-
Вопрос № 00232520
Добрый день! Организация находится в стадии ликвидации путем вливания в другую организацию. Срок ликвидации до 30 ноября. Сотрудникам на текущий момент не выданы никакие уведомления о процессе ликвидации. На словах сказано только, что вы переходите в новую принимающую организацию путем увольнения и в дальнейшем принятия в новое Общество. Должности и ЗП не озвучиваются. Имеет ли сотрудник право не согласится на данные условия, не переходить в новую организацию, уволится по соглашению сторон с получением доп выплат либо получить уведомление о сокращении? Возможен ли законный отказ работодателя в соглашении сторон или сокращение сотрудника в соответствии с законодательством?
Если компания присоединяется к другой, а не ликвидируется, сотрудников автоматически не увольняют. Они продолжают работать у новой компании, которая получает права и обязанности. Сотрудник может отказаться от продолжения работы. Тогда трудовой договор заканчивается из-за отказа от перехода, но без обязательных дополнительных выплат. Увольнение по соглашению сторон возможно только если обе стороны согласны. Сокращение возможно только если реально уменьшается численность или штат, и работодатель обязан предупредить заранее за два месяца. Работодатель может отказаться от соглашения сторон и не обязан проводить сокращение, если нет законных оснований.
Сотрудник может отказаться от перехода в новую организацию и уволиться из-за отказа от продолжения работы, но требовать доплат или сокращения без законных оснований нельзя.
Если на самом деле происходит ликвидация, то есть деятельность прекращается без перехода прав и обязанностей к другой компании, тогда действуют правила о сокращении: обязательное предупреждение и выплаты.
В вашем случае это настоящее присоединение с переходом прав и обязанностей или фактическая ликвидация. Для этого нужно проверить учредительные документы и запись в ЕГРЮЛ.
Если речь именно о реорганизации (присоединении/слиянии), увольнять работников с последующим приемом в новую организацию нельзя: трудовые договоры продолжают действовать (ч. 5 Ст. 75 ТК РФ). Работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией — тогда увольнение производится по п. 6 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон возможно только при согласии работодателя; требовать его заключения нельзя. Сокращение по инициативе работодателя возможно после реорганизации при фактическом сокращении должности и с соблюдением процедуры ст. 81, 178, 180 ТК РФ, включая уведомление за 2 месяца и выплаты. Поэтому рекомендую не подписывать заявление об увольнении и новый трудовой договор, пока письменно не сообщены должность, зарплата и правовое основание.
