-
Вопрос № 00229517
Я была на больчном. Нарушили мой права.хотели заставить работать на больничном. Не нравится увольняися.
я решила уволится
Не какие документы не подписывала: договор, приказы не видела
А потом мне сказали отрабатывать две недели
В начале заведующая позвонила: сказала примерно, чтобы вышла на другой день на работу.
Потом директриса позвонила сказала чтобы не болела.
не нравится что-то, чтобы писала заявление на увольнение.
Я ответила в пятницу:Здравствуйте! С вашим не доверием ко мне. Я увольняюсь. В понедельник заберу вещи, документы и зарплату.
Директор сказала отрабатывать 2 недели
Анна:
Если новая работа требует немедленного выхода, а на текущей должности вы не можете продолжать трудиться по объективным обстоятельствам, можно сослаться на часть 3 статьи 80 ТК РФ
Доброе утро! Как мы договорились к 12 подхожу забираю вещи, документы и зарплату
Директор
Вы откуда все такие умные?
Почитай свой договор внимательно, чтобы вопросов мне не задавать при расчете
Что такое объективные обстоятельства, есть понимание?
Я
У меня договора нет!
Я не подписывала не чего, кроме когда получала деньги
Директор
Ну значит ознакомишься при расчете
Все общение прекращаю, до понедельника
Документы я не подписывала, она угрожает по статье уволить. Отрабатывать не могу 2 недели, нашла другую работу. Записи диктофона есть.
По идее я должна работать уже сегодня.
Как быть в этой ситуации?
Советы про «объективные обстоятельства» в виде новой работы — это юридическая безграмотность. Переход на новое место не является законным основанием для увольнения без двухнедельной отработки (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ). Более того, сообщение в мессенджере не имеет юридической силы. Если вы просто не выйдете на работу, директор имеет полное право зафиксировать неявку и уволить вас за прогул «по статье», даже при отсутствии подписанного договора (трудовые отношения возникли по факту вашего фактического допуска к работе). Угрозы директора — это блеф, поскольку она сама грубейшим образом нарушила закон. Неоформление трудового договора в письменной форме в течение 3 дней с момента начала работы — это прямое нарушение ст. 67 ТК РФ. Фраза «ознакомишься при расчете» означает попытку оформить документы задним числом, что квалифицируется как служебный подлог. Ваша задача — использовать страх работодателя перед надзорными органами. Явитесь к работодателю лично. Положите на стол письменное заявление об увольнении по соглашению сторон (п. 1 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) текущей датой в двух экземпляр ах. Озвучьте жесткий ультиматум: либо она подписывает увольнение без отработки и выдает полный расчет сегодня, либо вы немедленно направляете аудиозаписи и жалобу о нелегальном найме в Государственную инспекцию труда (ГИТ), Прокуратуру и налоговую (ФНС). Административные штрафы за уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 рублей на юридическое лицо) мгновенно отобьют у директора желание требовать от вас двухнедельную отработку.
Если трудовой договор не подписывался, а факт трудовых отношений подтверждается иными способами, отработка 2 недели при наличии объективных обстоятельств не является обязательной. Есть ли у Вас доказательства фактического допуска к работе - переписка, свидетели, платёжные документы? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает защиту через отрицание самого факта трудовых отношений, одновременно заявляя об отсутствии договора как основании для удержания расчёта. Без заблаговременно собранных доказательств фактического допуска к работе - диктофонных записей, переписки, показаний коллег - суд первой инстанции в большинстве случаев встаёт на сторону работодателя, и восстановить позицию в апелляции крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте! Вы не обязаны отрабатывать две недели, поскольку работодатель грубо нарушил закон, допустив вас к работе без подписанного трудового договора и приказов, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо уточнить: сколько дней или месяцев вы успели проработать в этой организации до ухода на больничный, и выплачивали ли вам до этого зарплату официально на карту?
