-
Вопрос № 00231795
Здравствуйте такой вопрос диспетчер работы по заявка, отправил на работу несовершеннолетних граждан при этом условия работы по типу груз до 2кг и работа на 2часа превратилась в груз 200кг который выгружали краном и работа вышла 4 часа, так вот оплата должна была быть через диспетчера но в итоге получилось так что нам заплатили наличкой и мы невыплатили
процент диспетчеру она звонила в наш колледж выясняла мы вернули ей деньги, но теперь якобы за штраф хотит чтобы мы отработали еще 4 часа бесплатно и она на нас заработала как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Алексей. Требование диспетчера отработать 4 часа бесплатно в качестве «штрафа» не основано на законе. Принудительный труд в РФ запрещён ст. 4 ТК РФ, а безвозмездная «отработка» как санкция за неуплаченный процент таковым и является. Никакого договора о неустойке или штрафе, обязывающего работать бесплатно, диспетчер требовать не вправе, тем более если деньги уже возвращены.
Отдельная проблема - фактическое привлечение несовершеннолетних к тяжёлым погрузочным работам вместо заявленных лёгких (2 кг, 2 часа). Для лиц до 18 лет действуют предельные нормы переноски и подъёма тяжестей, утверждённые Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7, а работы, требующие подъёма грузов свыше этих норм или с применением грузоподъёмных механизмов, для несовершеннолетних без соответствующего оформления и допуска не допускаются (ст. 265 ТК РФ). Если отношения с «диспетчером» вообще не оформлены трудовым или гражданско-правовым договором, это дополнительно образует нарушение по ст. 67 ТК РФ и основание для обращения в Государственную инспекцию труда.
Практически: на требование об отработке отвечать письменным отказом, зафиксировать переписку и звонки (в том числе факт обращения в колледж как давление). При продолжении угроз или попыток принудить к труду обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и, при признаках вымогательства или самоуправства, в полицию. Оценка перспектив взыскания уже выплаченного процента и защиты прав несовершеннолетних требует изучения переписки и условий заявки, это лучше делать с юридическим сопровождением.
Требование об отработке без оплаты в счёт штрафа юридически ничтожно - принудительный труд запрещён. Диспетчер вправе претендовать только на причинённые убытки в доказанном размере, но не на бесплатный труд. Договор с диспетчером был оформлен письменно, либо условия оговаривались устно? Отношения между диспетчером и несовершеннолетними работниками в данном случае находятся на стыке трудового права и гражданско-правовой ответственности, а это означает, что единая логика общей практики здесь не применима без учёта специальных норм о дееспособности, ответственности и защите труда несовершеннолетних. Без чёткого понимания, как эти нормы соотносятся между собой, выстроить правовую защиту невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Требование бесплатно отработать еще 4 часа незаконно, если для этого нет законного основания и оформленного трудового отношения. Кроме того, если вы несовершеннолетние и одновременно обучаетесь в колледже, продолжительность работы в учебный период ограничена ст. 92 И 94 ТК РФ; превышение согласованных условий также недопустимо. Переноска тяжестей несовершеннолетними сверх установленных норм запрещена ст. 265 ТК РФ. Удерживать заработок или фактически заменять штраф бесплатной работой нельзя: удержания допускаются только в предусмотренных законом случаях (ст. 137–138 ТК РФ). Рекомендую не соглашаться на такую «отработку» и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
