Вопрос по трудовому договору, как поступить ?

Суть ситуации и правовая оценка
В вашей организации сложился определённый "фактический" график работы (2 через 2), однако в трудовых договорах график не зафиксирован. Директор планирует изменить график работы для всех сотрудников на 5:2, чтобы принять нового работника, который может трудиться только по такому графику. Это вызывает вопросы о законности изменений условий труда.

Применимые нормы
Основные нормы — статьи 57, 72, 72.1, 74 Трудового кодекса РФ. По закону, условия труда (в том числе режим рабочего времени и график сменности) являются существенными условиями трудового договора. Изменение этих условий возможно только по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя при наличии определённых оснований и с соблюдением процедуры (ст. 74 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
1. Если график работы не указан в трудовом договоре, но фактически сложился режим 2/2, это может быть признано устоявшейся трудовой практикой.
2. Работодатель может изменить режим рабочего времени только по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке это допустимо, если есть организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ), с обязательным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца.
3. Если работник не согласен на новые условия, работодатель может предложить другую вакансию (если есть), а при отсутствии согласия — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от изменения существенных условий труда).
4. Если изменения происходят без вашего согласия и без соблюдения процедуры, это нарушение закона и основание для обращения в трудовую инспекцию.

Что делать пошагово
1. Уточните, планирует ли работодатель официально внести изменения в трудовой договор (доп. соглашение) или просто поставить перед фактом.
2. Если требуется подписать доп. соглашение об изменении графика — решите, готовы ли вы согласиться.
3. Если не согласны — письменно уведомьте работодателя о несогласии.
4. Если работодатель настаивает на изменениях без вашего согласия и без соблюдения процедуры — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
5. Если вас устраивает новый график — подпишите доп. соглашение.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Отражён ли где-то (в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре) действующий график 2/2?
— Какова формулировка в трудовом договоре по рабочему времени?
— Есть ли в компании организационные или технологические изменения, обосновывающие изменение графика?
— Как работодатель планирует оформлять изменения: устно или документально?

Для точного разбора вашей ситуации и защиты ваших интересов рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех документов и обстоятельств.