Как уволиться 0.5 ставки старшего воспитателя?

Увольнение с 0, 5 ставки по внутреннему совместительству по вашему собственному желанию подчиняется общим правилам: вы обязаны письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). Это правило прямо распространяется на совместителей, поскольку гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются им в полном объеме (ч. 2 Ст. 287 ТК РФ). Двухнедельный срок — календарный, и он начинает течь со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Ключевой риск: если вы просто перестанете выходить на работу, не подав заявление или подав его менее чем за 14 дней до желаемой даты, работодатель может расценить это как прогул и уволить по отрицательному основанию. Однако вы вправе указать в заявлении конкретную дату увольнения, и если работодатель не возражает, договориться о сокращении срока. Уважительные причины (например, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, нарушение работодателем трудового законодательства) позволяют требовать увольнения в срок, указанный в заявлении, без отработки. Ближайшие действия: подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты; зарегистрируйте его у работодателя (получите отметку о принятии); при наличии уважительной причины приложите подтверждающий документ и укажите в заявлении просьбу уволить в конкретный день. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Если у вас именно внутреннее совместительство — отдельный трудовой договор на работу старшим воспитателем в свободное от основной работы время, — по общему правилу нужно письменно предупредить работодателя за две календарные недели (статья 80 ТК РФ). Срок идёт со следующего дня после получения заявления; размер ставки 0, 5 его не сокращает. Уволиться раньше можно по соглашению с работодателем, а в предусмотренных законом случаях применяется иной срок. Это срок предупреждения, поэтому он может проходить и во время законного отпуска или больничного.

В заявлении укажите точно: «Прошу расторгнуть трудовой договор № … от … о работе по внутреннему совместительству в должности старшего воспитателя по собственному желанию … [дата]». Отдельно можно написать, что основной трудовой договор продолжаете исполнять. На вашем экземпляре получите отметку о принятии.

Проверьте документы: совместительство часто путают с совмещением. Если дополнительная работа оформлена соглашением к основному договору и выполняется в пределах того же рабочего дня, это может быть совмещение по статье 60.2 ТК РФ. От него отказываются письменным предупреждением за три рабочих дня, без увольнения по отдельному договору. Поэтому ключевой вопрос — есть ли у вас второй трудовой договор или только соглашение о дополнительной работе.

При увольнении с внутреннего совместительства по собственному желанию отрабатывать две недели нужно, если вы не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки. Работа на 0.5 ставки регулируется Трудовым кодексом РФ так же, как и основная, поэтому для совместителей действуют стандартные правила. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию (с должности старшего воспитателя). Сделать это необходимо не позднее чем за две недели до планируемой даты ухода (согласно ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок отработки начинается на следующий день после того, как работодатель зарегистрирует ваше заявление. Работодатель оформляет приказ о прекращении трудового договора по совместительству (обычно по форме № Т-8). Вас обязаны ознакомить с ним под подпись. На вашей основной должности (например, воспитателя) это увольнение никак не отразится.

Да. При увольнении с 0, 5 ставки по внутреннему совместительству также действует общий двухнедельный срок предупреждения — размер ставки значения не имеет. Необходимо подать работодателю письменное заявление, а срок начинает исчисляться со следующего дня после его получения (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). «Отрабатывать» именно две недели не требуется: это срок предупреждения, который может проходить, например, в отпуске или на больничном. По соглашению с работодателем можно уволиться раньше (ч. 2 Ст. 80 ТК РФ).