Жидко Сергей Владимирович
Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, которые важно учитывать с точки зрения трудового законодательства:
Обязанность работодателя оплачивать медосмотры: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан за свой счет проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах, где это необходимо для обеспечения безопасности труда и охраны здоровья населения. Работа в стоматологической клинике подпадает под эту категорию.
Удержание из заработной платы: Удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:
Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Возмещение сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Удержание из заработной платы на оплату медицинского осмотра, который работодатель обязан оплатить за свой счет, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Увольнение и выплата компенсаций: При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Условие о возврате денег только тем, кто остается в клинике, незаконно.
Имеют ли они право не возвращать вам деньги?
Нет, не имеют права. Удержание из вашей заработной платы 3000 рублей на оплату медицинского осмотра является незаконным. Они обязаны были оплатить медосмотр за свой счет, и у них нет законных оснований удерживать эти деньги из вашей заработной платы.
Что вам следует предпринять:
Обратитесь к работодателю письменно: Напишите заявление на имя руководителя клиники с требованием вернуть вам незаконно удержанные 3000 рублей. В заявлении укажите, что удержание было произведено на оплату медицинского осмотра, который по закону должен оплачиваться работодателем. Укажите сроки возврата денег (например, 10 дней с момента получения заявления). Зарегистрируйте заявление у секретаря или другого уполномоченного лица, чтобы у вас осталось подтверждение его подачи.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, обратитесь с жалобой в ГИТ. К жалобе приложите копию заявления, поданного работодателю, и другие документы, подтверждающие факт удержания (например, расчетные листки). ГИТ проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.
Обратитесь в суд: Если ГИТ не поможет или вы не удовлетворены результатами проверки, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.
Важные моменты:
Соберите все документы, подтверждающие факт работы в клинике, размер вашей заработной платы и факт удержания денег.
Соблюдайте сроки обращения в суд (три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав).
