-
Вопрос № 00234102
Может ли администратор магазина перевести меня на 4 смены в месяц без моего согласия, а точнее перевести в дополнительные сотрудники, предупредив за один день, и убрав все смены?
В общем случае администратор не вправе в одностороннем порядке убрать все предусмотренные вам смены и оставить только 4 смены в месяц, если это приводит к уменьшению установленной трудовым договором нормы рабочего времени или заработка. Ключевой вопрос — что именно закреплено в трудовом договоре: конкретная продолжительность рабочего времени, ставка (доля ставки) или только работа по сменному графику. Если речь именно о сменном графике, графики сменности должны доводиться до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие — это предусмотрено ст. 103 ТК РФ. Существенное изменение согласованных условий трудового договора по инициативе работодателя в общем случае требует соблюдения процедуры и срока предупреждения не менее двух месяцев по ст. 74 ТК РФ. Предупреждение за один день само по себе эти сроки не заменяет. При этом отдельные правила могут применяться, если вы оформлены на неполное рабочее время или договор предусматривает работу без гарантированного количества часов. Сейчас стоит проверить трудовой договор и действующий график: сколько часов или смен вам гарантировано и на каком основании вас хотят перевести в «дополнительные сотрудники». Сохраните графики и переписку об отмене смен и попросите работодателя письменно указать основание такого изменения. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Нет, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, включая режим рабочего времени, без Вашего письменного согласия и без уведомления за 2 месяца. Ваш трудовой договор предусматривает определённое количество смен в месяц? Практика трудовых споров показывает, что большинство работников обращаются уже после того, как подписали соглашение об изменении условий или пропустили 3-месячный срок на обжалование - и в таких случаях восстановить прежние условия крайне сложно даже при очевидных нарушениях со стороны работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
