-
Вопрос № 00227997
Добрый день, хотел с вами посоветоваться на счёт ситуации на работе, ситуация: позвонил начальник сказал что пилотный проект на котором я работаю больше не будет существовать, сам я работаю в магазине М. Видео но от организации мтс продаю Симкарты, мне предлогают устроиться в магазин мтс где больше обязанностей и меньше уровень оплаты труда, меня не устраивают эти действия в праве ли я отказаться и получить заработную плату за 2 месяца вперед
Вы вправе отказаться от перевода на предложенную должность с меньшей зарплатой. В этом случае работодатель может уволить вас по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
При увольнении по сокращению штата вам обязаны выплатить:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Работодатель обязан предупредить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает эту процедуру, увольнение может быть признано незаконным. Права на получение заработной платы за два месяца вперёд без увольнения у вас нет.
Вы вправе отказаться от перевода на должность с худшими условиями труда. При отказе работодатель обязан предложить иные вакансии, а при их отсутствии - уволить с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Вы состоите в трудовых отношениях с МТС или с иным юридическим лицом, которое направило Вас на работу в магазин М.Видео? На практике в трудовых спорах данной категории ключевым является то, кто именно выступает работодателем по трудовому договору - именно это определяет весь объём Ваших прав при изменении условий труда. Из числа аналогичных дел, в которых работник был оформлен у одного юридического лица, а фактически работал у другого, в большинстве случаев суды квалифицировали такие отношения как заёмный труд, что кардинально меняло правовую позицию стороны. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вы вправе отказаться от предложенной вакансии с худшими условиями, а при сокращении штата или закрытии проекта работодатель обязан выплатить выходное пособие за два месяца с учетом ст. 178 ТК РФ, причем увольнение возможно только с соблюдением двухмесячного срока предварительного уведомления либо выплатой компенсации за его сокращение.
