Увольняют с работы?

Добрый день! Работодатель обязан письменно предупредить Вас о предстоящем увольнении (при чем под подпись) не менее чем за два месяца до даты увольнения, при этом он обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, подходящие по вашей квалификации, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые. Исходя из Вашего вопроса следует, что у клиники есть второй филиал, и там, вероятно, есть рабочие места, Вам должны будут их предложить в первую очередь. По поводу выплат: все зависит от того, как вы будете уволены. Предположим, что филиал будет закрыт, но есть немаломажная вводная - это наличие второго филиала и где он расположен (в том же населенном пункте или нет). Допустим филиал расположен вне населенного пункта, то тогда будет распространяться действие п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (то есть по правилам "ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем") и Вы можете претендовать на получение: зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск (в вашем случае стаж незначительный для такой выплаты); средний заработок на период до двух месяцев со дня увольнения. Все выплаты рассчитываются согласно ст.139 ТК РФ, то есть (цитата): "исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата".
Само собой разумеющееся, работодатель будет стараться убедить Вас подписать заявление "по собственному желанию".

Ваш директор не имеет права просто закрыть филиал и уволить вас без выплат. Это будет считаться сокращением с полным соблюдением процедуры и гарантиями. Если он попытается уволить вас «по собственному желанию» или «за неиспытание» это незаконно, и вы можете обжаловать это в суде.

Я бы рекомендовала: сейчас ничего не предпринимать, пока вас официально не уведомят. Когда получите уведомление внимательно прочитайте, в нем должно быть указано основание «сокращение штата» и дата увольнения не ранее чем через 2 месяца.

Важный нюанс: В вашем вопросе не указано, где находится головной офис клиники. Если он в другом городе закрытие филиала приравнивается к ликвидации, и правила немного меняются (выплаты те же, но процедура чуть проще). Уточните этот момент от этого зависит, нужно ли требовать предложение вакансий из других филиалов.

Вам положены выплаты по сокращению штата или численности работников, если работодатель решит официально закрыть этот филиал, а в вашем трудовом договоре было четко указано конкретное место работы (адрес или название данного филиала).

Поскольку вы работаете в компании меньше месяца и уже показали отличные результаты, работодателю выгоднее сохранить ценного сотрудника. Однако, если дело дойдет до увольнения, закон полностью на вашей стороне. Главное правило — не пишите заявление «по собственному желанию», если хотите получить все компенсации.

Прописан ли в вашем трудовом договоре конкретный адрес закрывающегося филиала, или там указано просто юридическое лицо? Установлен ли вам договором испытательный срок и какой он длительности?

В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне. Главное правило — не пишите заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», если работодатель сам просит вас об этом. В противном случае вы потеряете право на крупные денежные выплаты. Поскольку клиника закрывает целый филиал, вас обязаны уволить по сокращению штата или численности работников (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Тот факт, что вы работаете меньше месяца, никак не уменьшает ваши права — закон защищает вас так же, как и сотрудников с большим стажем.