-
Вопрос № 00234604
Добрый день, ситуация такая, закрывается один из магазинов сети, сотрудникам предоставляют выбор, переход в другой магазин сети, если не хотетя то по собственному желанию увольняются, сокращение не предоставляется, соглашение тоже. Это законно?
Действия работодателя не соответствуют трудовому законодательству. При закрытии подразделения работодатель обязан провести процедуру сокращения с выплатой выходного пособия, уведомлением за 2 месяца и предложением вакансий. Трудовой договор с Вами был заключён с головной организацией или с конкретным магазином как обособленным подразделением? Трудовые споры данной категории решаются на стыке норм о сокращении, переводе и ликвидации обособленного подразделения, и без понимания того, как эти нормы соотносятся между собой в зависимости от организационно-правовой структуры работодателя, выстроить защиту интересов работника невозможно - суды оценивают совокупность этих обстоятельств в первую очередь. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, это незаконно. Закрытие магазина — сокращение (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан:
Предложить все вакансии, включая другие магазины (ч. 3 Ст. 81, Ч. 1 Ст. 180 ТК РФ).
Уволить по сокращению, если вы откажетесь.
Выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), дополнительную компенсацию (ч. 3 Ст. 180 ТК РФ).
Уведомить письменно за 2 месяца (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ).
Не пишите заявление по собственному желанию — лишитесь выплат. Требуйте письменного уведомления и предложения вакансий. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Работодатель обязан уведомить сотрудника письменно за два месяца до закрытия магазина (180 ТК РФ), при этом он обязан предложить все вакансии, которые соответствуют квалификации работника в рамках организации.
Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то потеряете право на компенсации.
Если Вы откажетесь от перевода в другой магазин или вакансий не будет, Вас уволят по п.1 ч.1. Ст.81 ТК РФ и выплатят выходное пособие с рядом других, положенных трудовых законодательством выплат.
В конечном итоге решать Вам, возможно стоит рассмотреть переход в другой магазин, чтобы не искать другую работу.
Нет, такой порядок незаконен, если закрытие магазина фактически означает сокращение рабочих мест. Работодатель не вправе вынуждать работников увольняться «по собственному желанию», лишая их гарантий сокращения. По п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ при сокращении применяются установленная процедура и гарантии, включая предупреждение за 2 месяца и выплаты по ст. 180 ТК РФ. Перевод в другой магазин возможен только с письменного согласия работника, если меняется место работы или иное условие договора (ст. 72.1 ТК РФ)
Добрый день. Не всегда законно. Если закрывается только один магазин, работодатель вправе предложить перевод в другой магазин сети, но увольняться «по собственному желанию» сотрудник не обязан. Если подходящей работы нет либо сотрудник не согласен на перевод, при наличии оснований должна применяться процедура сокращения с соответствующими гарантиями и выплатами. Принуждать к заявлению по собственному желанию нельзя.
Законность требований зависит от одного важного нюанса — как именно прописано место работы в вашем трудовом договоре, а также от географического расположения нового магазина.
Что именно написано в вашем трудовом договоре в графе «Место работы»? (Указан ли конкретный адрес)
