Может ли работодатель взыскать премию с работника?

(2 ответа)

Работодатель хочет составить акт в отношение работника за неиспользование СИЗ(спецодежды) на рабочем месте.
На предприятие нету места для того, чтобы сменить личную одежду, на рабочую
Может ли работодатель по закону взыскать премию с работника?
1 фото - обязанности работника
2 фото - трудовой договор

Чирков Александр Николаевич
Отвечает юрист
Стаж 5 лет

Добрый день, премия не обязательство работодателя выплачивать, это право, т.е он может вас ее лишить при составлении акта но не более 20 процентов, тоже можете письменно уведомить работодателя о том что переодеться не где в письменной форме.

С уважением юридическая компания Правотека64
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Топоева Жанна Диментьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте! Взыскать премию нельзя. Но работодатель может лишить премии работника. Премия не является гарантированной выплатой

Если Вам понравился мой ответ, напишите пожалуйста отзыв в профиле
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель вправе требовать от работников использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежды, если это предусмотрено условиями труда, локальными актами и требованиями охраны труда. Нарушение этих требований может быть основанием для дисциплинарной ответственности. Однако обязанность обеспечить условия для переодевания (раздевалки, шкафчики и т.п.) также лежит на работодателе.

2. Применимые нормы права
- Статья 221 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан бесплатно выдавать работникам СИЗ и обеспечивать условия для их хранения и использования.
- Статья 209 ТК РФ: обеспечение безопасных условий труда — обязанность работодателя.
- Статья 192 ТК РФ: виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Лишение премии — не дисциплинарное взыскание, а мера, связанная с условиями оплаты труда.
- Положение о премировании (если есть): локальный акт организации, устанавливающий основания для выплаты/лишения премии.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если работник не использует СИЗ, работодатель вправе составить акт, провести служебную проверку и применить меры, предусмотренные внутренними документами.
- Если отсутствие переодевалки мешает использовать СИЗ, работник может обосновать невозможность выполнения требований.
- Лишение премии возможно только, если это прямо предусмотрено локальными актами (например, положение о премировании содержит пункт о невыплате премии за нарушение требований охраны труда).
- Если условия для переодевания не созданы, работодатель нарушает свои обязанности, и применение санкций к работнику может быть необоснованным.

4. Рекомендации и порядок действий
- Ознакомьтесь с положением о премировании и другими локальными актами: есть ли основания для лишения премии за нарушение охраны труда.
- Зафиксируйте факт отсутствия места для переодевания (фото, служебная записка, обращение в комиссию по охране труда, профсоюз).
- В письменной форме уведомьте работодателя о невозможности использования спецодежды из-за отсутствия условий для переодевания.
- В случае наложения взыскания или лишения премии — запросите письменное обоснование и копию акта.
- При необходимости — обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

5. Что уточнить
Для более точной оценки важно знать:
- Есть ли в организации положение о премировании и что в нем указано об основаниях для лишения премии.
- Как оформлено требование использовать СИЗ (приказ, инструкция, должностная инструкция).
- Фактически ли отсутствуют условия для переодевания (может ли работодатель это оспорить).

Если потребуется детальный разбор вашей ситуации и документов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву