-
Вопрос № 00215429
Здравствуйте. Работаю в детском саду, 1,6 года.. Ушла в отпуск на 42 дня, мне их отплатили. Выхожу с отпуска, пишу заявление на увольнение, заведующая сказала отрабатывать 2 недели бесплатно(из -за того что мне заведующая выплатила весь отпуск, а отпуск мне положен только за пол года, сказала заведующая) и работаю я по 11 часов. Подскажите, правомерно ли это?
Действия заведующей незаконны по трём основаниям.
1. Отработка «бесплатно». Отработка при увольнении по собственному желанию составляет две недели и оплачивается в обычном порядке (ст. 80 ТК РФ). Работа «бесплатно» является принудительным трудом, что запрещено.
2. Удержание отпускных (аванс). Работодатель вправе удержать из расчёта сумму за неотработанные дни отпуска, но только если этих денег достаточно для покрытия долга (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер удержаний не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Требование отрабатывать «бесплатно» в счёт этого долга незаконно.
3. Продолжительность смены. Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Работа по 11 часов в день (55 часов в неделю при 5-дневке) грубо нарушает это требование.
Что делать:
Написать заявление на увольнение с указанием даты. Отрабатывать две недели в обычном режиме с оплатой.
При удержании сумм за отпуск запросить письменный расчёт. Удержание возможно только в пределах 20% от окончательного расчёта.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) на нарушение продолжительности рабочего времени и принуждение к неоплачиваемому труду.
Нет, требования заведующей абсолютно неправомерны и грубо нарушают Трудовой кодекс РФ. По закону «бесплатной» отработки не существует, а заставлять вас трудиться по 11 часов в день без вашего согласия и повышенной оплаты запрещено.
Подавая заявление на увольнение по собственному желанию, вы обязаны лишь предупредить об этом работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Если вы отгуляли отпуск авансом, заведующая имеет право только удержать излишне выплаченные отпускные деньги из вашей последней зарплаты при расчете (ст. 137 ТК РФ). При этом по закону она может списать без вашего согласия не более 20% от финальной выплаты (ст. 138 ТК РФ). Всё, что свыше этого лимита, вы можете вернуть только добровольно.
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), а для педагогических работников детских садов она сокращена до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Переработка до 11 часов в день может быть квалифицирована только как сверхурочная работа. Для неё требуется ваше письменное согласие, а оплачиваться она должна в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Какой график работы (сколько часов) прописан в вашем трудовом договоре?
