Должностная инструкция?

Организация замены заболевшего работника это обязанность работодателя, а не ваша. По ст. 22 Трудового кодекса именно он обеспечивает нормальную работу и расстановку кадров. Требовать от вас найти замену или выйти в выходной он не вправе.

Работа в выходной день допускается только с вашего письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя, это ст. 113 Кодекса. Исключения касаются аварий, катастроф и стихийных бедствий, а болезнь сменщицы к ним не относится. Отказ от выхода в выходной дисциплинарным проступком не является, и наказать за него нельзя.

Про передачу ключа. Если по вашей должностной инструкции ключ находится у вас, работодатель вправе организовать его получение, но не за счёт вашего личного времени. Разумный вариант: письменно предложить передать ключ в начале следующей вашей смены либо в присутствии представителя работодателя. Ответьте в мессенджере коротко и по делу, эта переписка станет доказательством.

Что делать с угрозами. Дисциплинарное взыскание применяется по ст. 192 И 193 кодекса и только за неисполнение обязанностей, закреплённых трудовым договором и должностной инструкцией. До взыскания у вас обязаны затребовать письменное объяснение, дав два рабочих дня. В объяснении укажите: смена не ваша, к работе в выходной вас не привлекали в порядке ст. 113, Обязанность подбирать замену в инструкции отсутствует.

Если взыскание всё же наложат, оно обжалуется в государственную инспекцию труда и в суд в течение трёх месяцев. Крик и оскорбления по телефону фиксируйте: запись разговора, в котором вы участвуете, допустима как доказательство.

Требование заведующего незаконно. Вы не обязаны искать себе замену в свой выходной, если это не прописано в вашей должностной инструкции, с которой вы ознакомлены под роспись.

1. Обязанность искать замену
По закону (ст. 60 ТК РФ) работодатель не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Организация бесперебойной работы при болезни сотрудника — это прямая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), а не ваша. Если в вашей должностной инструкции нет пункта об обязанности организовывать замену, вы не обязаны этого делать.

2. Работа в выходной день
Привлечение к работе в выходной день (завтра) допускается только с вашего письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). Отказ от работы в выходной не является нарушением трудовой дисциплины. Ваше устное несогласие уже является отказом.

Что делать
Не выходите на работу — у вас есть на это полное право.

Направьте заведующему письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии) с отказом от работы в выходной день. Ссылайтесь на ст. 113 ТК РФ.

Запросите копию должностной инструкции — если её нет или в ней нет обязанности организовывать замену, это ваш аргумент.

Зафиксируйте оскорбления — если они были, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию (ст. 3, 21 ТК РФ) на неправомерные действия руководителя.

Ситуация, в которой вы оказались, крайне неприятная, но с юридической и профессиональной точки зрения правда полностью на вашей стороне. Заведующий аптекой пытается переложить на вас свои прямые управленческие обязанности. Организация бесперебойной работы торговой точки (включая поиск сотрудников на замену заболевшим) — это прямая функция заведующего аптекой или директора, но никак не рядового провизора или фармацевта. Вы не обязаны искать себе сменщиков, тем более в свой выходной день. После окончания рабочего дня вы не обязаны караулить звонки, возить ключи или решать производственные задачи. Это ваше законное время отдыха. Заведующий пугает вас должностной инструкцией, надеясь на то, что вы испугаетесь и возьмете вину на себя. Если в вашей ДИ нет пункта «в случае болезни сменщика сотрудник обязан самостоятельно найти замену и организовать передачу ключей в нерабочее время» (а такого пункта там быть не может, так как это противоречит Трудовому кодексу), то и предъявить вам нечего.

Дарья, здравствуйте. Выходной день — ваше право, и привлечение к работе в выходной допускается только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Организовывать замену заболевшего сотрудника вы не обязаны, если это не указано в трудовом договоре или должностной инструкции. Требования руководителя выйти завтра незаконны. Зафиксируйте всё письменно, не поддавайтесь на давление. При угрозах можно обратиться в ГИТ.

Если понадобится помощь с жалобой или документами — мои контакты в профиле.

Ориентируйтесь на условия договора и ди, остальное силы не имеет в Вашей ситуации.