Как оплачивается кураторство?

Если сотрудник колледжа является преподавателем и ему дополнительно поручено кураторство учебной группы, такая доплата обычно выплачивается за выполнение обязанностей куратора, а не за определённое количество ежедневно отработанных «кураторских часов». Но само назначение куратором не означает, что обязанности можно не выполнять. Требование присутствовать в колледже зависит от установленного режима работы и конкретных задач, а не просто от наличия доплаты.

Как оформляется и оплачивается кураторство

В отношении преподавателя кураторство, как правило, является дополнительной работой, непосредственно связанной с образовательной деятельностью. Основания и условия её выполнения должны быть оформлены документально: письменное согласие работника, приказ о назначении, условия оплаты, перечень обязанностей. Они могут содержаться в дополнительном соглашении к трудовому договору и локальных актах колледжа.

Применяются, в частности:
- статьи 60.2 и 151 ТК РФ — поручение дополнительной работы с письменного согласия работника и её оплата;
- статья 135 ТК РФ — установление системы оплаты труда;
- статьи 91, 100 и 333 ТК РФ — рабочее время, его режим и особенности рабочего времени педагогов.

Важно выяснить, что именно выплачивается: федеральное ежемесячное вознаграждение за кураторство, региональная выплата или доплата за счёт средств колледжа. У этих выплат могут различаться основания, размеры и правила начисления. Колледж не вправе произвольно заменять условия обязательной выплаты собственными критериями.

Сумма начисляется за соответствующий месяц и выплачивается в составе заработной платы по установленным срокам. В расчётном листке должны быть указаны составные части зарплаты — статья 136 ТК РФ.

Нужна ли отдельная тарифицируемая нагрузка

По общему правилу кураторство не требует установления отдельной учебной нагрузки — например, «два часа кураторства ежедневно». Это не то же самое, что преподавательские часы, которые учитываются при тарификации.

При этом у куратора могут быть конкретные обязанности: проводить кураторские часы и собрания, взаимодействовать с родителями, сопровождать студентов, участвовать в профилактической работе, вести предусмотренную документацию. Такие мероприятия могут иметь расписание и сроки.

Иными словами, нужно различать:

- учебную нагрузку — нормируемую преподавательскую работу;
- работу куратора — дополнительные обязанности, содержание и организация которых определяются документами колледжа и условиями их поручения.

Нужно ли находиться в колледже, если занятий нет

Отсутствие занятий не всегда означает свободный от работы день. Но и наличие доплаты за кураторство само по себе не обязывает ежедневно находиться в колледже определённое количество часов.

Возможны две ситуации:

1. На этот день предусмотрены обязанности, требующие присутствия: встреча с группой, педагогический совет, собрание, воспитательное мероприятие и т. п. Тогда отсутствие занятий само по себе не освобождает от участия в них.

2. Занятий и иных обязанностей, требующих присутствия, нет. Требование «сидеть в колледже, потому что получаете за кураторство» само по себе недостаточно. Работодатель должен обосновать его действующим режимом рабочего времени и содержанием порученной работы с учётом специальных правил для педагогических работников.

Установленная для педагогов сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю — не означает автоматически обязанность каждого преподавателя находиться в колледже по 7 часов 12 минут ежедневно. Конкретный режим зависит от должности, нагрузки и характера педагогической работы.

Кроме того, кураторство не даёт работодателю права требовать неограниченной работы по вечерам и выходным. Если поручение выходит за пределы установленного рабочего времени, необходимо отдельно оценивать соблюдение правил о сверхурочной работе и работе в выходные дни.

Что проверить на практике

Попросите у кадровой службы или администрации:

1. Приказ о назначении куратором и документ с вашим письменным согласием.
2. Трудовой договор и дополнительные соглашения.
3. Положение о кураторстве и перечень обязанностей куратора.
4. Положение об оплате труда — в части основания, размера и условий выплаты.
5. Правила внутреннего трудового распорядка и документы, определяющие ваш режим работы.

Если от вас требуют ежедневного присутствия без занятий, направьте спокойный письменный запрос:

> «Прошу разъяснить, каким документом установлены продолжительность и время обязательного присутствия в колледже для выполнения обязанностей куратора, а также какие обязанности я должен выполнять в указанные периоды».

До выяснения оснований не стоит самостоятельно игнорировать установленный график или письменные поручения: спор о законности требований лучше разрешать документально. Если выяснится, что выплату необоснованно уменьшают либо требуют работу с нарушением режима рабочего времени, можно обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда.

Для окончательного вывода важны ваша основная должность, вид выплаты и формулировки документов о кураторстве: если кураторские функции изначально входят в основную трудовую функцию, правовая оценка будет отличаться от случая отдельной дополнительной работы.

Для точной оценки этих документов стоит обратиться к юристу.