-
Вопрос № 00230109
Доброе утро. Вопрос возник слегка своеобразный 😅. Если, условно, у меня прописка в другом городе(пусть будет обозначен как "А") , а живу и работаю в другом (обозанчим как "В"). И тут мне нужно уволиться по собственному желанию и переехать в городе "В" в другой район, то могу ли я в заявлении ссылаться на какой то закон, что не должна отрабатывать две недели, а уйти сразу одним днем? Временной прописки нет, если только с города "А"
Ссылаться на закон, обязывающий работодателя уволить вас без отработки, не получится. Статья 80 ТК РФ называет уважительной причиной переезд в другую местность (другой населённый пункт), а не смену района внутри одного города. Ваш переезд из района в район города «В» суды, скорее всего, не признают невозможностью продолжения работы.
Что можно сделать:
Договориться с работодателем — увольнение без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) остаётся самым быстрым путём.
Отработать 2 недели — стандартный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ).
Указать иную уважительную причину, если она есть (например, медицинские показания, необходимость ухода за ребёнком до 14 лет).
Прописка в городе «А» значения не имеет — важен именно факт переезда в другую местность, а не регистрация.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уволить сотрудника в указанный им срок (без двухнедельной отработки) только в случаях, когда дальнейшая работа невозможна. Закон приводит конкретные примеры: выход на пенсию, зачисление в вуз или «другие случаи».
Переезд в другой город (из города «В» обратно в «А» или в город «С») суды и Минтруд традиционно относят к таким «другим случаям», так как человек физически не может находиться в месте работы. Однако ваш переезд происходит внутри одного и того же города «В» (из района в район).
Здравствуйте. Уволиться без отработки одним днем на основании переезда в другой район города «В» вы, к сожалению, не имеете законного права, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: согласен ли ваш работодатель пойти навстречу и отпустить вас без отработки по устной договоренности, или руководство компании занимает жесткую позицию и требует отработать положенные две недели?
Работодатель как тиран, не даёт права не на что, ущемляет во всём. Понимая это, и задумалась, можно ли уйти одним днем, а не 2 недели работать в режиме "100 кругов ада под руководством Гитлера"
Выше я дал вам первичные разъяснения. Для более детальной консультации вы можете связаться со мной в мессенджерах по контактам, указанным в профиле.
Возможность увольнения без отработки двухнедельного срока предусмотрена только в случаях, прямо указанных в статье 80 Трудового кодекса РФ, и смена места жительства может быть основанием для этого, если работник действительно переезжает в другой населённый пункт, а не просто меняет район проживания в том же городе.
Здравствуйте, да вы действительно можете не отрабатывать уволиться по соглашению сторон ст.78п.1, отработка это формальность а не юридическая обязанность, и поясните работодателю что инициатива о расторжении трудового договора исходит от вас, если же вас не захотят увольнять тогда вы ценный сотрудник.
