Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Имеет ли право начальник цеха менять график работы?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

У мамы на заводе трудовым договором обозначен двусменный график работы : 1 и 2 смена. Маме подсовывают график на 3 месяуа вперед, чтобы она выходила в 1 смену "в связи с нарушением поставкой сырья". Имеет ли право начальник цеха в одностороннем порядке менять график? И что в это случпе делать?

Стекольщиков Олег Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года
Здравствуйте, Кира. Смотря что именно записано в трудовом договоре: если двусменный график — это условие, прямо согласованное сторонами в самом договоре, то поменять его на односменную работу в одностороннем порядке начальник цеха не может — такое изменение допускается только по соглашению сторон либо по статье 74 ТК РФ, когда меняются организационные или технологические условия труда, и тогда работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за два месяца, объяснить причину и получить согласие или зафиксировать отказ. «Нарушение поставки сырья» само по себе довольно шаткое основание для статьи 74 — это скорее временные производственные трудности, а не изменение организационных или технологических условий труда в смысле закона, поэтому у мамы есть основания требовать письменного обоснования и соблюдения двухмесячного срока, а не просто «вот график, работай». Если же в договоре указан просто «сменный график» без конкретики по сменам, а сам график сменности утверждается отдельно, менять его можно, но тоже не как угодно — по статье 103 ТК РФ график сменности доводится до работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Совет простой: попросить письменно показать пункт трудового договора про смены и, если там прямо прописан двусменный график, направить письменное возражение и предложить оформить изменение официально по статье 74, не соглашаясь на устные распоряжения.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Начальник цеха безусловно имеет право утверждать и изменять графики сменности, если эти полномочия делегированы ему руководителем организации (директором) на основании приказа, доверенности, должностной инструкции или Положения о цехе.Подмена понятий (Режим работы и График сменности). Запись в трудовом договоре о «двусменном графике» устанавливает лишь общий режим работы подразделения, а не железную гарантию поочередного чередования смен для конкретного сотрудника. Работодатель вправе составить и утвердить график так, что сотрудник будет выходить исключительно в первую смену. Это классический производственный процесс, а не одностороннее изменение условий трудового договора. Единственное жесткое требование закона — новый график сменности должен быть доведен до сведения работника под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 Ст. 103 ТК РФ). Если вам выдали график на 3 месяца вперед, сроки уведомления соблюдены безукоризненно. Не провоцируйте конфликт и не отказывайтесь от работы — это квалифицируют как прогул. Сделайте один шаг: запросите в отделе кадров копию приказа или локального акта, наделяющего начальника цеха правом подписи графиков сменности. Если полномочия есть, а месячный срок уведомления соблюден — действия завода абсолютно законны.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Нет, начальник цеха не вправе в одностороннем порядке изменить график, установленный трудовым договором.

Что делать

Не подписывать новый график и не выходить в несогласованную смену (риск прогула, но действия начальника незаконны).

Письменно запросить у руководителя копию приказа об изменении графика с обоснованием причин.

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру на незаконное изменение условий договора.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Нет, начальник цеха не имеет права в одностороннем порядке менять график сменности, если это не связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Обратитесь в ГИТ или прокуратуру, зафиксируйте отказ от работы по новому графику письменно.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Если в трудовом договоре вашей мамы установлен двусменный график (1 и 2 смена), работодатель не вправе в одностороннем порядке переводить работника только на одну смену или постоянно изменять график работы без согласия работника, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом.

Применимые нормы права
Основные нормы — статьи 72, 72.2, 74 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, изменение существенных условий труда (в том числе графика работы) допускается только с письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца и при наличии организационных или технологических изменений. Временные изменения графика возможны, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными актами, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Риски, сроки, ответственность
Если работодатель меняет график без соблюдения процедуры, это нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Работник вправе отказаться работать по изменённому графику, если он не согласен и изменения не оформлены надлежащим образом. Но важно избегать самовольного невыхода на работу — это может быть расценено как прогул.

Что делать пошагово
1. Попросить у работодателя предоставить письменное обоснование изменения графика и ссылку на соответствующий приказ или распоряжение.
2. Ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия — возможно, там есть порядок изменения графика.
3. Если изменения не оформлены официально и нет вашего согласия, письменно уведомить работодателя о несогласии с изменением графика и требовать соблюдения условий трудового договора.
4. При отсутствии реакции — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
5. При необходимости — проконсультироваться с юристом для составления грамотных обращений и защиты своих интересов.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— что именно указано в трудовом договоре по поводу сменности и порядка изменения графика;
— есть ли коллективный договор и локальные акты, регулирующие эти вопросы;
— как оформляются изменения графика (приказ, уведомление, согласие работника).

Для детальной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с трудовым договором и имеющимися графиками.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
207 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли менять график работы?

    1 ответ

    Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?

