказа и увольнения по ст. 77 ТК РФ) или увольнение по соглашению сторон. Принудительно перевести или уволить за отказ нельзя.

Байдак Зоя Михайловна

Работайте с ним по видеоконференции, благо это сегодня не проблема.

Чуприкова Виктория Витальевна

Здравствуйте! По месту регистрации ИП.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если договором не определена подсудность, то обращайтесь в суд по месту жительства ответчика

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика, то есть регистрации ИП. Если сумма исковых требований менее 50 000 руб, дело подсудно мировому судье, если больше указанной суммы, то в районный суд.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд по месту регистрации ИП, если в договоре не прописан конкретный суд в котором должны разрешаться споры. Также до обращения в суд соблюдите досудебный порядок решения спора (направьте мотивированную письменную претензию в адрес ИП).

Байдак Зоя Михайловна

По месту регистрации ИП.

Корчуганова Наталья Вячеславовна

Здравствуйте! В вашей ситуации, если индивидуальный предприниматель (ИП) не выполняет свои обязательства по выплате вознаграждения в установленный срок, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих интересов. Согласно российскому законодательству, иск к юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю подается в суд по месту нахождения ответчика, то есть по месту регистрации ИП. Это общее правило, предусмотренное Гражданским процессуальным кодексом РФ. Однако, перед подачей иска, я рекомендую предпринять следующие шаги: 1. Направьте претензию: Направьте ИП письменную претензию с требованием выплатить задолженность. Укажите срок для добровольного исполнения обязательств (обычно 10-15 дней). 2. Соберите доказательства: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие ваши требования: договор, соглашение о расторжении, акт выполненных работ, переписка с ИП. 3. Консультация с юристом: Если ИП не ответит на претензию или откажется выполнять обязательства, обратитесь за консультацией к юристу для подготовки искового заявления. Если после всех этих шагов вопрос не будет решен, вы имеете право подать иск в суд по месту регистрации ИП. Однако, в некоторых случаях, если в договоре предусмотрено иное место рассмотрения споров, следуйте условиям договора. Надеюсь, эта информация была полезной. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Граждане РФ могут работать в украинских компаниях, однако необходимо учитывать правовой статус и визовые требования. Работа на удаленке может привести к возникновению налоговых обязательств как в Украине, так и в России, особенно в случае превышения допустимых сроков. Кроме того, могут возникнуть риски в связи с политической ситуацией и возможные ограничения. Рекомендуется тщательно изучить договорные условия и налоговую ситуацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Мне кажется, что вы можете нарваться на мошенников. Трудоустройство дистанционно да и еще без оформления договора должно вас насторожить

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Программист, работающий удаленно и не взаимодействующий с детьми и другими сотрудниками в здании детского сада, в большинстве случаев не обязан проходить санитарный минимум (гигиеническое обучение). Однако важно учитывать внутренние регламенты учреждения и рекомендации местных органов управления образованием. Чтобы исключить возможные недоразумения, стоит уточнить этот вопрос у администрации детского сада. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день! Если вы работаете удаленно и никогда не посещаете работодателя, вам прохождение санминимума не нужно.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте надо разбираться жаловаться в прокуратуру, подавать иск в суд о признании мужа безвестно отсутствующим, чтобы получить выплаты. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Довган Юрий Богданович

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо. Работодатель обязан соблюдать условия, прописанные в трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Если компания решила урезать вашу зарплату и прекратить оплачивать аренду жилья, это должно быть согласовано с вами и оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В противном случае такие действия можно оспорить.
Также стоит отметить, что если вы были направлены в другой город для работы, то это считается командировкой, даже если она длительная. В таких случаях работодатель обязан компенсировать командировочные расходы, включая проживание, транспортные расходы и суточные. Если этого не было сделано, вы имеете право требовать компенсацию.
Что касается вашего мужа, пропавшего без вести на службе, это действительно может быть основанием для признания увольнения или изменения условий труда незаконным, так как вы находитесь в сложной жизненной ситуации. Работодатель обязан учитывать такие обстоятельства и не ухудшать ваше положение.
Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, вы имеете право отказаться и требовать соблюдения первоначальных условий. В случае конфликта можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно собрать все документы, подтверждающие ваши условия труда и дополнительные соглашения, а также любые письменные уведомления от работодателя об изменении условий.
Если у вас есть вопросы или требуется помощь в составлении претензии или иска, вы всегда можете обратиться за профессиональной консультацией.

Бударагин Александр Александрович

Переезд является уважительной причиной, но работодатель может отказать.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! По трудовому законодательству вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, о том что увольняетесь по собственному желанию. В вашей ситуации с переездом решается индивидуально, если у работодателя к вам претензии не имеются, вы можете расторгнуть трудовой договор в последний рабочий день (по соглашению сторон).

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае закон не освобождает от отработки. Договаривайтесь с работодателем. Все зависит от него.