- 05.11.2023 10:12
Как поступить в ситуации, если коллега после ссоры демонстративно вызвала скорую и ее увезли с повышенным давлением .Как писать объяснительные, если с меня потребуют.Коллега делает постоянные ошибки и мне вменили за ней ,,шефство,, которое меня раздражает, эта сотрудница от такой опеки становится ещё более безответственной.И есть ли такое понятие в ТК как постоянные проверки за коллегой, равной мне по должности .
В действующем трудовом законодательстве понятие «наставничество» не закреплено. Поэтому каждая организация, в случае такой необходимости, сама определяет для себя задачи и методы наставничества.Главная цель института наставничества – помочь работнику адаптироваться к новым условиям, а также овладеть практическими навыками конкретной работы. Дается и такое определение наставничества: кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития (проект Приказа Минтруда «Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»).Как правило, наиболее распространено наставничество на производственных предприятиях. Для этих целей в организациях может разрабатываться Положение о наставничестве, раскрывающее принципы наставничества, права и обязанности сторон, условия оплаты. В развитие принятого Положения могут разрабатываться план наставничества, программа наставничества сотрудников, определяющие в отношении конкретных работников цели, поставленные в рамках наставничества, и сроки их достижения.К наставничеству обычно привлекают высококвалифицированных специалистов и опытных работников, которые смогут помочь менее сообразительным коллегам.
Таким образом необходимо изучать внутренние положения Вашей организации.
По вопросу касающихся объяснений, пишите мне на Ватсап если понадобится помощь, объяснения составим в Вашу пользу.
От Работника можно требовать только ту трудовую функцию, которая записана в трудовом контракте. Если функции "шефства" в контракте нет, то и требовать Работодатель не может, в том числе заставлять Вас писать объяснительные.
От Работника можно требовать только ту трудовую функцию, которая записана в трудовом контракте. Если функции "шефства" в контракте нет, то и требовать Работодатель не может, в том числе заставлять Вас писать объяснительные.
Обратитесь к руководству фирмы со служебной запиской в которой отразить все обстоятельства дела, подтверждающие некомпетентность сотрудника.
Какое может быть шефство, если у Вас равные должности, начальство пусь увольняет, если человек не справляется.
