-
Вопрос № 00231274
Добрый вечер. В нашей семье воспитывается реб- инвалид, дочь 15 лет. Я мать, являюсь сотрудником МВД, отец реб официально не работает, находится по уходу за реб. 12 лет я пользовалась льготами, мне предоставлялись дни по уходу. В этом месяце кадровый аппарат пояснил, что льготы у меня такой нет. Так как на основании п. 12, ст. 53 342 ФЗ , который был прокомментирован в определении ВС РФ № 228-КАД25-4-К10, чтобы сотруднику полиции предоставили дни по уходу за реб- инв,в семье должны работа оба родит. еля.Фраза ,, один из работающих...,, означает, что работать в семье должны оба родителя. У мужа тяжёлое заболевание, официальное трудоустройство невозможно.
Спасибо!
Действия кадрового подразделения абсолютно законны. Президиум Верховного Суда РФ сформировал жесткую и однозначную судебную практику, лишающую вас этой льготы при текущих семейных обстоятельствах. Согласно Определению ВС РФ № 228-КАД25-4-К10, на сотрудников военизированных и правоохранительных ведомств не распространяются общие льготные нормы Трудового кодекса РФ (в силу ст. 11 ТК РФ). Верховный Суд прямо постановил, что обязательным условием предоставления 4 дополнительных выходных дней служащему является официальное трудоустройство обоих родителей. Поскольку ваш супруг официально не работает и оформлен как лицо, осуществляющее уход, государство юридически считает, что ребенок уже обеспечен постоянным присмотром со стороны второго родителя, а значит, освобождать вас от службы нет оснований. Наличие у мужа тяжелого заболевания эту правовую логику не отменяет — суды оценивают исключительно документальный статус (отсутствие трудового договора). Оспаривать отказ кадров МВД в суде бессмысленно, вы гарантированно проиграете иск. Единственный юридически рабочий выход для возврата льготы — официальное трудоустройство супруга. Это может быть дистанционная работа или оформление на минимальную долю ставки (например, 0, 1 ставки). Как только вы предоставите в кадровый аппарат справку с его места работы или копию трудового договора, обязанность предоставлять вам дни по уходу за ребенком-инвалидом будет восстановлена.
Работать не сможет по состоянию здоровья. Да и у ребёнка сложный диагноз. 🥺
Позиция кадрового аппарата соответствует актуальной правоприменительной практике: формулировка "один из работающих родителей" предполагает занятость обоих. Однако тяжёлое заболевание супруга - юридически значимое обстоятельство, требующее отдельной оценки. Данная ситуация решается не через общую логику трудового права, а на стыке специальных норм о службе в органах внутренних дел и норм права социального обеспечения, причём без понимания того, как эти нормы соотносятся между собой применительно к документально подтверждённой невозможности трудоустройства второго родителя, выстроить позицию для обжалования решения кадрового аппарата невозможно. Имеется ли у супруга официально установленная группа инвалидности или документально подтверждённые медицинские ограничения к трудовой деятельности? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Право на 4 дополнительных выходных дня у Вас предусмотрено ч. 12 Ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ. Формулировка «один из работающих родителей» не означает, что оба родителя обязаны работать: достаточно, что Вы являетесь работающим родителем и сотрудником МВД. Однако в определении ВС РФ № 228-КАД25-4-К10 Суд действительно дал толкование, согласно которому норма применяется при наличии работающих родителей, что создает для Вашей ситуации проблему. Поэтому кадровый отказ имеет судебное основание, но его законность применительно к Вашим обстоятельствам можно оспаривать, особенно с учетом документально подтвержденной невозможности мужа работать.
Отказ кадров неправомерен. Определение ВС РФ № 228-КАД25-4-К10 не применимо: там супруга была неработающим трудоспособным лицом. Ваш муж нетрудоспособен по заболеванию, что исключает расширительное толкование. Формулировка «один из работающих» не требует трудоустройства обоих родителей. Ваше право на 4 дополнительных выходных дня сохраняется.
Что делать:
Подайте рапорт о предоставлении дней по уходу, указав на нетрудоспособность мужа.
Приложите медицинские документы.
При отказе обжалуйте в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.
Инвалидность не оформлена, но меддокументы, Пэт кт а наличие.
Юристы пытается спорить с буквальным текстом постановления Верховного Суда РФ. В Определении ВС РФ № 228-КАД25-4-К10 черным по белому прописано императивное требование: «необходимым условием... Является трудоустройство обоих родителей». Суды и кадровые аппараты МВД не оценивают медицинские диагнозы вашего мужа. Для них имеет значение только его документальный юридический статус: в настоящий момент он официально не работает и числится в Социальном фонде (СФР) как лицо, осуществляющее уход. С точки зрения ведомства, второй родитель уже освобожден от работы и находится дома с ребенком, поэтому дублировать эту льготу для вас закон не позволяет. Рапорты с медицинскими справками ни к чему не приведут. Оформление мужа в качестве самозанятого (плательщика НПД) не решит проблему. Кадровые подразделения МВД мыслят исключительно категориями Трудового кодекса РФ. Самозанятость — это налоговый режим, а не «трудоустройство». Кадры МВД с вероятностью 99% не примут справку из ФНС в качестве доказательства трудовой занятости, так как самозанятый не состоит в трудовых отношениях. Чтобы вернуть свои 4 выходных дня и при этом не потерять ежемесячную выплату СФР по уходу за ребенком-инвалидом (10 000 рублей), действовать нужно иначе: Мужу необходимо заключить официальный трудовой договор на условиях неполного рабочего времени (например, дистанционно на 0, 1 ставки). С 2024 года Указ Президента РФ № 130 прямо разрешает родителям детей-инвалидов официально работать на условиях неполного рабочего времени с полным сохранением пособия по уходу. Как только вы принесете в отдел кадров МВД копию этого трудового договора или справку с места работы, ведомство будет обязано возобновить предоставление вам льготных выходных дней.
Спасибо за ответ! )))).Трудоустройство, к сожалению, невозможно из за состояния здоровья, да и ребенка не с кем оставить.... Нет родственников. Живём в Захолусье?! Если и найдем какую женщину поработать няней, как узнает диагноз- сразу откажется.... Так уже было. Все боятся, чревато летальным исходом.
Более подробно можем обсудить в личной консультации)
Определение ВС касается военных.
Здравствуйте
Как суды и правоприменение обычно трактуют условие “один из работающих родителей” Ссылка на пункт 12 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ в связке с определением Верховного Суда Российской Федерации № 228-КАД25-4-К10 действительно используется кадровыми подразделениями для вывода о необходимости, чтобы в семье одновременно были оба “работающих” родителя либо чтобы исключалось предоставление гарантий при отсутствии второго работающего родителя.
