Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Выплата квартальной премии?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Исполнительное производство

Написал заявление на увольнение с отработкой две недели, отработка ещё идёт. Сегодня узнаю что все сотрудники предприятия получили квартальную премию сумма внушительная 90.000 рублей. Мне ничего не поступило. Вопрос такой: может ли мой руководитель отдела прокатить меня с премией и имеет ли на это право если я ещё не уволен?

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Нет, не имеет права. Вы еще сотрудник, трудовые отношения не прекращены. Лишение премии только из-за факта подачи заявления об увольнении — дискриминация. Премия входит в систему оплаты труда. Условия ее выплаты должны быть прописаны в положении об оплате труда или премировании. Если вы выполнили показатели — оснований для лишения нет. Действия: 1. Письменно запросите у работодателя приказ о премировании и объяснение причин невключения вас в него. 2. При отказе или невыплате жалуйтесь в Госинспекцию труда или прокуратуру. 3. Если вопрос не решится, при увольнении требуйте выплату вместе с окончательным расчетом. Спор можно решить в суде.
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Юристы по исполнительному производству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Лишение родительских прав после 18 лет невозможно — эта мера применяется только к несовершеннолетним детям. Алименты с дочери отец может потребовать через суд, если станет нетрудоспособным. Ваша защита: доказывать, что он уклонялся от воспитания, не общался и не участвовал в жизни ребенка. Просто формальной уплаты алиментов недостаточно — суд учтет фактическое отсутствие родительской заботы. Соберите доказательства: показания свидетелей, переписку, характеристики. Если иск поступит, представляйте их в суде. Пока суд не отказал отцу в алиментах, обязанности у дочери не возникает.
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Ткачук Зоя Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

Здравствуйте, работодатель может лишить квартальной премии сотрудника, написавшего заявление об увольнении, если это предусмотрено внутренними документами компании (Положением о премировании). Премия — стимулирующая выплата, а не часть оклада, и если работник не состоит в штате на момент издания приказа о премировании, выплата может не производиться.

Спасибо за ответ
Алексей
Спасибо, Зоя Александровна, за ваш профессионализм и оперативность!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: Вы находитесь в процессе увольнения по собственному желанию, срок отработки ещё не истёк, и вы продолжаете исполнять трудовые обязанности. При этом всем сотрудникам начислена квартальная премия, кроме вас.

Правовая оценка: Пока трудовой договор не расторгнут, вы остаетесь работником и имеете право на все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе и на премию, если вы выполнили условия для её получения. Закон не предусматривает автоматического лишения премии из-за подачи заявления на увольнение, если иное не установлено внутренними документами работодателя.

Какие нормы применимы:
- Статья 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ — регулируют систему оплаты труда, поощрения, порядок и условия выплаты премий.
- Положение о премировании (локальный акт работодателя) — в нём обычно прописаны условия и порядок выплаты премии, основания для отказа.

Риски и нюансы:
- Работодатель вправе не выплачивать премию, если это предусмотрено положением о премировании (например, если в числе оснований для отказа указано поданное заявление на увольнение или иные дисциплинарные основания).
- Если таких оснований нет, невыплата премии может быть расценена как нарушение трудовых прав.
- Премия может быть как обязательной (если она часть системы оплаты труда), так и полностью на усмотрение работодателя (разовая, поощрительная).

Что делать:
1. Запросите у работодателя (лучше письменно) разъяснение причин невыплаты премии.
2. Ознакомьтесь с локальным положением о премировании — оно должно быть доступно для ознакомления по вашему запросу.
3. Если в положении нет оснований для отказа вам в премии, и вы соответствуете критериям, обратитесь к работодателю с письменной претензией о выплате.
4. В случае отказа — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения работодателя.

Что уточнить:
- Содержание положения о премировании: есть ли в нём основания для отказа в премии при увольнении по собственному желанию?
- Какова формулировка приказа на премию: включён ли ваш ФИО в список?
- Применялись ли к вам дисциплинарные взыскания, влияющие на выплату премии?

Для точной оценки ситуации и подготовки обращения рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Исполнительному производству

  • Юрист Шефер Александр Семенович — профиль на HARANT
    10.0
    75 отзывов
    Юрист

    Шефер Александр Семенович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Горно-Алтайск
    • Стаж более 31 года
    • 612 судебных дел
    • Исполнительное производство
    • +11 специализаций
    Александр Семенович Шефер — владелец и руководитель юридической компании, основанной в 2016 году, специализирующейся в сфере гражданского права.
    Перейти
  • Юрист Хлопотов Дмитрий Григорьевич — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Хлопотов Дмитрий Григорьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Пермь
    • Стаж более 12 лет
    • 111 судебных дел
    • Исполнительное производство
    • +11 специализаций
    Я — практикующий юрист с 12-летним опытом в сфере комплексной защиты прав граждан. За годы работы я пришёл к выводу…
    Перейти
  • Адвокат Гуляев Олег Леонидович — профиль на HARANT
    8.8
    6 отзывов
    Адвокат №1136

    Гуляев Олег Леонидович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Мурманск
    • Стаж более 11 лет
    • 15 судебных дел
    • Исполнительное производство
    • +11 специализаций
    Адвокат адвокатской палаты Мурманской области по гражданским и уголовным делам. Регистрационный номер в реестре адвокатов 51/889 Большой опыт работы в…
    Перейти
  • Юрист Дмитриев Алексей Владимирович — профиль на HARANT
    9.9
    2 отзыва
    Юрист

    Дмитриев Алексей Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 25 лет
    • 53 судебных дела
    • +12 специализаций
    Мой профессиональный юридический стаж превышает 25 лет, из которых более 20 лет я занимал различные должности в органах прокуратуры Республики…
    Перейти
  • Адвокат Круть Виктор Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    25 отзывов
    Адвокат №7990

    Круть Виктор Викторович Адвокат прошел модерацию

    • Ростов-на-Дону
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Исполнительное производство
    • +7 специализаций
    Адвокат по уголовным делам, помощь в любых уголовных делах и на любой стадии производства дела.
    Перейти
  • Юрист Немков Николай Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    24 отзыва
    Юрист

    Немков Николай Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Красноярск
    • Стаж более 20 лет
    • 108 судебных дел
    • Исполнительное производство
    • +11 специализаций
    Когда на кону десятки миллионов, бизнес и свобода, обычные юридические советы не работают. Нужна точная стратегия и юрист, который привык…
    Перейти
  • Юрист Рогалева Марина Алексеевна — профиль на HARANT
    9.8
    4 отзыва
    Юрист

    Рогалева Марина Алексеевна Юрист прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 22 лет
    • 50 судебных дел
    • Исполнительное производство
    • +11 специализаций
    Окончила юридический факультет Красноярского государственного университета (2004) и аспирантуру института философии и права СО РАН (г.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме