Угроза увольнением по статье?

Ситуация и правовая оценка
Работодатель не вправе требовать от вас увольнения по собственному желанию — это исключительно ваше решение. Если вы откажетесь, он может оформить увольнение по результатам испытательного срока, но только при соблюдении определённых требований закона. Ваш статус члена участковой избирательной комиссии (УИК) также даёт специальные гарантии от увольнения.

Применимые нормы
1. Статья 71 Трудового кодекса РФ: увольнение как не прошедшего испытание возможно, но работодатель обязан предупредить вас письменно не позднее чем за 3 дня до увольнения и обосновать причины с указанием конкретных фактов, подтверждающих несоответствие должности.
2. Статья 81 ТК РФ: запрещает увольнение по инициативе работодателя членов избирательных комиссий в период их полномочий, за исключением ликвидации организации или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
3. Федеральный закон № 67-ФЗ (ст. 29): подтверждает гарантию сохранения трудовых отношений для членов УИК.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
— Если работодатель уволит вас по статье как не прошедшего испытание без указания конкретных доказательств, такое увольнение можно оспорить в суде.
— Если вы член УИК с правом решающего голоса и ваши полномочия официально оформлены, увольнение по инициативе работодателя в период избирательной кампании недопустимо (исключения — ликвидация, грубое нарушение).
— Увольнение по собственному желанию — добровольное решение, принуждение к нему незаконно (ст. 80 ТК РФ).
— Работодатель обязан письменно уведомить о результатах испытания и причинах увольнения.

Что делать пошагово
1. Не подписывайте заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.
2. Если работодатель угрожает увольнением по статье, потребуйте письменное уведомление и ознакомьтесь с причинами и доказательствами.
3. Сообщите работодателю письменно (или под роспись), что вы являетесь членом УИК, приложите копию удостоверения.
4. В случае незаконного увольнения — сразу обратитесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, а также подготовьте иск в суд о восстановлении на работе.
5. Соберите и сохраните все документы и доказательства общения с работодателем (переписку, уведомления, копии приказов).

Что уточнить
Для точной правовой оценки важно знать:
— Официально ли оформлено ваше членство в УИК (есть ли удостоверение, приказ или выписка из решения комиссии)?
— Вы являетесь членом с правом решающего или совещательного голоса?
— Есть ли у работодателя письменные уведомления и обоснования для увольнения?

Для грамотной защиты ваших прав и оценки всех обстоятельств рекомендую проконсультироваться с юристом лично.