Как получить по праву свою зарплату?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы отработали 30 смен по вахтовому методу, не доработали 5 смен, после чего работодатель («ООО СВОЯ РАБОТА») не выплатил заработную плату и удержал все причитающиеся вам деньги, мотивируя это преждевременным прекращением работы и компенсацией стоимости билетов. Такая практика работодателя противоречит трудовому законодательству, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

2. Применимые нормы права
- Основная норма: ст. 136 Трудового кодекса РФ — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, полностью за отработанное время.
- Ст. 137 ТК РФ — удержания из зарплаты возможны только в строго определённых случаях и размерах.
- Ст. 80, 140 ТК РФ — при увольнении все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения.
- Ст. 237 ТК РФ — компенсация расходов на проезд к месту работы и обратно возможна, если это предусмотрено договором.

3. Риски, сроки, нюансы
- Работодатель не вправе удерживать заработную плату за реально отработанные смены из-за досрочного прекращения работы, если только это не предусмотрено договором и не связано с причинением ущерба.
- Даже если вы не доработали 5 смен, за 30 отработанных смен зарплата должна быть выплачена.
- Удержание стоимости билетов возможно только при наличии соответствующего условия в вашем трудовом договоре и при определённых основаниях (например, если вы уволились по собственному желанию без уважительных причин).
- Срок обращения в трудовую инспекцию или суд — 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении.
- За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

4. Пошаговые действия
1. Проверьте ваш трудовой договор: есть ли там условия о возмещении стоимости билетов и удержаниях при досрочном прекращении работы.
2. Письменно обратитесь к работодателю с требованием выдать расчет и выплатить зарплату за 30 смен, а также объяснить основания удержаний.
3. Соберите документы: копию трудового договора, расчетные листки, переписку с работодателем, билеты, любые доказательства отработанных смен.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) по месту регистрации компании с жалобой на невыплату зарплаты и незаконные удержания. Жалоба подается бесплатно, в письменной или электронной форме.
5. Параллельно подайте заявление в прокуратуру — они могут провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.
6. Если вопрос не решится — обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и, возможно, расходов на билеты (если это предусмотрено договором).
7. Если уволены — в заявлении укажите, что расчет не произведен, и потребуйте компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

5. Что нужно уточнить
- На каком основании вы прекратили работу (по собственному желанию, по соглашению, по инициативе работодателя).
- Есть ли у вас трудовой договор и что в нем прописано про расходы на проезд и удержания.
- Фактически ли вы были уволены и получили ли трудовую книжку/уведомление.
- Есть ли у вас доказательства отработанных смен.

Резюме:
Работодатель обязан выплатить зарплату за реально отработанное время, даже если вы не доработали вахту полностью. Удержания возможны только при наличии оснований, прямо указанных в законе или договоре. Ваши действия — собрать документы, обратиться письменно к работодателю, затем в трудовую инспекцию и прокуратуру, при необходимости — в суд.

Для точной оценки ситуации и составления документов рекомендую обратиться к юристу с вашими договорами и перепиской.