Уйти по соглашению сторон с работы?

Если вы уволитесь, то при расчёте вам должны выплатить:
Заработную плату за все отработанное, но ещё не оплаченное время.
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас есть накопленные дни отпуска).
Выходное пособие — но только если оно прямо предусмотрено вашим трудовым договором, коллективным договором или соглашением о расторжении трудового договора (ст. 178 ТК РФ). Если в документах ничего не сказано, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при вашем увольнении по собственному желанию.

Опасен ли контрольный период до 28 сентября?
Да, такой формат может быть рискованным. Предложение «пройти проверку» с условием «если не справитесь — уйдёте» создаёт давление и может восприниматься как попытка вынудить вас уволиться по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие или не компенсировать отпуск.

Смогут ли потом сказать, что я сам согласился уйти?
Если вы подпишете какие-либо документы (заявление об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора), где будет зафиксировано ваше согласие на уход по инициативе работодателя, то в случае спора суд может счесть, что вы ушли не по своей воле. Поэтому крайне важно внимательно читать все документы перед подписанием.

Как правильно оформить увольнение, чтобы получить всё положенноеЧтобы минимизировать риски, рекомендую действовать так: Не подписывайте ничего без изучения. Даже если руководитель предлагает варианты устно, любые договорённости лучше зафиксировать письменно. Попросите составить дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный документ с чётким указанием всех выплат.Проверьте трудовой договор и дополнительные соглашения. Убедитесь, что в них нет скрытых условий об увольнении без выплат.Уточните у работодателя, какие именно выплаты вам полагаются по закону. Если в документах ничего не сказано про выходное пособие или компенсацию за отпуск, по закону вы их не получите.При получении трудовой книжки и расчёта убедитесь, что все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за отпуск) выплачены полностью.

Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком запрещено (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Предложенные варианты — это попытка побудить вас уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Риск контрольного периода (до 28 сентября) крайне высок. Если вы не справитесь с задачами, работодатель может использовать это как повод для увольнения по отрицательным основаниям (за прогул или несоответствие должности), что лишит вас выплат. Кроме того, даже подписание соглашения о будущем увольнении может быть оспорено в суде как оказанное давление.

Что делать:

Не подписывайте никаких документов о «контрольном периоде» или соглашений без четких условий.

Направьте работодателю письменное предложение о расторжении по соглашению сторон. В нем укажите:

дату увольнения (например, 15 октября 2026 г.);

размер выходного пособия, который вы считаете справедливым (например, 3 среднемесячных заработка).

Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано обеими сторонами. В нем должны быть четко прописаны все выплаты. Это ваша единственная гарантия получения денег.

Если работодатель откажется подписывать соглашение на ваших условиях, вы имеете полное право продолжить отпуск по уходу за ребенком до 05.02.2027. Уволить вас в этот период по своей инициативе он не сможет.

Оба варианта, предложенных руководителем, направлены на оформление увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию, что лишает Вас компенсаций, положенных при сокращении. Контрольный период особенно опасен: письменное согласие с задачами может быть квалифицировано как добровольное согласие на расторжение договора, что лишит Вас выходного пособия. При законном увольнении Вам положены: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении, сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Ни один документ по "контрольному периоду" или передаче дел подписывать без изучения условий не следует. Работодатель нередко формирует видимость добровольного ухода через систему задач с заранее недостижимыми показателями, что в трудовых спорах квалифицируется как принуждение к увольнению - по практике судов общей юрисдикции в подобных делах ключевым доказательством становится переписка и содержание поставленных задач, зафиксированных письменно. Вам предложили уйти до 05.02.2027 - это дата окончания отпуска по уходу за ребёнком или дата, установленная работодателем? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Чтобы получить все положенные выплаты, необходимо оформить увольнение по собственному желанию, подав заявление в письменной форме. Увольнение по инициативе работника не лишает права на компенсацию за неиспользованный отпуск.