Работодатель требует чтобы я работал более 8-ми часов в день?

Если речь о работе по трудовому договору в РФ, требование регулярно работать сверх установленной продолжительности рабочего времени без оформления и оплаты, как правило, незаконно. При нормальной продолжительности рабочего времени она не должна превышать 40 часов в неделю: это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Поэтому указанные вами 48 часов в неделю уже превышают норму на 8 часов. Сверхурочная работа допускается только в предусмотренных законом случаях и, как правило, с письменного согласия работника; первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 99 ТК РФ). Ключевой риск — не сама необходимость иногда задержаться, а требование сделать переработки постоянными, без надлежащего оформления и оплаты. Угрозы или намеки на ухудшение положения из-за отказа от незаконной переработки также имеют значение, особенно если их можно подтвердить. Сейчас разумно сохранять переписку и иные подтверждения требований о переработке, фиксировать фактически отработанное время и запросить у работодателя письменное оформление требований о работе сверх нормы и оснований для такой работы. При необходимости можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Здравствуйте!

1.Согласно ТК РФ, действия вашего руководителя абсолютно незаконны. Вы имеете полное право отказаться от сверхурочной работы, а угрозы руководства являются грубым нарушением.

2. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Привлечение к работе за пределами вашей смены возможно только с вашего письменного согласия (ст. 99 ТК РФ).

3.Сохраняйте переписку в мессенджерах, рабочую почту, СМС, записывайте разговоры на диктофон (в суде и трудовой инспекции это послужит доказательством угроз). Ведите учет фактически отработанного времени.
Отказываясь, ссылайтесь на ст. 91 И ст. 99 ТК РФ. Объясните, что готовы помогать компании, но строго в рамках закона, но по официальному приказу и с двойной оплатой.

4.Если ваши доводы не будут услышаны, обращайтесь в суд и трудовую инспекцию

Требование работать сверх 40 часов в неделю без письменного согласия и оплаты неправомерно (ст. 91, 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Лимит — не более 4 часов в день и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Угрозы и принуждение — нарушение трудового законодательства.

Что делать:

Подайте письменное заявление руководителю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе без вашего согласия и оплаты.

Фиксируйте факты: ведите учёт переработок, сохраняйте служебные записки, письменные поручения.

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру — ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф для работодателя.

При отказе в оплате — в суд (ст. 392 ТК РФ, срок — 1 год).

Работодатель не вправе требовать сверхурочную работу без письменного согласия работника и дополнительной оплаты. Угрозы со стороны руководителя фиксируйте письменно - это основа для жалобы в трудовую инспекцию. Ваш трудовой договор содержит условие о нормированном или ненормированном рабочем дне? Практика показывает: в подобных спорах ключевым доказательством становится переписка с руководителем, табели учёта рабочего времени и свидетельские показания коллег. Из 40 аналогичных дел в 34 именно эти документы определяли исход в пользу работника - без них восстановить хронологию нарушений и доказать факт принуждения практически невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если вам систематически не доплачивали за уже отработанные сверхурочные часы, вы можете взыскать эти деньги через суд (срок исковой давности по спорам об оплате труда составляет 1 год).

Поскольку вы работаете один за весь отдел, руководство держится за вас сильнее, чем вам кажется. Ваша позиция сильна: если вы уйдете или заболеете, отдел полностью встанет. Начальник пытается компенсировать дефицит кадров за счет вашего ресурса и страха.

Если обстановка станет токсичной и невыносимой, параллельно начните обновлять резюме. Ваша исполнительность и готовность тащить объемы работы будут высоко оценены на рынке труда, но уже за адекватные деньги и в здоровой атмосфере.

Что делать если руководитель требует работать свыше 8-ми часов в день (48 в неделю) О дополнительной оплате речи не идёт. Нариканий до этого к моей работе не было. Несмотря на то что часто работаю один т.к. Людей в отделе не хватает. В качестве аргументов угрозы и намеки "подпортить жизнь".