-
Вопрос № 00230366
Здравствуйте, работаю участковым врачом педиатром в районной больнице. Есть 3 детей ,то есть являюсь многодетной мамой. Детям 10,8, и 3 года. После исполнения 3 лет младшему ребёнку начали ставить ночные дежурства .дежурю как врач приемного покоя. Я сама не хочу , тяжело так оставлять детей и уходить ночью, даже если есть кому смотреть. Могу ли я по закону отказаться от ночных дежурств , как многодетная ? К начальству подходила , сказали что я обязана и могу уже дежурить , так как младшему Ребенку уже исполнилось 3 годе
Добрый день!
Вы вправе отказаться от ночных дежурств, несмотря на то что младшему ребенку уже исполнилось 3 года. По ч. 5 Ст. 96 ТК РФ работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнилось 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний; работодатель обязан письменно ознакомить вас с правом отказаться от ночной работы.
У вас трое детей 10, 8 и 3 лет, поэтому вы прямо подпадаете под эту гарантию. Соответственно, если вы не давали письменного согласия на ночные дежурства, работодатель не вправе обязать вас работать ночью только на том основании, что младшему ребенку исполнилось 3 года. Рекомендую подать на имя главного врача письменное заявление об отказе от привлечения к работе в ночное время со ссылкой на ч. 5 Ст. 96 ТК РФ.
С уважением, А.В. Тарнюев
По трудовому законодательству РФ многодетные родители с детьми до 14 лет вправе отказаться от ночных дежурств без согласия работодателя - достаточно письменного заявления. Позиция администрации о пороге 3 лет юридически неверна. Ваш трудовой договор содержит условие об обязательном дежурстве или нет? Практика трудовых споров данной категории показывает, что работодатели системно смешивают 2 разных основания - ограничение по возрасту ребёнка для отдельных гарантий и самостоятельное основание по многодетности, тогда как эти нормы применяются независимо друг от друга, и без понимания их соотношения выстроить правильную защиту невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да. Позиция работодателя неверна: возраст 3 года здесь значения не имеет. Вы имеете троих детей до 18 лет, а младшему еще нет 14 лет, поэтому согласно ч. 5 Ст. 96 И ч. 3 Ст. 259 ТК РФ к ночной работе вас можно привлекать только с письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Работодатель также обязан письменно ознакомить вас с правом отказаться. Отказ от ночных дежурств в таком случае не является дисциплинарным проступком. Рекомендую подать работодателю письменный отказ от ночной работы со ссылкой на указанные нормы ТК РФ.
Многодетные работники могут отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также занятости в выходные и праздничные дни. Привлечение к таким видам работ допускается только с их письменного согласия.(Статья 259 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»)
