Удаленщики?

(3 ответа)

Пантелеева Дарья

Вопрос № 00028179
10.11.2023 16:07

Добрый день!
Может Вы сможете мне помочь?
У нас встал вопрос по СОУТ (специальная оценка условий труда), и я узнаю, что весь наш персонал (кроме техника) работает удаленно, ДИ в этой организации как таковой нет. Только на 3 должности неразрушающего контроля. Но в них нет ни слова,что они работают удалено, но есть то, что они работают в командировках.
Все должности - это инженеры, инженеры-дефектоскописты. Работаем на ТЭЦ,ГРЭС, там где прохождение инструктажей и обучение по охране труда необходимо (а удаленщикам проведение инструктажей не надо, если это не прописано ТД,а это и не прописано)
Я вообще не понимаю, как инженер, который постоянно работает на подрядных условиях на объекте может быть удаленщиком?
На сколько правильно сделал кадровик оформив всех так?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

10.11.2023 16:43

Телефон

Здравствуйте! Необходимо изучение документов (трудовой договор, приказ о принятии на работу, локальные акты и всё, что связано с этой ситуацией). Это не "битва экстрасенсов", когда по наитию даётся ответ.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

11.11.2023 03:47

Телефон

Здравствуйте.

Неа.

Они не являются удаленщиками в понимании права. ДИ нужны обязательно, как раз там указывается характер работ, ещё должны быть всё необходимые внутренние НПА по кадрам.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

11.11.2023 02:40

Телефон

Закон не запрещает такой формат.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

16 минут среднее время ответа

71 вопрос за сутки

Замучали хочу жаловаься

1 ответ

Врач от меня требует печать форму 088 для МСЭ, я обычный регистратор куда мне пожаловаться, главный врач любит слово Делегировать, что мне делать и куда обратиться? Законно и эти требования в должностных инструкциях не прописано?

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, увольняюсь с работы, по собственному желанию, есть ли закон в котором прописано, что я имею право не отрабатывать 2 недели, по той причине, что есть несовершеннолетний ребёнок. Ребёнку 4 года.

Агалаков Андрей Сергеевич

Прямо не предусмотрено законодательством, но стало практически нормативными в силу частоты применения на практике. Необходимость ухаживать за ребенком, применимо, но только при согласии работодателя.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, с работодателем вы можете договориться о сроке, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Увольнение по соглашению сторон

2 ответа

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Как получить свои законные отпускные?

4 ответа

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да
Специальная оценка условий труда

1 ответ

Проводится ли СОУТ в подразделениях МЧС ФПС ГПС ,если рабочее место работника часто находится при ведении боевых действий по тушении пожаров

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю обратиться в инспекцию труда по данному вопросу, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Как правильно обратится в письменном виде к зав. садика .

2 ответа

Как правильно написать требование чтобы зав.садика дала разъяснения по данной ситуации. Я работаю в садике помощником воспитателя. При данной должности по мимо моих основных обязанностей я мою коридоры и холодный тамбур , хотя у нас работает человек (коридорная). На мой вопрос почему мы моем , ответ : 30 лет мыли и будите мыть. В должностной инструкции прописано :проводить влажную уборку приемной и иных помещений влажным способом 2 раза. И в ключевом слове( иных) она говорит что это прописаны коридор и тамбур. Я хочу обратится к зав. садике в письменном виде что бы получить от нее ответ тоже в письменном виде.

Кислякова Наталия Михайловна

Добрый день. Напишите на имя заведующей заявление с описанием ситуации, с ссылкой на должностную инструкцию. В составлении такого заявления готова вам помочь. Звоните, пишите мне.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите заявление и сошлитесь на пункты в должностной инструкции. Удачи
Не хотят платить за новогодние нерабочие праздники?

2 ответа

Имеют ли права не платить за нерабочие новогодние праздники с 1 по 8 число? Я работаю по тарифной ставке (прописана часовая в договоре), в стабильном графике 5 на 2, с твердыми выходными, зп 2 раза в месяц, договор есть, больничные платят. Но не хотят платить за новогодние праздники с 1 по 8. Законно ли это?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Платить за дополнительное выполнение работы работодатель не имеет право. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Согласно ст. 153 ТК РФ, если оплата в повышенном размере производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если вы все отдыхаете, не работаете, то работодатель имеет право вам не оплачивать не рабочие праздничные дни.
Как узнать, в чем именно подчиняюсь компании?

2 ответа

Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю в договоре, значит должны быть прописаны и рабочие акты, или каждый рабочий акт при этом может определять руководитель, ссылаясь на этот пункт договора?

Новиков Алексей Петрович

Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и с которой Вы должны быть ознакомлены. Ваша ситуация не противоречит закону, т.к. трудовой договор Вами подписан, а его условия Вы должны соблюдать.

Новиков Алексей Петрович

Ваша ситуация не противоречит закону. К "рабочему акту" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.
Клининг уборка самозанятость

3 ответа

Здравствуйте! Ч 1января у меня договор с клининговой компанией на уборку и сказали что надо сделать самозанятость.работа будет в мфц.вопрос:имеет ли право МФЦ заставить меня
работать полный рабочий день,в договоре от моей
компании распорядок дня не прописан,я сама имею права решать когда мне убирать,как самозанятая и делать себе выходной????

