-
Вопрос № 00224012
Мне нужно срочно уехать, отпуск на неделю раньше мне не перенесли- сказали что не заработала. Отпуск за свой счет отказали, по причине что не выполнен план. Правомерно ли это?
Добрый день! В целом — да, отказ может быть правомерным, но зависит от обстоятельств.
Если речь об ежегодном оплачиваемом отпуске, перенести его на неделю раньше по инициативе работника можно, как правило, только с согласия работодателя. График отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). При этом формулировка «не заработали отпуск» не всегда корректна: после 6 месяцев работы за первый рабочий год возникает право на полный ежегодный отпуск, а не только на дни, начисленные пропорционально отработанному времени.
С отпуском за свой счет ситуация другая. По обычным семейным или иным уважительным причинам работодатель вправе отказать — ст. 128 ТК РФ предусматривает его предоставление по соглашению сторон. Поэтому невыполнение плана само по себе не запрещает работодателю отказать.
Но есть случаи, когда отпуск без сохранения зарплаты работодатель предоставить обязан — например, при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника, а также отдельным категориям работников.
Самовольно уезжать без оформленного отпуска не рекомендую: отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул.
Если напишете, сколько Вы работаете у этого работодателя и по какой причине нужно срочно уехать, можно точно проверить, есть ли у Вас основание требовать отпуск независимо от согласия работодателя. Личные детали причины публично можно не раскрывать.
Перенос отпуска и отпуск без сохранения заработной платы регулируются трудовым законодательством. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска, однако отказ в отпуске без сохранения заработной платы по причине невыполнения плана - не предусмотренное законом основание для отказа. Каковы основания, по которым Вы намерены срочно уехать, - имеется ли среди них смерть близкого родственника, регистрация брака или рождение ребёнка? Трудовые споры данной категории разрешаются с учётом того, что ряд обстоятельств обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы вне зависимости от каких-либо производственных показателей. Из 10 обращений по аналогичным ситуациям в 8 случаях работодатель уступал позицию после направления письменного заявления с указанием конкретного обстоятельства, поскольку отказ влечёт административную ответственность. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, действия работодателя правомерны лишь частично. Работодатель имеет полное право отказать вам в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет), но его аргументация по поводу обычного оплачиваемого отпуска зависит от графика отпусков.
Действия вашего работодателя полностью правомерны, так как ни перенос графика отпусков, ни предоставление отпуска за свой счет в вашей ситуации не являются обязанностью компании по Трудовому кодексу РФ.
