Отпуск по уходу за ребенком?

Если речь об одном ребёнке, по опубликованной позиции СФР одновременно находиться в отпуске по уходу за ним может только один родитель. Отказ матери от пособия сам по себе не позволяет обоим использовать этот отпуск одновременно.

Требование «10 дней» нужно сверить с датами Вашего отпуска. Это не отдельный обязательный десятидневный срок: если Вы действительно остаётесь в отпуске эти десять дней, период отпуска матери не должен с ним совпадать. Попросите работодателя письменно указать основание и необходимые даты.

Если задача — получать пособие Вам, а матери оставаться с ребёнком, СФР разъясняет такую последовательность: мать прекращает свой отпуск; Вам оформляют отпуск и назначают пособие; затем Вы выходите из отпуска на работу, сохраняя назначенное пособие, а мать оформляет отпуск по уходу без пособия. Сохранение выплаты после Вашего выхода предусмотрено ч. 2 Ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и ч. 3 Ст. 256 ТК РФ. Одних заявлений недостаточно — проверьте оформленные приказы и назначение выплаты.

Уточните: Вы планируете оставаться в отпуске все десять дней или вернуться на работу после назначения пособия? Приказы обоих работодателей уже изданы?

Разъяснение СФР: https: //sfr.gov.ru/branches/kuzbass/info/~/14597

Работодатель заблуждается. Российское законодательство допускает одновременное нахождение обоих родителей в отпуске по уходу за ребенком, однако пособие выплачивается только 1 из них. Требование о выходе супруги на работу на 10 дней законом не предусмотрено. Какой документ работодатель предъявил в обоснование своего требования о 10 днях - внутренний локальный акт или ссылка на норму закона? Спор решается на стыке норм трудового права и права социального обеспечения, где общая логика нередко расходится с буквой закона: из практики дел данной категории в большинстве случаев ключевым доказательством правоты работника оказывается письменный отказ работодателя, оформленный официально, поскольку именно он становится основанием для жалобы в государственную инспекцию труда и последующего восстановления нарушенных прав без судебного разбирательства. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Ваш работодатель грубо нарушает закон, поскольку Трудовой кодекс РФ не запрещает обоим родителям находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком одновременно, а требование о выходе супруги на работу на 10 дней является абсолютно незаконной выдумкой, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: предоставила ли ваша супруга своему работодателю справку из СФР или с вашей работы о том, что пособие назначено именно вам, и приняла ли её организация заявление без претензий?

Здравствуйте. По закону отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет может быть предоставлен любому из родителей (или другому родственнику), но одновременно двум лицам — с выплатой пособия — он не предоставляется. Однако второй родитель может взять отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия на тот же период, когда другой родитель получает отпуск с пособием. Нет требования, чтобы второй родитель обязательно работал в этот период.