Удаленщики?

(3 ответа)

Пантелеева Дарья

Вопрос № 00028179
10.11.2023 16:07

Добрый день!
Может Вы сможете мне помочь?
У нас встал вопрос по СОУТ (специальная оценка условий труда), и я узнаю, что весь наш персонал (кроме техника) работает удаленно, ДИ в этой организации как таковой нет. Только на 3 должности неразрушающего контроля. Но в них нет ни слова,что они работают удалено, но есть то, что они работают в командировках.
Все должности - это инженеры, инженеры-дефектоскописты. Работаем на ТЭЦ,ГРЭС, там где прохождение инструктажей и обучение по охране труда необходимо (а удаленщикам проведение инструктажей не надо, если это не прописано ТД,а это и не прописано)
Я вообще не понимаю, как инженер, который постоянно работает на подрядных условиях на объекте может быть удаленщиком?
На сколько правильно сделал кадровик оформив всех так?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

10.11.2023 16:43

Телефон

Здравствуйте! Необходимо изучение документов (трудовой договор, приказ о принятии на работу, локальные акты и всё, что связано с этой ситуацией). Это не "битва экстрасенсов", когда по наитию даётся ответ.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

11.11.2023 03:47

Телефон

Здравствуйте.

Неа.

Они не являются удаленщиками в понимании права. ДИ нужны обязательно, как раз там указывается характер работ, ещё должны быть всё необходимые внутренние НПА по кадрам.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

11.11.2023 02:40

Телефон

Закон не запрещает такой формат.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Специальная оценка условий труда

1 ответ

Проводится ли СОУТ в подразделениях МЧС ФПС ГПС ,если рабочее место работника часто находится при ведении боевых действий по тушении пожаров

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю обратиться в инспекцию труда по данному вопросу, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Заставляют уволится со второй работы. Что делать?

3 ответа

Работаю по трудовой на ТЭЦ сутки через трое и также сутки через трое дежурю на водоканале по копии трудовой . Работаю около 10 лет в таком режиме. Недавно начальник на водоканале попросил меня уволиться, т.к. по новому закону мне работать нельзя. Правомерны ли требования? Просят уволиться по собственному желанию. Что можно сделать,чтобы остаться работать?

Аушев Ахмед Магомедович

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право работать! И действия начальника не правомерны! А уж тем более принуждать к увольнению!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от должности, внешнее совмещение не запрещено, но там есть ограничение по времени и у Вас явная переработка, вот с этим и связано данное требование.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Требования начальника неправомерны, если работа по совместительству не запрещена вашими трудовыми договорами и не нарушает законодательство о совместительстве. Не пишите заявление по собственному желанию. Для увольнения нужны законные основания. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Может ли взыскать работодатель с меня деньги за мед книжку?

2 ответа

Здравствуйте,я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Был оформлен договор ГПХ с отделом кадров,где про мед книжку не написано ничего.

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))
Должен ли я выплатить деньги?

1 ответ

Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Но расписка оформлена максимально коряво,без данных паспорта,адреса проживания и номера телефона. + мое фио и подпись также коряво написаны. И вот сегодня он пишет «не портите себе жизнь,вы должны фирме деньги по форме,что делать не знаю.

Питниченко Александр Юрьевич

Эта расписка- филькина грамота. Можете пожаловаться по данному факту в трудовую инспекцию.
Если не хотите там работать- увольняйтесь в соответствии с положениями ТК РФ.
Работа

4 ответа

Что если после производственой травмы. при оформление задним числом ты подписаль что прошел инструктаж по безопасности

Мингазов Юрий Саитгареевич

Получишь меньше, если вообще что то получишь, это по деньгам.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подписали документ о прохождении инструктажа по безопасности задним числом, то это может быть расценено как нарушение правил и норм охраны труда. В случае производственной травмы такой документ может стать основанием для штрафов и других мер ответственности. Я рекомендую быть честным и не подписывать документы, которые не соответствуют действительности, чтобы избежать последствий в будущем. Если вы прошли инструктаж, но не подписали документ вовремя, то лучше попросить работодателя оформить его на текущую дату.

Собанин Виктор Викторович

Если нарушена процедура проведения расследований несчастных случаев, то это нарушение закона.
Лишение премии

4 ответа

Хотят лишить премии за не ознакомление во внеплановом инструктаже. Инструктаж был проведён во время моего отпуска,но задним числом. Работник проводивший инструктаж сознался,что сделал это в мое отсутствие. Законно ли лишать меня премии?

Байдак Зоя Михайловна

Внеплановый инструктаж должны проводить под вашу роспись. А вот, ознакомление не допускается.

