-
Вопрос № 00234716
Здравствуйте,работаю на складе больше трёх лет,вчера работодатель предупредил, что склад будет переезжать,далеко,добираться неудобно,сроки не обозначил,сказал ближе к весне.Так же сказал,что раздаст согласия на переезд,чтоб написали согласны или нет и подпись.Скажите пожалуйста,для чего согласия,и возможно ли получить компенсацию?
Согласие фиксирует Вашу позицию: при отказе работодатель обязан предложить иные вакансии, а при их отсутствии - уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель уведомил Вас о переезде устно или имеется письменное уведомление с указанием нового адреса? Обращаю внимание: в трудовых спорах, связанных с изменением существенных условий труда, работодатель нередко намеренно затягивает сроки письменного уведомления - именно чтобы сократить период, в течение которого работник вправе оспорить изменения. При этом отсутствие надлежащего письменного уведомления за 2 месяца само по себе является нарушением, которое при правильно выстроенной позиции позволяет признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за весь период вынужденного прогула. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Согласие нужно, чтобы работодатель мог изменить условие трудового договора о месте работы. Если склад переезжает в другую местность (другой населенный пункт), это перевод, требующий вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить вас за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
При отказе от перевода в другую местность трудовой договор прекращается по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, и вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Если переезд в пределах одного города, согласие не требуется, а компенсация не положена.
Здравствуйте. Согласие нужно, так как перевод в другую местность или изменение условий договора возможны только с вашего одобрения; при отказе от переезда вас уволят по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, а при согласии — обязаны возместить расходы на переезд (ст. 169 ТК РФ), но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: находится ли новый склад в другом населенном пункте или в черте того же города, где вы работаете сейчас?
Здравствуйте! Такое согласие нужно работодателю, если переезд меняет место работы, указанное в трудовом договоре — ст. 72, 72.1 ТК РФ. Без вашего согласия перевести в другую местность нельзя. Если откажетесь, возможны варианты расторжения с выплатами в зависимости от основания, в т.ч. По ст. 178 ТК РФ. Могу посмотреть договор и подготовить безопасный ответ работодателю.
Меняется место работы, нужно согласие, дальше считаете сами.
