Принуждают к увольнению в Красное&Белое?

По вашему описанию, требовать увольнения и не давать работу из-за проступка у прежнего работодателя неправомерно. Если ООО «Бета-Уфа» и ООО «Альфа-М» — разные юридические лица, то это разные работодатели, даже если магазины работают под одной вывеской.

Почему действия нового работодателя незаконны

Появление на работе в состоянии опьянения действительно могло стать основанием для увольнения из ООО «Бета-Уфа» по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — при соблюдении порядка оформления и применения дисциплинарного взыскания. Однако ООО «Альфа-М» не вправе наказывать вас за нарушение, совершённое в период работы у другого работодателя.

Увольнение по собственному желанию возможно по вашей инициативе, а не по требованию руководства — ст. 80 ТК РФ. Если уходить не хотите, заявление писать не нужно. Соглашение сторон также не обязаны подписывать.

Пока ваш трудовой договор действует, ООО «Альфа-М» обязано предоставлять вам предусмотренную договором работу и выплачивать заработную плату — ст. 22 и 56 ТК РФ. Просто не ставить смены, чтобы вынудить вас уволиться, нельзя.

Что меняет больничный и возможный испытательный срок

Больничный не является дисциплинарным нарушением. Если нетрудоспособность оформлена надлежащим образом, отсутствие на работе в этот период не считается прогулом. После закрытия больничного нужно приступить к работе по установленному режиму.

Отдельно проверьте, есть ли в трудовом договоре условие об испытании:

- Если его нет, вы приняты без испытательного срока.
- Если оно есть, дни временной нетрудоспособности в срок испытания не включаются — ст. 70 ТК РФ. Поэтому после двух календарных месяцев работы испытание у вас ещё может продолжаться.
- Даже в этом случае уволить за неудовлетворительный результат испытания можно только при наличии обоснованных причин, связанных с результатами испытания у нового работодателя. О них должны письменно предупредить не позднее чем за три дня — ст. 71 ТК РФ. Сам по себе эпизод в ООО «Бета-Уфа» не доказывает, что вы не прошли испытание в ООО «Альфа-М».

При этом новый работодатель может прекратить договор по другим законным основаниям, если они действительно возникнут и будет соблюдена процедура.

Что делать сейчас

1. Письменно подтвердите готовность работать.
Передайте руководителю или в кадровую службу ООО «Альфа-М» заявление, например:

> «Моя временная нетрудоспособность окончена ___ . Готов приступить к исполнению трудовых обязанностей. Прошу предоставить работу по трудовому договору, ознакомить меня с действующим графиком и письменно сообщить дату, время и место выхода на работу. Увольняться по собственному желанию не намерен».

На вашем экземпляре попросите поставить дату и отметку о получении. Если заявление не принимают — направьте заказным письмом с описью вложения по адресу работодателя. Дополнительно продублируйте по используемому рабочему каналу связи.

2. Не допускайте ситуации, которую смогут представить как прогул.
Если график уже установлен и вам известен — выходите по нему. Если графика нет, письменно запрашивайте его и порядок выхода. Если вам говорят «не приходи» или не допускают в магазин, сохраняйте переписку, фиксируйте дату, время, участников разговора; по возможности привлекайте свидетелей. Одного устного обещания «смен пока нет» недостаточно для вашей защиты.

3. Сохраните документы и доказательства давления.
Нужны трудовой договор, условия об испытании, графики, расчётные листки, сведения о закрытии больничного, сообщения с требованием уволиться и отказом предоставить смены. При необходимости запросите связанные с работой документы письменно: по ст. 62 ТК РФ их копии должны выдать бесплатно не позднее трёх рабочих дней.

4. Потребуйте объяснить, как оформлено время без работы и как оно оплачивается.
Отсутствие смен не означает автоматически, что вам ничего не положено:

- если это простой по вине работодателя, применяется оплата не менее 2/3 среднего заработка — ст. 157 ТК РФ;
- если работодатель незаконно лишил вас возможности трудиться, возможно взыскание неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ.

Точный вариант зависит от документов и фактических обстоятельств. Самостоятельно объявлять себе простой и переставать выходить на работу не следует.

5. Если работу не предоставят — обратитесь в трудовую инспекцию.
Жалобу можно подать через Онлайнинспекция.рф, указав именно ООО «Альфа-М», его ИНН и адрес магазина. Приложите доказательства давления и своё письменное обращение. Для взыскания спорных выплат или оспаривания увольнения может потребоваться суд.

Не пропустите судебные сроки: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением; по невыплате заработка — один год со дня установленного срока выплаты; по большинству иных трудовых споров — три месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Жалоба в инспекцию сама по себе эти сроки не приостанавливает.

Сейчас главное — не подписывать нежелательное увольнение и письменно зафиксировать, что после больничного вы готовы работать. Для точной оценки договора, графика и переписки стоит обратиться к юристу.