Как правильно написать заявление?

Вы имеете полное право просить не только две, но и три-четыре средние заработные платы, если работодатель сам предлагает вам уйти по соглашению сторон вместо официального сокращения. Однако здесь есть важный юридический нюанс: «сокращение штата» и «соглашение сторон» — это две абсолютно разные процедуры. Если вы напишете заявление «по соглашению», работодатель не обязан платить вам пособия, положенные при сокращении, если вы прямо не зафиксируете их размер в финальном документе. При увольнении по соглашению сторон вам невыгодно соглашаться меньше чем на 2–3 оклада (или средних заработка) в качестве отступных. Просить 2 заработные платы — это ваш законный минимум в такой ситуации, но юристы рекомендуют настаивать на выплате 3–4 средних заработков единовременно. Сумма компенсации в пределах 3 средних заработков полностью освобождается от НДФЛ и страховых взносов.

Предупредили ли вас о сокращении за 2 месяца, как требует закон?

Здравствуйте

Увольнение по сокращению и соглашению сторон, это разные основания для увольнения.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), вы вправе требовать любое количество окладов (ограничений нет). Это вопрос переговоров, но количество окладов в соглашении сторон не должно быть меньше того, что положено вам при увольнении по сокращению.

Правильно составить предложение работодателю об увольнении по соглашению сторон, а также само соглашение о расторжении трудового договора, вам сможет помочь любой юрист на сайте.

При сокращении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) выплаты законом не гарантированы, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 84.1 ТК РФ). Однако вы вправе просить выходное пособие, в том числе в размере двух среднемесячных заработков, — условие фиксируется в соглашении (ст. 178 ТК РФ). При увольнении именно по сокращению (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) гарантировано выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка за второй, а в исключительных случаях — за третий месяц (ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вы имеете право просить любую сумму компенсации, включая 2 или более средних заработка, так как условия этого соглашения полностью определяются переговорами сторон, однако, есть важные нюансы, есть варианты и получше для вас.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: выдал ли вам работодатель официальное письменное уведомление о сокращении штата под подпись за два месяца до предполагаемой даты увольнения?

Здравствуйте! Если вас фактически сокращают, не спешите писать «по соглашению сторон»: при сокращении действуют гарантии ст. 178, 180 ТК РФ — выходное пособие и выплаты на период трудоустройства. По соглашению размер компенсации определяется договорённостью сторон, поэтому просить 2 зарплаты можно, но это нужно прямо закрепить письменно. Могу подготовить безопасный текст соглашения.