Расчет зарплаты?

Действия администрации школы незаконны, если уменьшение вашей учебной нагрузки и зарплаты произошло без вашего письменного согласия и без заблаговременного уведомления. Перевод с индивидуальной формы работы на групповую не должен автоматически приводить к потере часов и падению заработка, если общий объем учебной (педагогической) нагрузки, закрепленный в вашем трудовом договоре, остался прежним. Согласно Приказу Минпросвещения России № 269, норма часов педагогической работы для учителя-логопеда составляет 20 астрономических часов в неделю за одну ставку. Это фиксированное время, отведенное на непосредственную работу с детьми (как индивидуальную, так и групповую). Если администрация школы в одностороннем порядке (без уведомления за 2 месяца и без вашего согласия) изменила условия тарификации, уменьшив количество оплачиваемых часов, — это прямое нарушение статей 74 и 135 Трудового кодекса РФ. То, что занятия стали групповыми, меняет форму организации работы, но не дает права урезать общую зафиксированную нагрузку педагога и снижать оклад. Кроме того, за работу с детьми с ОВЗ вам положена обязательная компенсационная надбавка (обычно 15–20%) к окладу/ставке, которая также должна рассчитываться от общего объема нагрузки.

Подписывали ли вы в конце прошлого учебного года или в сентябре лист предварительной тарификации или дополнительное соглашение к трудовому договору? Изменилось ли общее количество часов работы в неделю (была, например, ставка с лишним, а осталась ровно одна ставка)?

Здравствуйте Дарья.

Размер оплаты труда является обязательным условием трудового договора, и его изменение допускается законом либо с согласия работника в порядке предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса РФ, либо в одностороннем порядке работодателем с уведомлением за 2 месяца и при наличии причин организационного и технологического характера согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.

Если таких порядков и оснований у работодателя не имелось, уменьшать Вам оплату труда и условия труда он был не вправе.

Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю об устранении нарушений, в случае отказа обратиться с жалобой в прокуратуру. Или обратиться в суд, работодателю может грозить административная ответственность предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте Ваш отзыв в моем профиле, для дополнительной и более подробной консультации, или составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp, указанных в моём профиле буду рад помочь!
С уважением юрист по социально - трудовым отношениям (социальный юрист многолетний опыт и стаж госслужбы в Минздравсоцзащиты и труда) Агибалов Иван Иванович.

Действия администрации могут нарушать трудовое законодательство. Изменение условий тарификации без Вашего письменного согласия недопустимо. Вам следует направить письменное требование администрации с обоснованием и обратиться в трудовую инспекцию. Ваш трудовой договор предусматривает почасовую тарификацию индивидуальных занятий с детьми с ограниченными возможностями здоровья? На практике администрации школ нередко переводят логопедов на групповую форму работы именно с целью сокращения фонда оплаты труда, однако такой перевод без изменения трудового договора и без письменного уведомления работника за 2 месяца является прямым нарушением. В подавляющем большинстве трудовых споров данной категории ключевым доказательством оказывается именно действующее расписание занятий в сравнении с тарификационными листами прошлого учебного года. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Администрация не может просто так снижать учебную нагрузку. Объём работы с детьми с ОВЗ определяет психолого-медико-педагогическая комиссия (ПМПК), а не школа. Норма часов за ставку для учителя-логопеда 20 часов в неделю. В неё входят и индивидуальные, и групповые занятия. Если форма занятий меняется с индивидуальной на групповую, это само по себе не повод снижать зарплату, когда общий объём нагрузки не изменился.

Важный момент: если администрация уменьшила количество оплачиваемых часов, это может быть незаконным. Просите письменное обоснование и ознакомление с новой тарификацией.

Обжалуйте действия администрации в комиссию по трудовым спорам или в суд. По трудовому законодательству изменение условий труда допускается только с уведомлением за 2 месяца.

Изменилось ли общее количество часов по тарификации в этом учебном году по сравнению с прошлым?

Сам факт перехода с индивидуальных на групповые занятия не дает администрации права произвольно уменьшать вашу тарификацию. Логопедические занятия законом допускаются как в индивидуальной, так и в групповой форме (п. 2.7 Распоряжения Минпросвещения № Р-75). При этом для учителя-логопеда норма составляет 20 часов педагогической работы за ставку; порядок изменения нагрузки регулируется приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025. Если уменьшена закрепленная трудовым договором нагрузка и зарплата, должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ. Рекомендую запросить у администрации письменное обоснование уменьшения тарификации и копии нового тарификационного списка и приказа об изменении нагрузки, после чего обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Тарификация зависит от учебного плана и нагрузки. Если работаете с группой — тарифицируется групповое занятие, а не индивидуальное. Администрация вправе изменить нагрузку, если есть приказ и согласие. Если нагрузка уменьшилась без согласия — нарушение. Требуйте письменное обоснование. Жалоба в трудовую инспекцию и суд.