Оплата больничного?

Тот факт, что ваше текущее предприятие сейчас в простое, на вопрос оплаты больничного после перехода на ГПХ не влияет. Простой — это вопрос оплаты времени, а не пособия по болезни. Если вы уволитесь и сразу заключите ГПХ. По умолчанию по договору ГПХ право на оплачиваемый больничный не возникает. Дело в том, что застрахованными в системе соцстрахования становятся только те, с кем заключён трудовой договор (за них работодатель платит взносы). В ГПХ исполнитель не считается застрахованным лицом автоматически. Право появляется, только если в самом договоре прямо прописано условие об обязательном социальном страховании и заказчик действительно перечисляет за вас страховые взносы. На практике это встречается редко. Если этих двух условий нет — больничный не оплатят. Ваш страховой стаж в этом случае не сыграет роли: он учитывается только при наличии действующего трудового договора с отчислениями. А если в договоре ГПХ есть условие про соцстрахование и взносы платятся? Тогда ситуация меняется. С 2023 года исполнители по ГПХ получили право на пособие, но при условии: за календарный год, предшествующий году болезни, с выплат по этому договору начислили страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года считается как МРОТ на начало года, умноженный на 12 и на 2, 9%. Если условие выполнено — заказчик по ГПХ становится страхователем. Он оплачивает первые 3 дня больничного за свой счёт, а остальные дни компенсирует Социальный фонд России (СФР). При расчёте берут ваш средний заработок за два календарных года, предшествующих году болезни. Бывает, что человек работает по ГПХ в нескольких местах. В такой ситуации СФР сам определит, к кому из заказчиков направить запрос на пособие. Вам не нужно выбирать — фонд сам направит данные тому, у кого на момент болезни есть действующий договор и за кого уплачены взносы. Если договоров несколько, вы просто сообщаете выбранному заказчику о своём выборе. Перед подписанием ГПХ прямо спросите у заказчика, есть ли в договоре пункт про соцстрахование и как именно он устроен (как часто сдаются отчёты, приходят ли запросы из СФР). Это убережёт от неожиданностей. Если возникнут сложности с трактовкой — имеет смысл проконсультироваться с бухгалтером, который специализируется на таких договорах, или с юристом по трудовому праву.

По договору ГПХ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается - исполнитель по такому договору не является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования. Когда именно Вы планируете расторгнуть трудовой договор с текущим работодателем - до или после оформления договора ГПХ? Важно учитывать: если трудовой договор будет расторгнут, а затем наступит страховой случай в период действия только договора ГПХ, право на оплачиваемый больничный полностью утрачивается вне зависимости от страхового стажа. Большинство граждан ошибочно полагают, что стаж автоматически сохраняет все социальные гарантии при любом формате занятости, тогда как вид договора принципиально меняет правовой статус и объём гарантий. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

С 1 июля 2026 года лица по ГПХ подлежат обязательному социальному страхованию, но право на больничный возникает, если за предыдущий календарный год за них уплачены страховые взносы не менее стоимости страхового года (ч. 4.2 Ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Поэтому при увольнении с нынешнего места и немедленном заключении ГПХ больничный по новому ГПХ в первые дни, как правило, не будет оплачен, если необходимого страхового условия за 2025 год нет. Если заболеть в течение 30 дней после увольнения, больничный оплачивается по прежнему месту страхования, но в размере 60% среднего заработка (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).