-
Вопрос № 00230907
Я заболела,предупредила руководителя,на что мне сказали что замены мне нету и чтобы я за выходные подлечилась,я сказала что не могу я сильно заболела,руководитель переговорил с заказчиком и сказали что в случае не выхода на работу я должна буду выплатить штраф,прикрепляю договор
Главное — сохраняйте спокойствие. Важно понимать: вы работаете по агентскому договору возмездного оказания услуг как самозанятая (плательщик НПД), а не по трудовому кодексу (ТК РФ). К вам не применимы больничные листы, дисциплинарные взыскания или увольнения по ТК, но действуют условия гражданско-правового договора. Вот как обстоят дела по вашему договору и что вам делать:
Штраф за невыход: В п. 5.5.5 Договора указано, что в случае невыхода на смену в согласованные дни и часы, ответственность составляет 3000 рублей за каждый день невыхода (а не произвольная сумма). Уведомление: По п. 3.1.12 Вы обязаны своевременно уведомить представителя агента о невозможности исполнить заказ. Вы это сделали, предупредив руководителя.
Болезнь и форс-мажор: По ст. 6 Договора освобождение от ответственности предусмотрено при обстоятельствах вне контроля сторон, к которым относится распространение заболеваний, но для этого требуются официальные документы (например, справка ТПП), что при обычной простуде/гриппе нецелесообразно. Что рекомендуется предпринять:
Зафиксируйте все в письменном виде: Переведите общение с руководителем в текстовый формат (мессенджер Telegram, указанный в договоре). Напишите официальное уведомление о том, что вы заболели и физически не можете выйти на смену, приложив (если есть) справку от врача или фото вызова скорой/рецепта. Это докажет вашу добросовестность.
Проверьте удержания: Согласно п. 5.6 И 4.1 договора, любые штрафы и удержания агент вправе производить из сумм, подлежащих выплате вам за уже оказанные услуги. Следите за балансом своего лицевого счета в сервисе Jump.
Расторжение договора: Если давление продолжится, вы можете в любой момент инициировать расторжение договора по п. 8.5.1, Направив уведомление через Telegram, помня при этом об условиях отработки или особенностях расчетов. Требуется ли вам помощь в составлении официального ответа руководителю со ссылками на пункты вашего договора?
Текст договора не получен, конкретные условия оценить не могу. В трудовых отношениях штраф за невыход из-за болезни незаконен: временная нетрудоспособность подтверждается листком (ст. 183 ТК РФ). Удержания из зарплаты — только по ст. 137 ТК РФ; дисциплинарные взыскания — ст. 192–193 ТК РФ, штрафы не предусмотрены. Условия договора, ухудшающие положение работника, не применяются (ст. 8, 9 ТК РФ). Что делать: оформите больничный, письменно уведомьте руководителя, сохраните переписку с угрозами. При требовании оплаты или удержании — жалоба в ГИТ, прокуратуру, суд. Если это ГПХ, пришлите текст договора для проверки.
К сожалению, недостаточно информации о характере Ваших взаимоотношений с работодателем и заказчиком. Для рекомендаций необходимы многочисленные пояснения по ситуации.
