Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вас просят выполнять дополнительную работу (третье занятие в каждой группе), которая выходит за рамки ваших должностных обязанностей и объёма ставки, без дополнительной оплаты. Принуждение к такой работе противоречит трудовому законодательству.
Применимые нормы:
Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия. Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на оплату труда за фактически выполненную работу. Статья 151 ТК РФ предусматривает доплату за выполнение дополнительной работы.
Риски, сроки, нюансы:
- Если вы откажетесь выполнять дополнительные занятия, работодатель не вправе уволить вас или применить дисциплинарное взыскание только по этому основанию, если ваши основные обязанности выполняются надлежащим образом.
- Важно понимать, что если третье занятие не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или локальными актами организации, вы имеете право отказаться от его проведения без последствий для трудовых отношений.
- Если же проведение трех занятий закреплено в ваших обязанностях, отказ может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины.
Пошаговые действия:
1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя — уточните, сколько занятий в каждой группе вы обязаны проводить по документам.
2. Если третье занятие не входит в ваши обязанности, письменно уведомьте работодателя, что выполнение дополнительной работы возможно только по соглашению сторон и с оплатой (ссылайтесь на ст. 60 и 151 ТК РФ).
3. Если работодатель продолжит настаивать, обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз за защитой своих прав.
4. В случае давления или угроз увольнением — фиксируйте все обращения и ответы работодателя (письменно, через электронную почту или заявления с отметкой о принятии).
Что уточнить:
Для точной оценки важно знать, что именно указано в ваших должностных обязанностях и трудовом договоре относительно количества занятий и их формата.
Для детального разбора ситуации и подготовки грамотных документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.
