Зарплаты?

Здравствуйте. Вопрос о постановке на учет в Центр Занятости Населения после смены документов.
Моя ситуация:
— Осуществляю уход за нетрудоспособными пенсионерами (80+) с 2018 года по настоящее время (стаж засчитывается)
— В 2020 году сменил ФИО и гендерный маркер (все документы заменены: паспорт, СНИЛС, ИНН)
Имею все подтверждающие документы о законности смены данных.
В 2019 году состоял на учете в ЦЗН под прежними данными, проходил переквалификацию.
После смены документов официально не трудоустраивался.
Мои вопросы:
Постановка на учет:
1. Можно ли встать на учет с новыми документами, не раскрывая смену данных? Либо вообще возможна ли постановка на учёт, учитывая мою ситуацию.
2. Какие документы обязательны для предоставления?
Пособие и стаж:
3. Сохраняется ли право на пособие, учитывая предыдущий учет под другими данными?
4. Будет ли учитываться мой стаж до смены документов?
Риски:
5. Может ли ЦЗН получить информацию о моих прежних данных?
6. Каковы основания для возможного отказа?
Прошу ответить со ссылками на актуальные нормативные акты и указать оптимальный алгоритм действий. Спасибо!

Буланкина Светлана Николаевна

Оба хороши.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).

Заранее большое спасибо за ответ!

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Возник конфликт с нетрезвым покупателем. Покупатель хотел украсть кофе, его окликнула моя коллега, он начал приставать к ней, обзывать, я заступился, от страха замахнулся бутылкой на него, но не ударил, все происходящее было заснято на камеру видеонаблюдения. Какая ответственность меня ждёт?

Фогель Елена Ивановна

Если грамотно всё изложите и ваша коллега подтвердит, то ни какой.

Устроился на работу в в августе 17 г отработал 2 года и ушел на срочную службу в армию 23,12,20,вернулся и через 2 месяца устроился обратно в 21 г и продолжаю работать,взял больничный 24.декабря 2022 г из за коронавируса и проболел 2 недели выписался 6 января,работодатель рассчитал больничный за 2 г,за 21 год когда я устроился и отработал 10 месяцев и за 1 год когда я служил в армии,естественно в армии я не получал зарплату и мой средний заработок в расчете упал до минимума,если мой коллега вместе с которым я устроился получил за 2 недели больничного 14 тыс но работал меньше за исключения периода службы в армии то я получил лиж 4 тыс,правомерное ли это решение от работодателя,брать в расчет период службы? и можно ли взять период до службы когда я еще работал и после него и точно так же получить последние рабочие 2 года ?

Семенов Станислав Владимирович

Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права нарушены ван необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Для подготовки искового заявления вы можете обратиться к адвокатам которые есть в вашем месте проживания.

Здравствуйте,меня и моего коллегу уволили без причины,просто вечером приехала менеджер и сказала завтра не выходите на работу будто бы приказ директор из за того что мы плохо работали,на следующий день поговорили с директором она сказала что притензий к нам нет и увольнять нас не просила а значит это личная инициатива менеджера,работали по трудовому договору и на следующий день когда мы пришли на наших местах работали другие люди и нам пришлось идти домой.Расчетные мы не получили а прошел месяц и нас по факту не уволили так как мы отказались подписывать по собственному желанию.Чего мы можем добиться через суд?Как можно наказать менеджера за такое отношение к нам?Можем ли мы добиться компинсации за то время что не работали и можем ли вернуть себе свои рабочие места?Какие шаги предпринять?Мы ходили к юристам в городе но все отвернулись так как дело наше не прибыльное.Спасибо за помощь

Канюков Сергей Константинович

Есть такой момент, ваши ноги, мой инструктаж, оплата за консультацию, договоримся

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Обратитесь письменно в адрес работодателя, раз Вас до сих пор не уволили, с требованием о предоставлении рабочего места с описанием сложившейся ситуации. Это необходимо для фиксации происходящего и в дальнейшем для суда.

Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?

Добрый день начала работать в компании с 1.02.23, по идее мне 15го числа должны будут выплатить зп, т.к по ТК РФ, она выплачивается каждые пол месяца, верно же? Спрашиваю у коллег, мне говорят, что нет, жди зарплату уже только в марте за февраль. Как быть и вправе ли работодатель так поступать?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Да, по трудовому праву ЗП должна выплачиваться не реже чем каждые пол месяца.

