Положен ли мне отпуск если была в декрете и работала на 0.5 ставки?

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.

Скрынник Анастасия Андреевна

Здравствуйте!

Да, полагаю, вы в праве обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам отпуска как жене военнослужащего до истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Статья 122 Трудового Кодекса РФ позволяет взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по соглашению сторон.

Канюков Сергей Константинович

Положен, жене должен предоставляться отпуск во время отпуска мужа, военнослужащего

Канюков Сергей Константинович

В дополнение к данному ответу даю ссылку на п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", "Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.", ссылка на ст. 122 ТК РФ возможна при согласии работодателя, а ели он не согласен, как поступить? Приведенный закон дает ответ на этот вопрос. Если же ссылаться на ТК РФ, то следует обратить внимание на ст. 123 ТК РФ "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. "

Хорошего отдыха

Собанин Виктор Викторович

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации– ст. 255 ТК РФ. Если вы не отгуляли положенный вам ежегодный отпуск, вы может взять его непосредственно до декретного отпуска или сразу после него, независимо от стажа работы в данной организации– ст. 260 ТК РФ.

Лагодич Евгений Владимирович

о желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Стандартная компенсация при увольнении, неиспользованный отпуск - если остались не выбранные дни.

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию действую общие правила, вам должны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный, если был оформлен. Расчет делает бухгалтерия. Если вы будете уволены по сокращению к примеру, вам будут положены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия в виде среднемесячного заработка

Бачериков Андрей Витальевич

Вас не могут ни сократить, ни уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это запрещено ст.256 ТК РФ. Поэтому, если вы не желаете увольняться, то писать никакое заявление не нужно. Если вам не предоставят место работы (должность), то пишите жалобу в прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ждать, когда закончится срочный трудовой договр, самой не увольняться.

Ким Галина

По срочному могут уволить срок указан в договоре

Мингазов Юрий Саитгареевич

Автоматически ничего не делается и тем более перевод на другое рабочее место/должность

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Автоматически нет. Только по письменному согласованию с Вами, если у работодателя будет заинтересованность в том, что бы Вы продолжали там работать

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, ни одно действие с перемещением работников не может быть автоматическим. Только по заявлению и по согласованию. Вакантное место могут просто сократить. Вы остаётесь на своём рабочем месте, согласно трудовому договору.

Бронштейн Александр Михайлович

проблемы работодателя должен решать работодатель. собственное желание - это именно ваше желание, а не работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте, Юлия! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Однако она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте организации.

Вам следует подать письменное заявление о выходе на работу. В заявлении укажите дату выхода. Работодателю в любом случае обязан вам ответить. В случае отказа в издании приказа о выходе на работу жалуйтесь в традовую инспекцию.

Юлия, если потребуется помощь в составлении заявления, по которому работодатель не сможет вам отказать, обращайтесь ко мне пот контактам, указаннвм в моем профиле в любое удобное для вас время.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно написать заявление работодателю. Срок для такого уведомления не установлен. Но, ваш работодатель уже его нарушает.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Билан Игорь Александрович

Татьяна, добрый день! Работодатель предлагает Вам вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В данном случае мотивы работодателя в общем-то понятны - издержки для них по ТК, социальным и налоговым нормам дороже, чем прекращение с Вами трудовых отношений. Здесь определяющее значение имеет Ваше согласие/не согласие на предложенные условия. Согласно принципу "свободы договора" Вы вправе отказаться совсем, согласиться на предложенные условия или предложить свои условия, которые считаете приемлемыми для Вас.

Если что, обращайтесь. Нахожусь в Ярославле. Буду рад помочь!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не возьмете что дают, Вас просто сократят, после 1-5-3-х лет, а то что предлагают, называется расторжение трудового договора по соглашению сторон, что предусмотрено ТК РФ.

Лагодич Евгений Владимирович

Есть два Варианта первый мирный, как предложили Вам коллеги согласиться и по соглашению сторон уйти;

Второй вариант - путь судебного восстановления Ваших прав в случае если они будут нарушены.

При этом до достижения ребёнком 3-х лет Вас не могут ни увалить ни сократить..

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следовательно пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, не является законным основанием для расторжения с вами трудового договора исходя из прямого смысла ч. 2 ст. 180ТК РФ.

Таким образом до исполнения 3-х лет ребёнку, Вам переживать не стоит...

Если нужно подробное разъяснение пишите на Ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целесообразно согласится на предложение работодателя. Может произойти так, что никаких денег не будет у компании, а судиться, пытаться взыскать будет сложнее, дольше, дороже.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Положены. Занимайтесь семейными делами. Удачи.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте, Полина.

Для получения пособия по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в декретный отпуск. Если по окончании второго декретного отпуска первому ребёнку уже исполнилось 1, 5 года, то можно оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Не зная сведений о дате рождения первого ребёнка, планируемой дате больничного по беременности и родам, и пр. сложно дать однозначный ответ.

Если Вам необходима более точная информация, помощь в расчёте возможных выплат, то вы можете обратиться к юристу за консультацией.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Камынин Илья Юрьевич

Да, положены. Но отпуск по уходу за ребенком не дадут. Максимум 1, 5 года декрет.