Как добиться, чтобы работодатель внес данные об увольнении в этк?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.

Лагодич Евгений Владимирович

Трудового договора достаточно, чтобы в случае чего установить факт трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Кто вам сказал, что выход из участников компании автоматом прекращает трудовые отношения? Читайте устав, что там написано о руководстве компанией. Пока не будет решения участников и приказа об увольнении вы обязаны выполнять свои функции директора.

Маслов Александр Анатольевич

Если он на этой стадии ( стадии доследственной проверки по вашему заявлению ) не захочет идти в полицию и давать объяснения то полиция не сможет его заставить! А у полиции всего 10 дней для принятия решения! По этому скорее всего уже вынесли отказной материал по вашему заявлению! Если хотите результата то подключайте лучше меня! Я за последнее время три дела возбудил в Москве за мошеничество и одно даже за границей!

Байдак Зоя Михайловна

Не путайте понятия директор и учредитель/участник. Они разные посмотрите в выписке кто директор.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Учредитель и директор разные правовые понятия. Выход участника не есть автоматически прекращение полномочий директора. Директор должен быть уволен не только по правилам 14-ФЗ, но и по ТК РФ.

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Такое трудоустройство действительно будет занесено в электронную трудовую книжку - как и срок работы, а также причина увольнения. Если Вы осуществляете трудовую деятельность официально, отработать и правда будет нужно, но сокращённый период - три дня.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте. Все перемещения по работе на конкретном месте, в том числе принятие на работу и увольнение подлежат внесению в трудовую книжку. вы вправе и уволиться по собственному желанию в любой момент. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодателя необходимо предупредить за 3 дня до увольнения, то есть предполагается 3-х дневный срок отработки. Непродолжительный период работы как-либо не влияет на трудовую книжку, запись об увольнении должна быть внесена, что по "собственному желанию". В дальнейшем при трудоустройстве некоторые работодатели могут отрицательно относиться к такому факту, но это их внутреннее убеждение, поскольку мотивы увольнения могут быть разными.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете руководствоваться ст.71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! В данной ситуации вам нужно обратиться к работодателю с требованием исправить запись в трудовой книжке и аннулировать увольнение, так как оно было оформлено без вашего согласия. Если работодатель откажется, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в суд. Также стоит зафиксировать все свои обращения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Буланкина Светлана Николаевна

Необходима жалоба в инспекцию труда.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию и в суд.

Чижов Алексей Алексеевич

Елена, здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, требует внимательного подхода. Незаконные записи в трудовой книжке могут повлиять на ваши трудовые права и будущие перспективы. Вот шаги, которые вы можете предпринять:

### 1. Обратитесь к работодателю:
- **Письменное обращение**: Напишите официальное письмо на имя работодателя с просьбой устранить незаконные записи в трудовой книжке. Укажите, что записи были внесены без вашего согласия и подписи.
- **Срок для ответа**: Установите разумный срок для ответа на ваше письмо (например, 10 рабочих дней).

### 2. Соберите доказательства:
- **Свидетельские показания**: Если есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы не подписывали заявление об увольнении и трудовой договор, соберите их письменные показания.
- **Документы**: Сохраните все документы, которые могут подтвердить вашу позицию (например, переписки, электронные письма и т.д.).

### 3. Обратитесь в трудовую инспекцию:
- **Жалоба в трудовую инспекцию**: Если работодатель не отреагирует на ваше письмо, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе все собранные доказательства.
- **Ссылки на законодательство**: В жалобе ссылайтесь на статьи Трудового кодекса РФ, которые были нарушены (например, статья 84.1 ТК РФ о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника).

### 4. Обратитесь в суд:
- **Исковое заявление**: Если трудовая инспекция не сможет помочь, обратитесь в суд с исковым заявлением о признании записей в трудовой книжке незаконными и их аннулировании.
- **Юридическая помощь**: Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для составления искового заявления и представления ваших интересов в суде.

### Пример письма работодателю:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

[ФИО работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [ФИО работодателя],

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь к вам с просьбой устранить незаконные записи в моей трудовой книжке.