    Перейти к вопросу

  • Изменение трудового режима

    3 ответа

    Работаю на оборонном предприятии, в связи с проведением всо, и увеличенным рабочим планом, хотят ввести посменный график. Какие у меня права, если я не согласна с изменением трудовых условий?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами…
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Здравствуйте, Виктория! Работодатель может привлечь Вас к сверхурочной работе без вашего согласия, основание для такого привлечения-сво. Работодатель доведет до Вас…
    Перейти к вопросу

  • Как начисляется зарплата в январе.

    1 ответ

    Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий…

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой…
    Перейти к вопросу

  • На какой срок можно отправить в командировку без согласия работника?

    1 ответ

    Здравствуйте. Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции, сменный график по 12 часов дневные и ночные смены. На месяц без его согласия его отправили командировкой на станцию более…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Указано ли у вас в ТД конкретное место работы (станция 1),…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

    1 ответ

    Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба.…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
    Перейти к вопросу

  • Сменный график работы

    1 ответ

    Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы…
    Перейти к вопросу

  • Каким образом происходит отработка при увольнении по собственному желанию на стажировке?

    3 ответа

    Здравствуйте,я оповестила руководителя,что хочу уйти по собственному желанию 20 октября Мне сказали отработать до 26 числа минимум У меня сменный график,я читала,что должна отработать 3 дня 21 октября у меня…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Отрабатывайте как предписано законом, нечего мудрить
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Отработка происходит в соответствии с Трудовым законодательством РФ
    Перейти к вопросу

  • Доплата

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю в Администрации, оперативный дежурный ЕДДС (сменный график). У нас в крае только в нашем районе нет операторов - 112, Администрация возложила обязанности по приёму звонков на дежурных ЕДДС.…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете писать, изложите в таком виде, как указали в вопросе, но более развернуто.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я взыскать з/п с работодателя?

    2 ответа

    Сменный график 3/3. Фиксированный оклад 25000 за 15 рабочих дней. Работодатель в график ставит не выше 15 дней (10-13 дней в месяц), от этого график становится хаотичным. По словам работодателя,…

    Куйдина Нина Андреевна

    Куйдина Нина Андреевна

    Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за…
    Козловский Александр Николаевич

    Козловский Александр Николаевич

    Здравствуйте! При сменном режиме работы, как правило невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, т.к. будет или переработка или…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при сменном графике работы

    3 ответа

    Здравствуйте. У меня сменный график работы 2/2 Заявление на увольнение 17.05 отрабатывать до 30 . 05. Больничный с 17.05 по 28.05. Свои смены по графикк я отработала . Могу я…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если смен на 29/30 нет, то выходить не должны. Если вы отработали эти смены досрочно, то документально это должно…
    Чистяков Сергей Геннадьевич

    Чистяков Сергей Геннадьевич

    Добрый день. Согласно ч.1 ст. 103 ТК РФ под сменной работой, режим которой в данной ситуации установлен сотруднику, понимается работа…
    Перейти к вопросу

  • Сменный график

    3 ответа

    Здравствуйте, по трудовому договору график 5/2, по факту 3/2, оклад. выработки часов не хватает и работодатель ставит дополнительные смены в выходные.Правомерно ли это? Как мотивировать свой отказ от работы в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам могут оплачивать фактически отработанные часы, если нет желания работать в дополнительные смены.
    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика,…
    Перейти к вопросу

  • Вызов многодетной матери в её выходной день ,ещё и в другой магазин.

    2 ответа

    Здравствуйте! Мать троих детей (полная семья) , работает товароведом , сменный график, оклад. Смена два дня через два, по 14 часов за смену. Вызывают в её выходной день, между сменами,…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что за катастрофа в магазине.   ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные…
    Конфета Марина Викторовна

    Конфета Марина Викторовна

    Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с…
    Перейти к вопросу

  • 153 ТК РФ

    3 ответа

    Работодатель не выплачивает зарплату в двойном размере в праздничные дни, обуславливая это тем, что у нас сменный график работы, а не 5-ти дневка, правильно ли они поступают?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Нужно ознакомиться с трудовым договором ст.57 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Обязан оплачивать праздничные дни в двойном размере. А в воскресенье оплата как в обычный рабочий день.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Огневский Никита Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 253 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Начальник юридического отдела агентства "ЮГ" в Ставрополе. Член Ассоциации юристов России. Специализируется на гражданских и административных делах, а также делах…
    Перейти
  • Адвокат Абрамочкин Евгений Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Адвокат №1484

    Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 276 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом предоставляет полный спектр юридических услуг по гражданским и уголовным делам любой сложности.
    Перейти
  • Юрист Красикова Маргарита Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 25 лет
    • 51 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Судебный юрист Медиатор Член Ассоциации юристов России Эксперт палаты судебных экспертов «Судэкс». В любой ситуации есть несколько решений, выберем оптимальное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме