-
Вопрос № 00235311
Здравствуйте. Прошу разъяснить ситуацию. Я работаю в детском саду воспитателем, родила 29 июня, по 6 сентября закончился больничный по беременности и родам. Муж оформил на себя отпуск по уходу до полутора лет, оформил на один день 7 сентября и вышел на работу с 8 сентября. Ему одобрили выплату. Я с 7 сентября на больничном, то на себя , теперь по уходу за ребёнком старшим (ему 4 года). У меня такой вопрос могу ли я пойти в декрет до полутора лет и сейчас написать заявление и как правильно его написать, чтобы на меня пособие не оформляли? Не лишат ли мужа выплат, если я оформлю декрет до полутора лет? Просто увольняться не хотелось бы, но и выплату терять тоже не хочу, у мужа она больше. Мне можно оформить или нужно увольняться? И с какой даты писать заявление на отпуск до полутора лет, если я на больничном с 7 сентября. Писать в заявлении с 7 всё равно или уже по факту после окончания больничного?
Анна, увольняться для этого не нужно. Вы вправе оформить отпуск по уходу за младшим ребёнком без назначения Вам пособия. Если мужу пособие уже назначено и с 8 сентября он действительно вышел из отпуска на работу, само предоставление отпуска Вам не прекращает его выплату. Пособие остаётся одному получателю — мужу; второго пособия Вам назначать не нужно. Основание: ст. 256 ТК РФ, ч. 2, 4 Ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. СФР отдельно разъясняет возможность отпуска второго родителя после выхода первого на работу.
Заявление можно подать работодателю уже сейчас. Практически удобно указать начало отпуска со следующего дня после окончания нынешнего больничного. Обязательно выходить на работу на один день между больничным и отпуском не требуется. Дату 7 сентября задним числом указывать не следует: за прошедший период у Вас оформлена нетрудоспособность, и без проверки документов нельзя заменять её отпуском.
Формулировка: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком с [дата] до достижения им возраста полутора лет на основании ст. 256 ТК РФ. Ежемесячное пособие по уходу за этим ребёнком мне не назначать, поскольку оно назначено отцу ребёнка, который прервал отпуск и вышел на работу». В заявлении работодателю укажите данные ребёнка, приложите документ о рождении; для подтверждения ситуации представьте сведения о назначении пособия мужу и его выходе из отпуска. Персональные данные ребёнка здесь публиковать не нужно.
Получите копию приказа о Вашем отпуске и убедитесь, что кадровая служба не направляет сведения для повторного назначения пособия Вам. Отпуск по уходу может продолжаться и до трёх лет; место работы сохраняется, а указанное пособие выплачивается до полутора лет.
Здравствуйте! Спасибо за развёрнутый ответ.
Я просто переживаю, чтобы мужа не лишили пособия. При такой формулировке заявления не будут назначать пособие мне? Не смогут ли перепутать? Я конечно работодателю всё озвучу.
Здравствуйте! Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком без назначения пособия, при этом увольняться не нужно. Поскольку супруг оформил отпуск, получил право на пособие и с 8 сентября вышел на работу, выплата за ним сохраняется, даже если вы впоследствии оформите отпуск по уходу за тем же ребёнком (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).
В заявлении работодателю укажите: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет без назначения ежемесячного пособия, поскольку пособие назначено и выплачивается отцу ребёнка».
Дату начала отпуска рекомендую указать со следующего дня после закрытия действующего больничного, а не задним числом с 7 сентября. К заявлению желательно приложить подтверждение выхода супруга на работу и назначения ему пособия.
Таким образом, вы сохраните рабочее место, а супруг — право на уже назначенные выплаты.
Здравствуйте, Анна!
Если Вы находитесь сейчас в отпуске по беременности и родам, то в соответствующем листке нетрудоспособности должна быть указана дата окончания больничного по беременности и родам. Соответственно, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком нужно писать с даты, следующей за датой окончания отпуска оп беременности и родам.
Если отпуск по беременности и родам уже прошёл, и Вы просто на больничном, то заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком следует писать с даты после окончания больничного. То есть уже по факту выхода на работу.
При этом отпуск по уходу за ребенком Вам обязан работодатель предоставить в тот день, который Вы укажите в заявлении.
Здравствуйте. Спасибо.
А в плане пособия может ли муж дальше получать пособие, если я оформлю отпуск до полутора лет? Не лишат его?
Вы вправе оформить отпуск по уходу до 1, 5 лет, не утрачивая должность. Муж при этом лишится выплаты, поскольку пособие назначается только 1 получателю. Заявление пишите с даты окончания больничного. Какова точная дата окончания Вашего текущего больничного листа по уходу за старшим ребёнком? На практике ФСС при смене получателя пособия в рамках одной семьи запрашивает справку с места работы супруга о прекращении выплаты - без этого документа назначение пособия Вам будет приостановлено независимо от поданного заявления, и этот момент упускают в большинстве обращений. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. А возможно ли мужу не лишаться выплаты? А мне просто оформить отпуск по уходу без пособия?
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если отпуск по уходу за ребенком, то пишите н а дату после окончания больничного листа.