Бронштейн Александр Михайлович

Действительно, зарплата выплачивается два раза в месяц. Вы правы И ваши коллеги тоже. Первую часть зарплаты именуют авансом. Она обычно не учитывает премии доплаты и пр. Просто половина тарифа (оклада) или того меньше. По итогам месяца производят полный расчет. С 23 г. с аванса удерживают НДФЛ, чего ранее не было -его считали по итогу месяца.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сможете только аванс получить.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Периодичность и конкретные даты выплаты зарплаты и аванса в организации устанавливаются внутренними актами компании. Посмотрите в копии трудового договора, который у Вас на руках, если в нем не прописаны даты выплаты зарплаты, значит они указаны в ПВТР, коллдоговоре. С этими документами Вы были ознакомлены при приеме на работу. В эти даты и производится выплата (а не индивидуально каждому работнику в свой день, исходя из даты приема на работу). Скорее всего Вы приступили к работе и буквально через несколько дней состоялся аванс, определить его размер работодатель еще не мог, потому все заработанное за февраль Вы скорее всего получите единовременно. Но рекомендую уточнить не просто у коллег, а именно у специалиста по нормированию и оплате труда (в бухгалтерии, финансовой части). В каждой организации установлены свои даты расчета с работниками, это не обязательно 15 и 30 число каждого месяца. Выплата зарплаты осуществляется по ТК РФ не позднее 15 кал. дней после окончания периода, за который она начисляется. То есть, за февраль Вы должны получить зарплату не позднее 15 марта.

Часть нашего отдела заставили идти на митинг концерт проходивший на днях. Одна из сотрудниц отказалась и на следующий день пришла на работу вместо митинга и начала рассказывать коллегам что её заставляли, а она не пошла и это не входит в её трудовые обязанности.
Это услышало руководство (у нас опен спейс) вызвало и начало при всем коллективе ей выговаривать, что она должна исполнять приказы руководства потому что это работа и чтобы она писала объяснительную почему она оказалась на рабочем месте, а не на митинге. Сказали что она нарушила этику и не имела права критиковать решения руководства.
Так же заставили писать объяснительные сотрудников, которые стояли и слушали, что она рассказывала.
Сразу же ей стали делать гадости, заставили ходить на работу каждый день в офис хотя по трудовому договору у неё часть дней на удаленке. Объясняют это производственной необходимостью, хотя мы знаем, что необходимости нет. Сказали что бы отчитывалась перед ними за каждый шаг.
Как можно правильно ответить руководству?

Шикарев Роман Владимирович

В данном случае нужно потребовать от руководителя экземпляр трудового договора, инструкцию с правами и обязанностями, локальный договор, если есть между коллективом, а также все приказы, принятые в отношении нее, как сотрудника. В том числе все приказы о привлечении к ответственности трудовой и т.д. Все это собрать и начинать с этим работать. Честно говоря, работать она уже не сможет нормально, но вот уволиться, хлопнув дверью запросто. И причем накажет руководство за свое рукоблудство с приказами и пожеланиями. Но только при том, что она готова бороться. Пишите, готов помочь, часто такие ситуации разбираю в судах.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работать вам будет сложно морально в такой организации, но наказать "неродивого" работодателя за нарушения ТК РФ можно. Необходимо собрать пакет документов и обращаться в труд. инспекцию.

Обращайтесь в ватсапе, буду рада вам помочь.

Мерзликин Алексей Борисович

Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут вас прессовать и пытаться за что то наказать и возможно уволить. Тут моральная сторона, как долго вы сможете противостоять такому прессингу и стрессу. По поводу должностной, там понятно такое не прописано, чтобы вы ходили митинги. Может какой то приказ по учреждению был, чтобы обязать всех пойти?) Правильно ответить, вашим трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено ходить на общественные мероприятия, это не трудовой функционал по вашей должности и не может относиться к производственной необходимости. Закон на вашей стороне, но вы же понимаете, что если руководство захочет, оно может создать такие условия, что люди морально долго не выдержат. К сожалению профсоюзы в таких ситуациях тоже не помогают.

Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и рассчет. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации

Шишов Дмитрий Георгиевич

Добрый день!

В последний рабочий день обязаны отдать трудовую книжку, а также провести расчет.

Если этого не сделали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и вашего работодателя "проконсультируют" по всей строгости.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ева!

Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем месте, то работодатель направляет Вам уведомление и предлагает забрать книжку либо дать согласие на направление книжки по почте.
Трудовая книжка может быть выдана лично Вам.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, такого права он не имеет)))

Я стажировалась оплачиваемо в пиццерии, пока я стажёр официально меня не оформляли, но судя по приложению их работы зарплата за смены мной получалась, во время стажировки сама не выдерживаю уже испытательный срок и немного не закончив его до конца уже хочу уволиться. Какие нюансы меня ждут при увольнении, какие могут всплыть подробности? Больше всего меня интересует во прос касаемо прохождения ГИГ-теста, так как работодатель, ещё не выдавая мне зарплату, требует оплатить мне его из своего кармана, а потом принести - он какую-то себе отметку ставит, какую именно не уточняет. Как я узнала позднее от коллег, что расходы на гигиест, если я увольняюсь раньше отработанных 3х месяцев, то эти расходы не возвращают(а если бы отработала 3 месяца, мне бы это вернули), а при выдаче зарплаты у меня из зарпаты наоборот вычетают расходы на гигтест, будто работодатель мне это оплачивал, а не я сама на свои средства, что у меня были до трудоустройстана эту работу. Возможно ли быть так, что работодатель требует приносить оплаченную мной отметку в медицинской книжке о пройденном ГИГ-тесте, чтобы поставить у себя отметку, что якобы это оплачено за счёт работодателя, и поэтому и вычитают при увольнении это из зп? Как защититься от подобного самоуправства, возможно-ли не ставить и не оплачивать эту отметку, потом уволиться и оплатить гигтест, чтобы не давать возможности работодателю обозначить, будто это он мне оплатил, чтобы основания такого вычета из зп ему не давать? И законно и я поступлю в таком случае, или так нельзя?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы сами пишите, что официально не трудоустроены. Так понимаю, что трудовой договор с вами не заключен и ученический договор тоже. Соответственно, ваши права ничем не защищены. Вам ничего не мешает просто не выходить на работу. Если всё-таки у вас есть трудовой договор, то в нем должны быть прописаны все права и обязанности обеих сторон, в том числе про несение расходов на обучение и мед.комиссию. Если таких условий нет, то вы можете требовать заключения с вами соглашения на эту тему. При этом вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать 2 недели.

Бронштейн Александр Михайлович

Начнём с того, что Вы на работу законным образом не оформлены.
Если работодатель за Вас платил, то подтверждает это оплата, а не тест.

Здравствуйте. В организации годовой учёт рабочего времени. Один из коллег нашего отдела ушел на больничный, в результате чего остальным работникам отдела увеличили месячную норму на 24 часа. Насколько это правомерно?

Бачериков Андрей Витальевич

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Написала заявление по собственному желанию. При отработки не складываются отношения с коллегами. Могу ли я до конца отработки написать заявление на отпуск. Имеется не отгуленый отпуск.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы не можете уйти в отпуск, потому что написали заявление об увольнении, можете пойти на больничный

Мерзликин Алексей Борисович

Отпуска предоставляются согласно графику, в данном случае, если вы хотите вне графика при увольнении уйти в отпуск, то только по согласованию с работодателем.

Добрый день! Узнала о дискриминации на работе. Мой оклад ниже, чем у коллег в той же должности и с теми же обязанностями. Мой стаж даже больше. Хочу составить досудебную претензию или письмо руководству. Есть ли какой-то образец?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, претензия составляется в свободной форме. Ваша зарплата устанавливается трудовым договорм, не зависимо от стажа вашей трудовой деятельности, обратитесь с просьбой пересмотреть ваш трудовой договор.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, составьте претензию в простой письменной форме с изложением ситуации подкрепите документально. Исходя из трудового договора. Лучше вместо претензии, просите пересмотреть условия оплаты труда, с учётом вашего опыта работы и др.успехов

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такого образца нет, проще будет вам своими словами данный документ сформулировать.