Должен ли я выплатить деньги?

(1 ответ)

Антон

Вопрос № 00022354
23.07.2023 19:06

Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Но расписка оформлена максимально коряво,без данных паспорта,адреса проживания и номера телефона. + мое фио и подпись также коряво написаны. И вот сегодня он пишет «не портите себе жизнь,вы должны фирме деньги по форме,что делать не знаю.

Питниченко Александр Юрьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

23.07.2023 19:11

Телефон

Эта расписка- филькина грамота. Можете пожаловаться по данному факту в трудовую инспекцию.
Если не хотите там работать- увольняйтесь в соответствии с положениями ТК РФ.

Остались вопросы или нужна помощь? Пишите любым удобным способом через каналы связи, указанные на моей странице.

Спасибо за ответ

Спросить

Антон

23.07.2023 19:18

А если подпись совпадет с той что была в договоре? И почерке инициалов такой де будет, то они все равно не смогут ничего взыскать?

Ответить

Питниченко Александр Юрьевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

23.07.2023 21:08

Пусть пробуют. Я не вижу перспектив во взыскании по такой расписке. Денег вы не брали. А обязанность "отработать" долг, это вообще за гранью

Спасибо за ответ

Спросить

Антон

23.07.2023 21:26

Я знаю что работодатель должен платить за медосмотр при устройстве на работу, но в случае отказа работать (как в моем случае из за ложных условий работы и так графика.) то я чист перед законом и в любом случае ничего возмещать не должен? Не знаю как более корректно сформулировать вопрос, но надеюсь вы меня поняли.)

Ответить

Питниченко Александр Юрьевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

23.07.2023 22:15

Все равно не сможет. Так что не переживайте, посылайте его в суд, в суде уже разбирайтесь

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Может ли взыскать работодатель с меня деньги за мед книжку?

2 ответа

Здравствуйте,я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Был оформлен договор ГПХ с отделом кадров,где про мед книжку не написано ничего.

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))
Можно ли сироте получить мед книжку

5 ответов

Добрый день, ситуация такая: Я сирота и работаю на не официальной работе, и начальство требует мед книжку, может ли это как то может отобразиться на льготах которые я получаю и вообщем на мою ситуацию, если оформлю мeд книжку?

Абрамов Вальдемар Лививович

Оформление мед книжки, может быть вызвано спецификой вашей профессии. Оформление мед книжки не повлияет на ваших льготы.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте никак не повлияет, откуда у вас такая информация?

Собанин Виктор Викторович

Нужен этот документ если лицо, не достигшее 18 лет, устраивается на работу в сферу пищевой промышленности, общепита, в медицинское или образовательное учреждение, в спортивно-оздоровительные центры, салоны красоты, парикмахерские и другие предприятия. Медицинская книжка для трудоустройства несовершеннолетним гражданам нужна во всех случаях, где это предусмотрено нормами законодательства. На льготы это не влияет

Байдак Зоя Михайловна

Нет, медицинская книжка никак не отразится на вашей пенсии. А вот, при официальном трудоустройстве пенсию обятельно потеряете.

Ватолин Александр Иванович

Получайте медицинскую книжку.
Как получить свою зарплату?

4 ответа

Мне 15 лет. Работаю официантом. Работодатель отказался выплачивать зарплату ссылаясь на отсутствие у меня мед книжки. В прошлом рассчетном периоде зарплату выплатили, а в этом отказываются. Как поступить чтобы получить зарплату?
Дополнение: когда я узнал что в этом расчетном периоде мне задержат зп из-за отсутствия мед книжки, я пошёл в кадры чтобы её там получить. Но там мне сказали что ничего не выдадут. Позднее я на почту отдела кадров написал письмо с требованием письменно изложить причины, по которым мне отказались мед книжку выдавать, но письмо без ответа

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня! Необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя и привлечении работодателя к административной ответственности. После получения ответа органа по результатам проведенной проверки необходимо обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

1 Подать жалобу в Государственную инспекцию по труду. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

