-
Вопрос № 00234347
Выплачивалась зарплата в конверте, но была указана в расчетном листе, со слов работодателя это «ежемесячная премия», будет ли она входить в расчет среднего заработка беременной работнице при переводе на ниже оплачиваемую должность по заключению врача?пример расчетного листа прикрепили
Да, эта выплата будет входить в расчет среднего заработка, но только при одном важнейшем условии: если она официально начислена работодателем по документам. Поскольку пример расчетного листа прикрепить технически не удалось, ключевым маркером для вас является сам факт наличия этой строки в официальной «расчетке». При переводе беременной женщины на «легкий труд» (нижеоплачиваемую должность) по медицинскому заключению за ней в обязательном порядке сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Все легальные ежемесячные премии, полученные за расчетный период (12 месяцев до месяца перевода), суммируются с окладом при вычислении этой средней величины.
Вы получаете расчетный листок в электронном виде (из личного кабинета, 1С) или это обычная распечатка без подписей?
Пример расчетного листа прикрепил
посмотрите, пожалуйста
Ключевой риск: работодатель может исключить «ежемесячную премию» из расчета среднего заработка, сославшись на ее необязательный характер, что напрямую влияет на размер сохраняемого дохода при переводе на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям. По ст. 254 ТК РФ за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе, а порядок его исчисления регулируется п. 2 Постановления Правительства РФ № 922, согласно которому учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии, независимо от источника.
Здравствуйте. Если ежемесячная премия указана в расчётном листке и выплачивается регулярно, суды обычно считают её частью зарплаты и учитывают при расчёте среднего заработка, даже если она не прописана во внутренних документах. При переводе на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям за вами сохраняется средний заработок по прежней работе. В расчёт включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные премии. Сохраните расчётные листки, они подтверждают регулярность выплат.
