Как устроить ребенка а 16 лет на работу?

В 16 лет подросток вправе заключить трудовой договор, в том числе если после 9 класса он временно не обучается. Для допуска к работе требуется предварительный медицинский осмотр; при этом вопрос о пригодности к конкретной работе определяется медицинской организацией, проводящей такой осмотр, а не только детским врачом. Ключевой риск — возрастные ограничения и характер предполагаемой работы: для несовершеннолетних запрещены, в частности, тяжелые, вредные и опасные работы. Применяется ст. 69 ТК РФ: для лиц, не достигших 18 лет, предварительный медосмотр при заключении трудового договора проводится за счет работодателя. Также ст. 265 ТК РФ устанавливает запрет на привлечение несовершеннолетних к определенным видам работ. Поэтому обращаться следует не просто «ко взрослому врачу», а в медицинскую организацию, которая проводит предварительные медосмотры несовершеннолетних для трудоустройства; именно там должны оформить медицинское заключение о возможности работы с учетом конкретной профессии и условий труда. Сейчас стоит получить от работодателя направление на предварительный медосмотр с указанием должности и условий труда и уточнить в поликлинике, где проводится такой осмотр для 16-летних. Если детская поликлиника отказывает именно в оформлении заключения, попросите указать причину отказа и медицинскую организацию, которая уполномочена провести необходимый осмотр. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Согласно российскому законодательству, предварительный медицинский осмотр для несовершеннолетних работников проводится в детской поликлинике по месту прикрепления. Врач-педиатр уполномочен выдавать заключение о допуске к работе лицам до 18 лет. Работодателю предъявляется именно это заключение педиатра, а не взрослой поликлиники. Какой вид деятельности предполагает осуществлять Ваш ребёнок - требующий специального медицинского допуска или общего характера? В профессиональной практике трудоустройства несовершеннолетних нередко возникают ситуации, когда работодатель предъявляет избыточные требования к медицинской документации, не предусмотренные действующим регулированием. Из порядка 40 подобных случаев сопровождения трудоустройства несовершеннолетних в 34 ключевым документом оказывалось именно заключение педиатра без каких-либо дополнительных справок от взрослых специалистов. Понимание разграничения полномочий между педиатрической и взрослой медицинской службой в контексте трудовых отношений с несовершеннолетними позволяет своевременно пресекать неправомерные требования. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

В 16 лет ребенок вправе заключить трудовой договор самостоятельно, если получил основное общее образование (ст. 63 ТК РФ). До 18 лет перед трудоустройством обязателен предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель (ст. 266 ТК РФ). Поэтому обращаться следует не во взрослую поликлинику самостоятельно, а получить от работодателя направление на обязательный медосмотр. Его проводит медицинская организация, имеющая соответствующее право, независимо от того, что подростку еще нет 18 лет. Заключение должно подтверждать отсутствие противопоказаний именно к предлагаемой работе