Как быть в дальнейшей ситуации?

Здравствуйте. Ждать ответа ГИТ, ничего больше не предпринимая, не нужно. Но и самостоятельно выходить только во вторую смену, игнорируя действующие распоряжения работодателя, рискованно: сначала необходимо письменно зафиксировать, какой график действует для мамы и на каком основании продлено обучение.

Само по себе истечение месяца обучения не всегда означает автоматический возврат к прежнему графику. При этом работодатель не может произвольно менять условия трудового договора или поручать другую трудовую функцию под видом обучения.

От чего зависит законность действий завода

1. Если обучение оформлено ученическим договором.
По статье 201 ТК РФ срок действия ученического договора продлевается на время болезни ученика. Поэтому больничный действительно может быть основанием для продления, даже если мама не подписала отдельный документ. Но отпуск наставников сам по себе не является предусмотренным этой статьёй основанием для автоматического продления. Для дополнительного изменения срока нужно изучить договор и документы работодателя.

2. Если это обучение по приказу работодателя, без ученического договора.
Нужно выяснить, что именно организовано: профессиональное обучение, повышение квалификации, стажировка или освоение другого рабочего места в пределах прежней профессии. От этого зависит, какие документы необходимы и может ли работодатель изменить срок своим приказом. Нельзя утверждать, что любое продление требует согласия работника, но и один приказ не позволяет менять любые условия её работы.

3. Если фактически меняются трудовая функция или согласованный режим работы.
Перевод на другую трудовую функцию обычно требует письменного согласия работника — статьи 72 и 72.1 ТК РФ. Поручать работу, не обусловленную трудовым договором, по общему правилу запрещено статьёй 60 ТК РФ.

Если двухсменный режим прямо закреплён в её трудовом договоре, его изменение обычно требует письменного соглашения. Одностороннее изменение возможно только при наличии оснований и соблюдении процедуры статьи 74 ТК РФ, включая, по общему правилу, письменное уведомление не менее чем за два месяца. Трудовую функцию таким способом менять нельзя.

Если конкретные смены определяются графиком, применима статья 103 ТК РФ: графики сменности доводят до работников не позднее чем за месяц до введения. Вместе с тем временный режим на период обучения нужно оценивать по документам, которыми это обучение оформлено.

Что делать сейчас

1. Подать работодателю письменное заявление — желательно до ближайшей спорной смены.

Пример:

> «Срок обучения, установленный документом от ___, истёк ___. Прошу письменно сообщить основания и срок его продления, действующий для меня режим работы и график выхода на работу. Прошу обеспечить предоставление работы в соответствии с трудовым договором. От выполнения трудовых обязанностей не отказываюсь, готова приступить к работе. С изменением условий трудового договора без предусмотренных законом оснований и процедуры не согласна».

Подать через канцелярию или отдел кадров, получив отметку на своей копии. Если заявление не принимают — направить способом, позволяющим подтвердить содержание и получение.

2. Одновременно запросить документы.

По статье 62 ТК РФ работодатель обязан бесплатно выдать заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней после письменного заявления. Запросите:

- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- ученический договор, если он заключался;
- приказы о направлении на обучение и его продлении;
- документы об установленном сроке и программе обучения;
- графики сменности и документы о временном переводе на первую смену;
- выписку из табеля учёта рабочего времени в отношении мамы.

3. Не превращать спор о графике в риск отсутствия на работе.

Если работодатель требует приходить в первую смену и допускает к работе, обычно безопаснее временно приходить в эту смену, одновременно письменно оспаривая изменение режима, чем не выходить вовсе или приходить исключительно во вторую смену. Сам выход в первую смену не заменяет письменного соглашения об изменении условий договора.

Если первая смена объективно невозможна, об этом нужно сразу письменно сообщить работодателю и требовать урегулирования, а не просто отсутствовать.

4. Правильно оформлять подпись.

Подпись об ознакомлении с приказом — не то же самое, что согласие на изменение договора. Можно написать:

> «Ознакомлена, с продлением обучения и изменением режима работы не согласна», дата, подпись.

Если предлагают именно дополнительное соглашение, подписывать его при несогласии не нужно. Не следует подписывать документы задним числом.

5. Фиксировать недопуск.

Если маму не допускают вообще либо не допускают в смену, предусмотренную действующим для неё графиком, нужно в тот же день письменно уведомить работодателя: когда пришла, кто отказал в допуске, что она готова работать. Сохраняйте сообщения, сведения о проходной, контакты свидетелей.

При этом недопуск во вторую смену при предоставлении работы в первой сам по себе ещё не доказывает незаконное лишение возможности трудиться — сначала нужно установить законный график.

Оплата, ГИТ и суд

Если это профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению работодателя с отрывом от работы, статья 187 ТК РФ предусматривает сохранение места работы и среднего заработка. Для других форм обучения порядок оплаты может отличаться. При незаконном лишении возможности работать возможен вопрос о возмещении неполученного заработка по статье 234 ТК РФ.

В ГИТ направьте дополнение к уже поданной жалобе: новые документы, даты недопуска, сведения об оплате и копию заявления работодателю.

Обращение в ГИТ не приостанавливает сроки обращения в суд. По статье 392 ТК РФ общий срок по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении; по невыплате или неполной выплате причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. Если нарушение продолжается, ждать окончания проверки перед обращением в суд необязательно.

Для точного вывода прежде всего нужны договор, первоначальный приказ об обучении, документ о продлении и графики сменности. С этими документами стоит обратиться к юристу по трудовым спорам.