2 Обратиться в прокуратуру. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать информацию о проблеме. Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

3 Обратиться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Укажите работодателю, что обратитесь в прокуратуру, если не выплатит задолженность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам 15 лет. Вы можете работать с разрешения опеки и одного из родителей. Медицинская книжка обязательна при работе в детских, лечебных учреждениях или предприятиях пищевой промышленности. Вас могут и вовсе не допускать к работе. Поэтому постарайтесь исполнить требование закона и работодателя во избежание наложения на него штрафа.
Увольнение

3 ответа

Как быть в ситуации когда пошел делать мед книжку а после похождения комиссии руководитель говорит ехать в оффис и писать заявление на увольнение или в противном случае уволит по статье прогул?

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

В данной ситуации увольнение за прогул будет незаконным т.к. отсутствие на работе по причине оформления медицинской книжки (при предъявлении доказательств) будет незаконным и Ваш работодатель должен об этом знать.

Поэтому, выходите на работу и продолжайте работать. Писать заявление на увольнение по собственному желанию, я бы тоже не стал.

Байдак Зоя Михайловна

Как уволит, так и восстановит. Сегодня работника не так просто уволить за прогул. Так что не пишите заявление на увольнение, а в объяснительной напишите так как было.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый вечер, заявление на увольнение следует писать, только тогда, когда Вы сами захотите уволиться. В остальный случаях это метод давления. Можно объяснить руководителю что будете обжаловать его действия в суде. Готов проконсультировать при необходимости.
Задержка зарплаты после сокращения

2 ответа

Здравствуйте. Компания прекратила выплату зарплат, начиная с марта 2022, затем было сокращение в августе 2022 в связи с введением процедуры банкротства и назначения внешнего управляющего. Была выдана справка - расчет о задолженности и обещание выплатить деньги после продажи имущества (оно имеется в достаточном для покрытия задолженности количества). Сейчас уже январь 2023, задолженность не погашена даже частично. Вопрос такой - какой срок давности по взысканию задолженности, и что делать, чтобы не пропустить сроки?

Давыдов Денис Валентинович

Данный вопрос в компетенции конкурсного управляющего, обращайтесь к нему, в суд прокуратуру.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте! Попробуйте обратиться в прокуратуру.

Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ).

Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Таким образом задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.
Работа

4 ответа

Что если после производственой травмы. при оформление задним числом ты подписаль что прошел инструктаж по безопасности

Мингазов Юрий Саитгареевич

Получишь меньше, если вообще что то получишь, это по деньгам.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подписали документ о прохождении инструктажа по безопасности задним числом, то это может быть расценено как нарушение правил и норм охраны труда. В случае производственной травмы такой документ может стать основанием для штрафов и других мер ответственности. Я рекомендую быть честным и не подписывать документы, которые не соответствуют действительности, чтобы избежать последствий в будущем. Если вы прошли инструктаж, но не подписали документ вовремя, то лучше попросить работодателя оформить его на текущую дату.

Собанин Виктор Викторович

Если нарушена процедура проведения расследований несчастных случаев, то это нарушение закона.
Удаленщики

3 ответа

Добрый день!
Может Вы сможете мне помочь?
У нас встал вопрос по СОУТ (специальная оценка условий труда), и я узнаю, что весь наш персонал (кроме техника) работает удаленно, ДИ в этой организации как таковой нет. Только на 3 должности неразрушающего контроля. Но в них нет ни слова,что они работают удалено, но есть то, что они работают в командировках.
Все должности - это инженеры, инженеры-дефектоскописты. Работаем на ТЭЦ,ГРЭС, там где прохождение инструктажей и обучение по охране труда необходимо (а удаленщикам проведение инструктажей не надо, если это не прописано ТД,а это и не прописано)
Я вообще не понимаю, как инженер, который постоянно работает на подрядных условиях на объекте может быть удаленщиком?
На сколько правильно сделал кадровик оформив всех так?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Необходимо изучение документов (трудовой договор, приказ о принятии на работу, локальные акты и всё, что связано с этой ситуацией). Это не "битва экстрасенсов", когда по наитию даётся ответ.

