Заявления об установлении неполного рабочего времени от работников?

Перцев Сергей Викторович

Согласно ст.136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Ваш вопрос очень интересный по причине того, что Ваш работодатель совершил противоправное деяния, которое в зависимости от квалификации (дачи показаний о наличии умысла и умысла бухгалтера), от административной до уголовной ответственности. В Вашем случае, ели Вы состояли в сговоре со своим работодателем и через свой банковский счет осуществляли незаконную обналичку денежных средств - грозит уголовная ответственность

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Это проблема вашего работодателя ибо...... делать то что не предусмотрено законом. Вы никому ничего не должны, это проблемы вашего работодателя. Согласно ч.3 ст.1109 ГК РФ - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: - допущена счетная ошибка; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); - заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Светлана! Возвращать зарплату сотрудникам Вы не обязаны. Это уже головная боль работодателя, а вы стали заложником ситуации, произошедшей с Вами. Работодатель не вправе отказать Вам в выборе кредитной организации, даже если действует зарплатный проект. С другими сотрудниками Вам надо скооперироваться для совместных действий против работодателя. Ссылаться на приведенные ниже статьи нпа!И да, подать жалобу можете в трудовую инспекцию на работодателя. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Удачи Вам и если понадобится помощь, обращайтесь.

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Если работаете официально, по трудовому договору в качестве диспетчера и кассира, то повышение заработной платы должно быть как по основной работе, так и по совмещаемой.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.

Питниченко Александр Юрьевич

Такое требование незаконно, вы не обязаны самостоятельно покупать эти билеты. Санкций за это не предусмотрено.

Мерзликин Алексей Борисович

Конечно, администрация нарушает закон. Это не может быть предметом трудовых правоотношений. В данном случае, если какие то угрозы в отношении вас будут приведены в действие (например, уменьшение зарплаты), то советую сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где изложите все обстоятельства и факты самоуправства. Трудовая инспекция проведет проверку. Но, конечно, надо пронимать, что конфликт с руководством, даже, после, когда вы отстоите свои права может продолжиться, бороться с этим сложно, особенно, если нет профсоюза в организации.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Анастасия!

Если у Вас есть экземпляр заявления об увольнении с отметкой работодателя о приёме, то после 14 дней с даты его вручения работодателю Вы не обязаны ничего никому писать и на работу выходить тоже не обязаны.
Если отметки о приёме нет, то Вы практически не докажите факт подачи заявления об увольнении. Вы числитесь работником Пятёрочки официально.
Придётся писать объяснительную по факту прогула. Пишите как есть. Добавьте фразу "Готова в суде доказать, что подавала заявление об увольнении два раза. У меня есть свидетели".

С уважением, Дмитрий.

Чаузова Елена Сергеевна

странно конечно все. пишите заявление снова. указывайте на нем - повторное. дату ставьте тем старым числом. пишите 2 экз. 1 отдайте руководителю. на втором отметку о принятии пусть ставят. или отправляйте заказное ценное письмо с описью документов

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если у вас есть копия 1 заявления на руках то обращаться нужно в трудовую инспекцию, если есть переписка хоть что то что доказывает что вы вручили уведомление об увольнении то вам в трудовую инспекцию.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ваши права указаны в договоре.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Ваши обязанности, как работника - казаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Поэтому вы вправе отказаться исполнять не установленные документально обязанности, или исполнять их по соглашению с работодателем за дополнительную оплату.

Лагунов Вадим Викторович

Трудовое право нарушается, это ясно. Права у вас, конечно есть, но вопрос в том, что вы реально можете сделать в этой ситуации. Однозначно, не надо подставлять себя под удар. Скажете проверяющим, что сигареты личные, ответите и за торговлю сигаретами и за незаконную предпринимательскую деятельность. Обещали оплатить, но обещать- не значит жениться. Сразу предупредите работодателя (хозяев магазинчика), что врать никому про сигареты не будете. Что они могут, уволить, не заплатить? Ну и пусть ищут такого золотого работника, который и у кассы стоит, и машины разгружает за мало. Да, и с деньгами осторожно надо. Касса должна переходить из рук в руки исключительно под пересчёт денег и под роспись того, кто её принимает. Кассир должен это знать и уметь. Риск, что вас обманут в этом месте.

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю необходимо обратиться в юридический отдел завода.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Базаров Андрей Михайлович

Изменения трудового контракта в одностороннем порядке не допускаются, тем более с добавлением обязанностей. Штатное расписание на это не влияет, выдумка отдела кадров

Таран Андрей Вячеславович

Необходимо написать заявление в полицию на имя начальника отдела. Если не знаете как выглядит форма, то не поленитесь зайдите в отдел и сфотографируйте форму, там кстати буде "шапка", где будет указаны данные начальника. Посередине напишите ЗАЯВЛЕНИЕ и ниже: " Такого то числа ко мне приезжал сотрудник полиции ИМЯ или просто без имени, который сообщил мне, что я являюсь подозреваемым по уголовному делу, заполнил документы в которых я расписался и уехал. Исходя их вышеуказанного полагаю, что в возглавляемом Вами отделе могут содержать материалы доследственных проверок или уголовные дела затрагивающие мои интересы, принимая во внимание изложенное прошу: сообщить имеются ли в отделе полиции материалы доследственных проверок или уголовные дело возбужденные в моем отношении или по моим заявлениям, в случае наличия таковых прошу ознакомить меня с принятыми процессуальными решениями затрагивающими мои интересы.

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Так что выводы делайте сами- когла приехали- в этрм году..... Так что как- то так, к сожалению)))