В частности, записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО были внесены без моего согласия и подписи. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас устранить вышеуказанные записи в срок до [установите срок]. В случае отказа или неполучения ответа в указанный срок, я буду вынужден(-а) обратиться в Государственную инспекцию труда и суд для защиты своих прав.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]
```

### Пример жалобы в трудовую инспекцию:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

Государственная инспекция труда
[Адрес инспекции]

Жалоба

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь с жалобой на незаконные записи в моей трудовой книжке.

Работодатель, [ФИО работодателя], без моего согласия и подписи внес записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас провести проверку и принять меры для устранения вышеуказанных записей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прилагаю копии документов, подтверждающих мою позицию.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С уважением, Алексей Чижов

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе оспорить увольнение с последующим трудоустройством в судебном порядке.

Довган Юрий Богданович

Директор действует неправомерно, требуя выхода в выходной день для отработки прогула в период двухнедельной отработки. После подачи заявления по собственному желанию работник обязан отрабатывать только по установленному графику, а привлечение к работе в выходные возможно исключительно с согласия сотрудника. Прогул, оформленный как дисциплинарное нарушение, должен быть подтверждён документально (докладные, объяснительная, приказ о взыскании). Если процедура не проведена, уволить по статье работодатель не имеет права. Трудовая книжка не будет содержать записи о прогуле, если увольнение происходит по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Таким образом, требование отработать прогул в выходной день необоснованно, а отказ от этого не может служить основанием для изменения формулировки увольнения.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, необходим вкладыш, любые записи об изменениях, а это касается изменений во взаимоотношениях между работником и работодателем, вам нужен вкладыш.

Ватолин Александр Иванович

Запись о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится исключительно в раздел "Сведения о работе" (п. 4.2 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003).
Нельзя использовать раздел "Сведения о награждениях" — это нарушает структуру трудовой книжки.
Вкладыш не требуется, если в текущем разделе "Сведения о работе" закончилось место.
Порядок действий:
Заверить последнюю запись в разделе подписью и печатью.
Открыть новый раздел "Сведения о работе" на следующем чистом листе трудовой книжки (п. 41 Правил ведения трудовых книжек).
Внести запись о заявлении на переход к ЭТК в этот новый раздел.
Формулировка записи:
"Подано письменное заявление о выборе предоставления сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ".
Обоснование:
Вкладыш оформляется только при полном заполнении всех разделов книжки (п. 38–39 Правил).
Запись о переходе на ЭТК не является записью о приеме/увольнении, но относится к разделу "Сведения о работе".
Добавьте запись на новом листе основного раздела "Сведения о работе", соблюдая нумерацию.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника может быть указано только одно основание для расторжения трудового договора. Если в вашей трудовой книжке указаны сразу две статьи (77 пункт 3 часть 1 и 81 за прогул), это является ошибкой.
Обратитесь к бывшему работодателю:
Направьте письменное заявление с просьбой исправить ошибку в вашей электронной трудовой книжке.
Укажите, что в записях содержатся противоречия, и попросите разъяснить, на каком основании вас уволили.
Попросите копию приказа об увольнении:
Согласно закону, работодатель обязан предоставить вам копию приказа об увольнении. В приказе должно быть указано конкретное основание увольнения.
Обратитесь в трудовую инспекцию:
Если работодатель отказывается исправлять ошибку или игнорирует ваше обращение, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично.
Если трудовая инспекция не смогла решить ваш вопрос, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может обязать работодателя внести исправления в вашу трудовую книжку.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, смотря какие цели вы преследуете, напишите мне в в’отсап, помогу

Ватолин Александр Иванович

Подайте заявление в суд (районный по месту регистрации ООО или вашему месту жительства) с требованиями:
Признать трудовые отношения с ООО не существовавшими (ст. 391 ТК РФ).
Аннулировать все записи в трудовой книжке (включая увольнение за прогул) как не соответствующие действительности.
Обязать СФР исключить ошибочные сведения.
Обратитесь в прокуратуру (повторно с новыми фактами):
Укажите на бездействие госорганов (СФР, трудовая инспекция), отказ предоставить информацию.
Приложите копии писем с угрозами от "гендиректора".
Требуйте проверки ООО на фиктивность и возбуждения дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество), ст. 170.1 УК РФ (фальсификация ЕГРЮЛ), ст. 322.1 УК РФ (фиктивная регистрация юрлица).