Депремирование не законно.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, зависит от многих обстоятельств, начиная от того, как премия определена в трудовом договоре, положении об оплате труда и так далее. Премия это не часть зарплаты и ее могут просто не платить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В положении об оплате труда указано данное основание в качестве лишения премии? Нужно изучать всё имеющиеся документы
Ответственный за пожарную безопасность

3 ответа

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Руководитель структурного подразделения отказывается быть ответственным за пожарную безопасность в СВОЕМ структурном подразделении. В должностной инструкции только прописано проведение инструктажей. Вопрос, на каком основании мы его можем в обязательном порядке назначить ответственным? Есть ли какое то требование к нему, как к руководителю? Потому что не логично назначить ответственным простого штатного специалиста, а не руководителя.

Ватолин Александр Иванович

Уточните инструкцию или утвердите новый приказ о необходимости соблюдения противопожарной безопасности руководителями всех подразделений. Приказ с инструкцией дайте всем под роспись. Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, ответственные по пд назначаются, но лучше назначить любого др работника. Логика здесь не столько важно.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Своим приказом руководитель Вашей организации возлагает соответствующую ответственность по пожарной безопасности на подчиненного руководителя структурного подразделения, с уже готовой соответствующей Инструкцией, которая доводиться до последнего к исполнению под роспись. В случае отказа, расторжение договора (контракта) в связи с отказом от исполнения служебных обязанностей.
Условия приема на работу субъективные , мои права официальное трудоуствойство , практика

1 ответ

Здравствуйте.
Устраиваюсь на работу , нашла в интернете на сайте работы.
Они сообщили , что испытательный срок 3 месяца, но при этом завтра будут решать подхожу я или нет, после проведение инструктажа по профессии в которой опыта ранее не было.
Никаких должностных инструкций, конкретных письменных я не получала, и тех, по которым будут проводить оценку.
Меня очень смущает субьективная сторона оценки меня, как работника, на данную должность и их негативный настрой.
Если она не субъективная, то почему нет конкретных условий и должна ли я их получить?
2. Знаю что при официальном трудоустройстве , отказ должен объяснено,что по этому поводу ?

Ватолин Александр Иванович

Если вы уже устроились на работу, значит уволить просто так не смогут.
Спор с работодателем

3 ответа

Здравствуйте! Работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. Возник вопрос о зачистке металлоконструкций после сварки УШМ пневматической. Сварщики при работе допускают дефекты (брызги, наплывы, подрезы, поры и т.д.), и на нас слесарей «вешают» исправления за сварщиками при помощи УШМ…После 4 смен подряд начинают болеть пальцы рук, хоть нам и выдают антивибрационные перчатки, я считаю сварщики должны варить качественно, без дефектов и сами за собой устранять свои дефекты. Отойду от темы. Скажу что в литейном цехе при заводе существует профессия «обрубщик», работник, который устраняет дефекты после литья, с помощью УШМ…Получают данные работники совершенно другие льготы и заработную плату (раз в 5 больше), обеспечиваются другими СИЗ. Что делать в данной ситуации и как доказать мастеру, что это не наша работа?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, предлагаю начать с запроса у работодателя копии трудового договора и должностной инструкции, из которых установить перечень должностных обязанностей. Затем обратиться к работодателю с письменным заявлением об определении тех видов работ, которые не закреплены в должностных инструкциях, за конкретными работниками. В любом случае работник вправе не выполнять те обязанности, которые работодатель ему не поручал

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нужно запрашивать всё должностные инструкции, приказы о возложении обязанностей если они были.

Спор может быть рассмотрен на КТС - комиссия по трудовым спорам. Если есть коллективный договор у вас на предприятии, то комиссия тоже формируется внутри предприятия. По результату вы получите протокол, решение заседания, правомерность которой вправе оспорить в суде.

Лагодич Евгений Владимирович

Фактически у вас вредные условия труда, такие же как и у "обрубщиков"

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство (Приложение 18 к Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005).

Вибрация это один из видов вредных условий труда, Ваш работодатель решил схитрить и сэкономить на Вас, поскольку в круг обязанностей слесарей не входит работа, с постоянными вредными факторами условий труда, к которым относится вибрация, то Вам и дают не наряд на работы, а просто устное распоряжение.

Требуйте оформление этого вида работ отдельным нарядом, что позволит Вам через какое то время, требовать соответствующей доплаты, присвоения класса вредности, льготной пенсии и многого другого.

Если работодатель откажется, то фиксируйте все на видео, обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и в предприятия - в письменном виде (это обязательно).

Не сообразите как написать такие обращения пишите на Ватсап всё составим.
Могу ли я устроиться работать учителем-логопедом после проф. переподготовки?

3 ответа

Подскажите, пожалуйста, могу ли я устроиться на работу учителем-логопедом, имея высшее НЕ педагогическое образование? Также, на данный момент, являюсь студентом 3-го курса института педагогики на кафедре специального дефектологического образования и прошла профессиональную переподготовку на логопеда.

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую ознакомиться со стандартом профессии. Могу сделать я на возмездной основе

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от вакансий и заинтересованности директора школы.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от руководства школы.