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Если вы заключили договор с клининговой компанией, то соответственно в данном договоре и прописаны ваши графики и объёмы работы. Как самозанятая вы можете работать как угодно только если в вашем договоре не прописан график, объем работы и т.д. Смотрите ваш договор.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Ким Галина

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.
Как вернуть деньги, которые работодатель не доплатил?!

4 ответа

Я работаю официально, в договоре у меня стоит зарплата 16.000. Но оклад, который у меня нигде не прописан состовляет 20.000 рублей. Сделала выписки о начислениях за меня моим работодателем, и там стоят суммы, как в договоре. Но мой работодатель, берёт с меня налог с 20.000. Так же у нас ежемесячный план, и если мы его выполняем, то нам идёт премия, НО... Работодатель вычитает уже в этом случае с меня налог даже не с оклада, а с полной зарплаты с учётом премии. Законно ли это? Зарплата вся идёт наличными, талонов ежемесячных о нашей зп на руках у нас нет. Куда можно обратиться с этим вопросы, и как вернуть те деньги, которые нам не доплатили? Зарплату она нам пишет на обычных листочках, которые потом выкидывает. Фото прилагаю, 20.000 (оклад) + премия и минус 13%

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! Запросите у работодателя справку 2-ндфл, в ней будут видны начисления и суммы налога. На основании нее можете потребовать у работодателя пояснения о начислениях и удержаниях

Ким Галина

Фото не выставились ваши. Добывать доказательства ( не разовые) о начислениях зп, премиях, взысканиях налога со всех поступающих сумм ( несколько листочков за разные периоды времени). Грамотно вести разговоры - создать иные доказательства по делу. Далее исковое заявление в суд. Понадобится работа по делу, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.
Законно ли требовать компенсацию за обучение от сотрудника?

1 ответ

Законно ли требовать компенсацию за обучение от сотрудника? Заключался "Договор сотрудничества", где прописано в пункте "2.3.3. В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Тренера потребовать от Тренера компенсацию стоимости обучения в размере, определяемом Центром в каждом конкретном случае отдельно, но не более 30 000 рублей".
Но ученический договор при этом не заключался.
Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации, если необходимо срочно уволиться?

Давыдов Денис Валентинович

Если вы проходили фактически обучение, то должны быть соответствующие документы подтверждающие это обучение или в трудовом договоре может быть указано, что сотрудник допускается к работе после прохождения убучения и если вы были допущены к работе, получали зарплату по должности, то это будет подтверждением прохождения обучения. Если фактически никакого обучения не было, а указанное в договоре фикция, то вам предстоит доказать это, возможно в суде.
Ненормированный рабочий день

3 ответа

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу в районе приравненному к району крайнего севера.рабочая неделя у женщин 36часов в неделю по закону. В договоре прописан ненормированный рабочий день. За это к отпуску добавляется 5 дней. Если я переработаю в месяц к примеру 6 часов,то должны ли мне эти Часы отдать(например отпустить с работы раньше) или же оплатить по закону? Или же компенсация это только +5 дней к отпуску?а переработка получается бесплатной?

Чурсин Олег Александрович

Збравствуйте. Эти пять дней и есть компенсация за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК)

Бронштейн Александр Михайлович

Ненормированный рабочий день означает, что вы работаете не сверхурочно, а ненормированно. Нормы времени нет по переработке. И переработки у вас нет соответственно и оплаты

Канюков Сергей Константинович

. Здравствуйте. Согласен с правовой позицией коллег, действительно, компенсацией за ненормативный рабочий день является предоставление 5 дней к отпуску. На большее рассчитывать не стоит.
Выплата премии при уволнении

3 ответа

Здравствуйте! Вопрос по выплате премии при увольнении. Работодатель не выплачивает премию после увольнения. В договоре пункт прописан про премии так: премии и иные выплаты работнику устанавливаются и выплачиваются в соответствии с положением о премировании, принятым работодателем

Стюф Вероника Григорьевна

Премии выплачиваются пл желанию работодателя

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, премия это право работодателя, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Канюков Сергей Константинович

Здесь важно понять, есть ли норма в положении, устанавливающая порядок выплаты премии при увольнении. Без Положения не возможно ответить на ваш вопрос.
Работодатель нарушает ст. 22 ТК РФ

2 ответа

Работодатель в принудительном порядке требует для работы купить телефон. При трудоустройстве изначально работали со своими телефонами в трудовом договоре изначально не было прописано приобретение телефона за свой счет. На данный момент у меня на телефоне с 01.02.2023 года программа перестает работать и было сказано покупать новый телефон. Письменного уведомления под роспись не было. Руководством было предложено два варианта купить за свой счет путем перечисление мне аванса и вследствие удержание у меня из ЗП или найти у знакомых.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Разумеется, такие действия неправомерны

Если ваш текущий телефон не поддерживает программу, необходимую для работу, Работодатель обязан обеспечить Вас соответствующей техникой, в силу, как вы верно указываете, ст. 22 ТК РФ.

Напишите об этом работодателю в письменной форме, чтобы сохранилась информация о данном конфликте.

Если давление продолжится - обратитесь в Госинспекцию труда с описанием ситуации и просьбой выдать работодателю предупреждение о недопустимости нарушения. Возможно, его отрезвит.

Если работодатель всё-таки удержит у вас из зарплаты денежные средства, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании произведенного удержания