В полицию/СК:
Подайте заявление о клевете (ст. 128.1 УК РФ - ложная запись о прогуле) и угрозах (ст. 119 УК РФ - письма с шантажом).
Ключевые аргументы:
Отсутствие реального рабочего места/склада.
Отсутствие страховых отчислений (подтверждение от СФР).
Фиктивные контакты и адрес ООО.
Отказ госорганов предоставить доказательства трудовых отношений.
Письма с угрозами и незаконное увольнение.
Соберите все документы: Ответы ведомств, письма "гендиректора", скриншоты записей в ЭТК, доказательства поиска ООО (фото адреса, чеки отправки писем).
Пишите иск в суд + жалобы в прокуратуру/СК. Без судебного решения аннулировать запись в ЭТК практически невозможно.
Не контактируйте с "гендиректором". Все общение — через официальные запросы и суд.
Действуйте быстро. Запись об увольнении за прогул серьезно вредит репутации. Суд — основной способ её оспорить. Нужна будет помощь - обращайтесь.

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».

Жежера Владимир Александрович

Здравствуйте. Уголовная ответственность за невыплату зп предусмотрена при невыплате свыше 2 месяцев.

Подпись могут оформлять и полгода. Вы сейчас смотрите на табели учёта времени - чтоб вам потом не сказали что вы вообще не работали.

Ватолин Александр Иванович

По общей практике это 14 рабочих дней. Кроме этого вы должны оформить сведения в органе ФНС РФ об изменении директора. Не тяните со сроками. Срочно собирайте общее собрание и избирайте нового директора. Правильно оформляйте протокол избрания нового руководителя организации.

Камынин Илья Юрьевич

главный бухгалтер обязан выдать заработную плату

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Камынин Илья Юрьевич

Все в чем вопрос

Красильникова Армине Владимировна

Это задача для студентов.

Учитесь. Здесь просто так никто их не будет решать за вас.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты задания вы должны решать сами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Задачки решаются платно

Мингазов Юрий Саитгареевич

На ООО надо подавать, в некотрых случаях наступает сбсидиарная отвественность, где можно и директора привлечь.

Довган Юрий Богданович

Работник вправе обратиться в суд за невыплатой заработной платы в течение одного года со дня, когда должны были выплатить деньги, то есть не позднее апреля 2024 года. Поскольку он подал иск только в период с апреля 2023 по июль 2025 г., сам факт длительной задержки вплоть до июля 2025 года не освобождает его от пропуска годичного срока по части начисленных до апреля 2022 года, но по каждому последующему месяцу невыплаты срок исковой давности «обновляется» и течет заново с даты установленного срока выплаты.
В вашем случае трудовой договор заключён 1 сентября 2022 г., первые невыплаты — с сентября 2022 до апреля 2023 г. Значит, по зарплате за сентябрь 2022–апрель 2023 годичный срок истекает в сентябре–апреле 2024 года. Иск в 2025 г. по этим периодам смело может быть оставлен судом без рассмотрения как запоздалый.
По поводу устной договорённости о другой (большей) зарплате: российское трудовое законодательство требует обязательного указания размера оплаты труда в письменном договоре, все иные соглашения ничтожны. При отсутствии письменного подтверждения устный «оклад» не будет принят судом, если у работодателя есть трудовой договор с указанным окладом и расчётные листы. Если работник не оспаривал письменный договор в течение трёх лет (общий срок по ГК), суд признает цену трудовых отношений именно той, что указана письменно.
Генеральный директор ООО не несет личной ответственности за долги компании по зарплате, если только не доказана его вина в банкротстве общества (субсидиарная ответственность применима лишь в процедурe банкротства при недостаточности имущества и доказанной противоправной деятельности руководства). После смены гендиректора в августе 2023 г. все обязательства ООО перешли к новому руководству, а личное имущество бывшего директора под арест подпасть не может.
Таким образом, можно обжаловать исковые требования по невыплаченному окладу за период до апреля 2023 г. как пропущенные по сроку давности и неподтверждённые письменными доказательствами, а требование о процентах за просрочку с апреля 2023 по июль 2025 г. – как не основанное на договоре. Суд, учитывая эти обстоятельства и отсутствие правовых оснований для личной ответственности бывшего гендиректора, скорее всего откажет в удовлетворении.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В подобных ситуациях необходимо разбираться детально в индивидуальном порядке, изучая материалы дела и иные материалы и доказательства.

Пименов Дмитрий Валентинович

Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?

Байдак Зоя Михайловна

Вы вполне можете признать запись под № не действительной и под следующим № указать другую причину увольнения.

Но, обязательно издайте приказ и в заявлении об увольнении пусть дополнит свою формулировку.

Лагодич Евгений Владимирович

Могу помочь Вам составить приказ о признании записи в трудовой не действительной (ошибочной) и внесении новой записи, в соответствии с нормами права. Пишите, мои контакты в профиле.

Камынин Илья Юрьевич

можете внести