-
Вопрос № 00233729
Добрый день. Являюсь ли я единственным кормильцем, ребенку 15 лет, отец умер, дочь получает пенсию по потере кормильца? ( Интересуюсь в связи с предстоящими сокращениями персонала на предприятии)
Здравствуйте, Марина. По ст. 179 ТК РФ при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе при равной квалификации и производительности труда имеют, среди прочих, работники, на иждивении которых находятся двое и более иждивенцев, и работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком. Если ваш несовершеннолетний ребёнок находится на вашем иждивении и других работающих членов семьи нет, вы подпадаете под эту категорию.
Важно понимать: это не абсолютный запрет на увольнение, а преимущество при выборе между кандидатами равной квалификации. Работодатель вправе сократить и такого работника, если по квалификации предпочтение отдано другому сотруднику.
Что делать: заранее письменно уведомите работодателя о статусе (справка о смерти отца ребёнка, справка СФР о получении ребёнком пенсии по потере кормильца, справка об отсутствии других работающих членов семьи) и требуйте учёта этого при формировании списка на сокращение. Если увольнение всё же состоится без учёта преимущественного права, оно может быть оспорено в суде в течение месячного срока (ст. 392 ТК РФ).
Добрый вечер, Марина.
В контексте защиты от сокращения штата вы не считаетесь единственным кормильцем, однако вы обладаете статусом одинокой матери, что дает вам схожие, но строго ограниченные возрастом ребенка права. Несмотря на то, что вас законно могут включить в списки на сокращение, у вас есть преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками (ст. 179 ТК РФ). По закону преимущество имеют сотрудники, содержащие двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи на полном содержании). Поскольку ваша дочь получает собственную государственную выплату (пенсию), она формально не считается находящейся на вашем полном иждивении. Поэтому воспользоваться преимуществом «двух и более иждивенцев» только из-за нее не получится.
Есть ли у вас на содержании другие родственники (второй ребенок, родители-пенсионеры)? Предлагали ли вам уже другие должности внутри организации в связи с сокращением?
Да, есть ещё несовершеннолетний ребенок, на которого выплачиваются алименты