Лагодич Евгений Владимирович

Закон не запрещает такой формат.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Неа.

Они не являются удаленщиками в понимании права. ДИ нужны обязательно, как раз там указывается характер работ, ещё должны быть всё необходимые внутренние НПА по кадрам.
Лишение премии

4 ответа

Хотят лишить премии за не ознакомление во внеплановом инструктаже. Инструктаж был проведён во время моего отпуска,но задним числом. Работник проводивший инструктаж сознался,что сделал это в мое отсутствие. Законно ли лишать меня премии?

Байдак Зоя Михайловна

Внеплановый инструктаж должны проводить под вашу роспись. А вот, ознакомление не допускается.

Депремирование не законно.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, зависит от многих обстоятельств, начиная от того, как премия определена в трудовом договоре, положении об оплате труда и так далее. Премия это не часть зарплаты и ее могут просто не платить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В положении об оплате труда указано данное основание в качестве лишения премии? Нужно изучать всё имеющиеся документы
Ответственный за пожарную безопасность

3 ответа

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Руководитель структурного подразделения отказывается быть ответственным за пожарную безопасность в СВОЕМ структурном подразделении. В должностной инструкции только прописано проведение инструктажей. Вопрос, на каком основании мы его можем в обязательном порядке назначить ответственным? Есть ли какое то требование к нему, как к руководителю? Потому что не логично назначить ответственным простого штатного специалиста, а не руководителя.

Ватолин Александр Иванович

Уточните инструкцию или утвердите новый приказ о необходимости соблюдения противопожарной безопасности руководителями всех подразделений. Приказ с инструкцией дайте всем под роспись. Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, ответственные по пд назначаются, но лучше назначить любого др работника. Логика здесь не столько важно.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Своим приказом руководитель Вашей организации возлагает соответствующую ответственность по пожарной безопасности на подчиненного руководителя структурного подразделения, с уже готовой соответствующей Инструкцией, которая доводиться до последнего к исполнению под роспись. В случае отказа, расторжение договора (контракта) в связи с отказом от исполнения служебных обязанностей.
Условия приема на работу субъективные , мои права официальное трудоуствойство , практика

1 ответ

Здравствуйте.
Устраиваюсь на работу , нашла в интернете на сайте работы.
Они сообщили , что испытательный срок 3 месяца, но при этом завтра будут решать подхожу я или нет, после проведение инструктажа по профессии в которой опыта ранее не было.
Никаких должностных инструкций, конкретных письменных я не получала, и тех, по которым будут проводить оценку.
Меня очень смущает субьективная сторона оценки меня, как работника, на данную должность и их негативный настрой.
Если она не субъективная, то почему нет конкретных условий и должна ли я их получить?
2. Знаю что при официальном трудоустройстве , отказ должен объяснено,что по этому поводу ?

Ватолин Александр Иванович

Если вы уже устроились на работу, значит уволить просто так не смогут.
Работадатель отказывается платить деньги при увольнении по соб. желан.

2 ответа

Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при увольнение не дадут. Я отработал около 26

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208
Как получить выплату за отработанные часы?

2 ответа

Обязана ли компания заплатить деньги за часы, которые я у них отработала при неофициальном трудоустройстве?
Я работала в компании не официально с 11.11 до 18.11, но работала в их офисе, с 19.11 я перевелась работать в той же компании на склад, заплатят ли мне за дни, которые я отработала в офисе, если официально я буду устроена на склад с 26.11. Часы в табеле офиса проставлены, были отметки, что я работала у них.
Эти дни не считались стажировкой
Есть ли какой то закон, который обязывает выплатить мне сумму, заработанную за эти часы? Или это зависит от компании и их решения?

Байдак Зоя Михайловна

Если часы работы указаны в табеле. То, оплатят.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравтвуйте.

Да, компания обязана вам заплатить за отработанное время, даже если трудоустройство было неофициальным. Отметки в табеле – доказательство вашей работы. Обратитесь в трудовую инспекцию.