Неправильно насчитали отпускные?

Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Выплата оставшейся части 13 августа является нарушением трудового законодательства независимо от того, включена ли она в зарплату. Расчётный листок, в котором отсутствует разбивка по видам выплат, сам по себе является отдельным нарушением - работодатель обязан указывать составные части заработной платы раздельно. Бухгалтер обязан предоставить Вам письменное разъяснение с расчётом, подтверждающим включение отпускных в выплату от 13 августа. При отсутствии такого документа у Вас есть основания для обращения в государственную инспекцию труда. В подобных спорах бухгалтерия нередко применяет тактику устных заверений без документального подтверждения, рассчитывая на то, что работник не будет собирать доказательную базу. Из практики: в 8 из 10 аналогичных дел ключевым доказательством служит именно расчётный листок в совокупности с платёжными ведомостями, которые работодатель обязан предоставить по письменному запросу работника в течение 3 рабочих дней. Расчётные листки за июль и август Вам предоставлялись в письменном виде или только в устной форме? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Если часть отпускных за отпуск с 1 августа действительно не была выплачена до его начала, работодатель нарушил статью 136 ТК РФ, согласно которой отпускные должны выплачиваться полностью не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Перечисление недостающей части 13 августа не устраняет нарушение срока. Кроме того, работодатель обязан отражать в расчётном листке составные части начислений, удержания и выплачиваемые суммы. Устного утверждения бухгалтера о том, что отпускные включены в зарплату, недостаточно для проверки правильности расчёта. Направьте работодателю письменное требование предоставить подробный расчёт отпускных за все 16 дней, расшифровку начислений и удержаний, а также сведения о суммах и датах фактических выплат. Если подтвердится недоплата, вы вправе потребовать задолженность и денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Пришлите расчётный листок за соответствующий период и суммы фактических поступлений 27 июля и 13 августа. По ним можно проверить, действительно ли отпускные не доплатили или бухгалтерия неправильно отразила начисления.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ отпускные подлежат выплате отдельно от заработной платы. Включение части отпускных в состав заработной платы нарушает установленный порядок выплат и затрудняет идентификацию сумм в расчётных документах. Для подтверждения факта невыплаты либо некорректного отражения суммы целесообразно запросить у работодателя справку о составе начислений за август с детализацией выплат, а также сопоставить её с суммой отпускных, зафиксированной в приказе об отпуске и первоначальном расчёте.

Работодатель обязан выплатить отпускные полностью не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Выплата остатка 13 августа при отпуске с 1 августа нарушает установленный срок. Согласно ст. 136 ТК РФ, в расчетном листке должны быть указаны составные части выплат, поэтому требуйте письменную расшифровку начислений и перерасчет. Если факт недоплаты подтвердится, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через Онлайнинспекция.рф. По ст. 236 ТК РФ также положена денежная компенсация за задержку выплаты