-
Вопрос № 00223978
Я работаю в графике день/ночь/2 выходных, являюсь женой участника СВО, к нам не работу пришла женщина и спустя полтора года сообщила, что у нее ребенок инвалид и ночные смены она работать не может и теперь она работает только дневные смены, но в этом случае нарушаются мои права. Что делать в этом случае?
Работодатель обязан убрать ночные смены вашей коллеги по её заявлению, однако он не имеет права перекладывать её нагрузку на вас в одностороннем порядке и нарушать ваш режим отдыха. Как супруга участника СВО вы также обладаете повышенной правовой защитой, поэтому любые изменения в вашем графике работы требуют вашего обязательного согласия.
Мать ребенка-инвалида имеет законное право отказаться от работы в ночное время (с 22: 00 до 06: 00) согласно ст. 96 ТК РФ. Работодатель был обязан пойти ей навстречу.
Освобождение одного сотрудника от ночных смен — это организационная задача руководства. Работодатель должен нанять еще одного человека, перевести сотрудника из другого отдела или перераспределить смены без нарушения Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ, матери и другие близкие родственники детей до 14 лет, если второй родитель призван по мобилизации, служит по контракту или является добровольцем в СВО, имеют право отказаться от привлечения к ночным работам, сверхурочной работе и работе в выходные дни. Даже если у вас нет детей до 14 лет, работодатель всё равно связан рамками вашего трудового договора и графиком сменности.
По закону (ст. 103 ТК РФ) работодатель обязан доводить график сменности до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Если вам просто устно сказали выйти в чужую ночную смену или молча переписали график «на завтра» — это грубое нарушение.
Не вступайте в устный конфликт с коллегой — она защищает свои права, а вам нужно защищать свои перед работодателем. Напишите заявление на имя руководителя организации.
Подавайте заявление в двух экземплярах: один отдайте в отдел кадров/секретариат, на втором (вашем) пусть поставят отметку о принятии с датой, подписью и входящим номером.
Если вы, в принципе, не против брать больше дневных или ночных смен, но хотите, чтобы это оплачивалось справедливо, работодатель обязан оформить это как внутреннее совместительство или увеличение объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) с вашей дополнительной оплатой. Без вашего письменного согласия и доплаты это незаконно.
Добрый день! У сотрудницы, у которой есть ребенок-инвалид, действительно есть право отказаться от работы в ночное время. По ст. 96 ТК РФ привлечь ее к ночным сменам можно только с ее письменного согласия. Поэтому само по себе предоставление ей только дневных смен законом не нарушается.
Но это не означает, что все освободившиеся ночные смены работодатель вправе автоматически переложить на вас. Если у вас установлен график «день/ночь/2 выходных», работодатель должен соблюдать условия трудового договора и утвержденный график сменности. График должен доводиться до работников минимум за месяц.
Если режим «день/ночь/2 выходных» прямо закреплен в вашем трудовом договоре, постоянно изменить его без вашего согласия можно только в предусмотренных законом случаях и с соблюдением процедуры, в том числе, как правило, с письменным уведомлением не менее чем за два месяца. Само наличие льготы у другого работника такой процедурой не является.
Статус супруги участника СВО сам по себе не дает по федеральному законодательству преимущественного права именно на дневные смены. Поэтому здесь основная позиция — не статус мужа, а соблюдение вашего трудового договора и графика.
Можно письменно обратиться к работодателю и указать, что вы не возражаете против предоставления гарантий сотруднице с ребенком-инвалидом, но просите не изменять установленный вам режим работы и не увеличивать количество ночных смен за ваш счет. Если фактически вам уже стали ставить значительно больше ночей, стоит посмотреть ваш трудовой договор и последние графики — тогда можно точно определить, есть ли нарушение и имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию.
В этой ситуации работодатель не нарушает закон, переводя вашу коллегу только на дневные смены, так как по ст. 259 ТК РФ родители детей-инвалидов имеют безусловное право полностью отказаться от работы в ночное время. Но это не означает, что должны страдать ваши права. Как жена участника СВО, вы имеете точно такие же сильные законные льготы, которые защищают вас от перегрузок и принудительного изменения графика.
